| 标题：在全县新任职干部集体廉政谈话会上的讲话 |
| 在全县新任职干部集体廉政谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们把2024年下半年以来全县新提拔重用的86名科级干部、32名关键岗位轮岗交流干部召集起来，开一场“热乎”的廉政谈话会。选这个时间点，既是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的“规定动作”，更是立足2025年“十四五”规划收官攻坚关键节点的实际考量——今年我们要完成地区生产总值增长7%、民生支出占比稳定在80%以上等硬指标，乡村振兴衔接深化、产业园区提档升级、民生实事项目落地等任务交织叠加，新任职干部肩上的担子更重、面对的考验更直接。组织把你们放到更重要岗位，既是信任，更是重托。借这个机会，我想和大家掏掏心窝子，讲四句话，既是提醒，也是共勉。 一、把稳“政治方向盘”，在新岗位淬炼绝对忠诚的政治品格 新任职不是“镀金期”，而是“政治体检”的新起点。从近年来查处的违纪案例看，不少干部出问题，根子上都是政治上“偏了向”“松了弦”。大家要清 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略682字，正式会员可完整阅读）…… 一是厘清权责清单。每个岗位都有明确的权力边界，比如财政部门干部管着资金分配，就不能违规干预具体项目；住建部门干部负责工程监管，就不能接受施工方宴请。会前，县纪委监委梳理了《新任职干部廉政风险防控手册》，里面列出了3大类28项常见风险点，大家要对照手册，把自己摆进去、把职责摆进去，该公开的事项坚决公开，该回避的环节主动回避。比如**部门新任局长已带头将“三重一大”事项决策流程在单位公示栏公开，接受干部群众监督，这种做法值得推广。 二是抓牢关键环节。当前正值项目集中开工季，从土地出让到竣工验收，每个环节都可能成为“围猎”目标。大家要聚焦“人、财、物、权”关键领域，建立“风险台账”：在资金使用上，严格执行“三重一大”集体决策，杜绝“一支笔”审批；在项目招标上，全程留痕、阳光操作，今年我们将推广“智慧招采”平台，所有交易数据实时上传省级监管系统，让暗箱操作无处遁形；在民生实事上，比如今年的10件惠民工程，涉及养老中心建设、农村饮水提质等，必须定期公开进度，对群众质疑的问题第一时间回应。 三是强化制度执行。制度的生命力在执行。有的干部觉得“制度是约束别人的”，自己却搞“例外”：比如公务接待超标准，认为“反正没花自己钱”；比如个人事项报告漏报，觉得“小事不用较真”。这些“小毛病”往往是“大问题”的开端。大家要带头遵守制度，今年县纪委监委将开展“制度执行年”专项督查，对选择性执行、变通式执行的，发现一起、通报一起，绝不姑息。 三、筑牢“防腐墙”，在严自律中涵养清正廉洁的政治本色 廉洁自律没有“完成时”，只有“进行时”。从近年来查处的年轻干部违纪案例看，“第一次收礼”“第一次违规吃喝”往往是滑向深渊的起点。大家要始终保持“赶考”的清醒，把纪律规矩刻在心上、抓在手上。 一是管住“小节”防微杜渐。有的干部觉得“吃点喝点是人之常情”，但要知道，“酒杯一端、原则放宽”的教训太多了。比如去年某乡镇干部在项目验收时接受管理服务对象宴请，后来在工程结算中放松标准，最终被立案审查。大家要从细节做起：不该去的饭局坚决不去，不该收的礼品坚决不收，不该开的口子坚决不开。县纪委监委近期制作了《干部日常行为负面清单漫画手册》，用“身边事”警示“身边人”，大家可以组织家属一起学习，把“八小时外”也管起来。 二是净化“圈子”守好底线。干部的社交圈、生活圈、朋友圈，往往藏着“围猎”风险。有的干部交了“酒肉朋友”，最后被拉着一起违规办事；有的干部对亲属“宽松软”，默许他们打着自己旗号谋利。大家要牢记：“亲清”政商关系是红线，对企业家既要热情服务，又要保持距离；对亲属要严格约束，今年我们将开展“家属助廉”活动，组织干部家属参观廉政教育基地、签订《家庭助廉承诺书》，共同守好“家门”。 三是直面“问题”及时纠偏。人非圣贤，孰能无过。如果发现自己有苗头性、倾向性问题，要主动向组织报告，争取宽大处理。今年我们严格落实“三个区分开来”，对因探索创新出现的失误合理容错，但对明知故犯、屡教不改的坚决查处。希望大家相信组织 ……（未完，全文共3189字，当前只显示1771字，请阅读下面提示信息。收藏在全县新任职干部集体廉政谈话会上的讲话） 上一篇：在区年中工作会议暨三季度经济运行分析会上的讲话 下一篇：在市审计局调研座谈会上的讲话 相关栏目：换届 竞职演说 述职报告 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 述廉报告 电信 |