| 标题：在2025年全县村（社区）“两委”换届工作动员部署会议上的讲话 |
| 在2025年全县村（社区）“两委”换届工作动员部署会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县村（社区）“两委”换届工作动员部署会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于基层组织建设的最新精神，全面启动并安排部署我县新一届村（社区）“两委”换届选举工作。刚才，*同志宣读了《*县2025年村（社区）“两委”换届工作实施方案》，方案内容详实、要求明确，希望大家认真领会，抓好落实。下面，我讲几点意见。 一、统一思想，提高站位，深刻认识本次换届工作的极端重要性 村（社区）“两委”换届，是全县城乡基层政治生活中的一件大事，是巩固党在基层执政根基的战略性工程，更是当前和今后一个时期全县基层党建工作的重中之重。做好这项工作，意义重大，影响深远。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识其重要性、复杂性和紧迫性。 （一）这是夯实党的执政根基、巩固基层_的必然要求。基础不牢，地动山摇。村（社区）党组织和“两委”班子，是党和国家在基层的“神经末梢”，是贯彻落实党的路线方针政策的“最后一公里”。班子强不强、干部行不行，直接关系到党的执政基础是否牢固，关系到基层治理的成效。历史和实践反复证明，只有选出一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的带头人，才能把广大党员群众紧密团结在党的周围，确保党的各项决策部署在基层 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略953字，正式会员可完整阅读）…… （二）要抓好三个核心环节：确保选优配强班子。选什么样的人、建什么样的班子，是换届工作的核心。我们必须在“优”字上做足文章，在“强”字上下够功夫。一要拓宽视野“选”。要打破地域、身份、职业界限，不拘一格降人才。眼睛要向外，积极从致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、专业社工人才中发现和引育人才。眼睛要向下，注重从现有村组干部、后备力量、优秀党员中择优选拔。要建立动态的人才库，做到心中有数、手中有牌。二要严格标准“审”。要把好人选的“资格关”，这是底线，绝不能触碰。要严格落实候选人资格县级部门联合审查机制纪委监委、政法、公安、法院、检察、信访、卫健等部门要协同作战，逐一“过筛子”。要坚决执行“负面清单”，凡是存在受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题、组织或参与非法z-教活动、被列为失信被执行人、存在拉票贿选等“硬伤”的，一律挡在门外，一个都不能“带病提名”。三要优化结构“配”。一个好班子，不仅要有好头雁，还要有合理的梯队结构。本次换届，我们必须在优化班子结构上取得突破性进展。根据前期调研，我县“两委”干部队伍平均年龄为44.61岁，大专及以上文化程度占比仅为20.56%，这与新时代新任务的要求还有较大差距。为此，我们必须设定硬性指标：一是优化年龄结构。力争换届后，全县村（社区）“两委”班子平均年龄显著下降，每个班子中至少要有1名35周岁以下的年轻干部。二是优化知识结构。力争大专及以上学历的成员比例大幅提升，确保每个班子至少有1名大专以上学历的成员。三是优化来源和性别结构。要确保每个“两委”班子中至少有1名女性成员，并稳步提升女性在“两委”主干中的比例。同时，要大力推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任的“一肩挑”模式，并提高“两委”班子成员的交叉任职比例，形成结构合理、优势互补的强大合力。 （三）要严守四道程序关口：确保选举依法依规。换届选举是严肃的政治任务，也是严谨的法律行为。任何环节都不能出偏差、不能走过场。一是严守动员准备关。要扎实做好前期摸排，全面掌握各村（社区）的基本情况、“两委”班子现状、党员群众思想动态以及可能影响换届的各种因素。要做好离任审计，把“明白账”交给群众。要广泛宣传发动，把换届的政策、纪律、程序讲清楚、说明白，做到家喻户晓。二是严守提名推荐关。要充分发扬民主，尊重党员和群众的民主权利，规范提名推荐方式和程序，确保候选人有坚实的民意基础。三是严守组织选举关。要严格按照党组织选举工作条例和村（居）民委员会组织法等法律法规办事，细化选举流程，规范会场布置，做好票箱、选票等各项准备工作，确保选举过程公开、公平、公正。四是严守后续交接关。选举结束后，要第一时间组织新老班子进行工作交接，确保公章、账务、档案等平稳移交。要做好落选人员的思想工作，引导他们正确对待选举结果，继续支持新班子工作。 三、聚焦难点，精准施策，坚决打赢换届选举的攻坚战 我们清醒地认识到，换届工作不会一帆风顺，必然会遇到各种矛盾和问题，尤其是一些重点村、难点村，更是我们必须啃下的“硬骨头”。对此，我们决不能有丝毫麻痹思想和侥幸心理。 （一）要全面摸排，精准研判“难”在何处。各乡镇（街道）要立即组织力量，对所有村（社区）进行一次拉网式、全覆盖的深度排查分析，把问题和风险搞清楚、把底数和情况摸透彻。要建立问题台账，特别是对那些班子不团结、宗族派系_干扰严重、信访矛盾突出、财务管理混乱、历史遗留问题多、人选储备不足的村（社区），要作为重中之重进行分析研判。要借鉴外地先进经验，建立“红、黄、蓝”三色预警管理机制，将排查出的重点难点村进行分级分类，红色预警的要挂牌督办，黄色预警的要重点关注，蓝色预警的要常态化指导，做到心中有数、对策清晰。 （二）要因村施策，靶向治疗“破解”难题。对于排查出的重点难点村，绝不能“一刀切”，必须“一把钥匙开一把锁”，制定务实管用的应对预案。对班子涣散、内耗严重的，要提前介入，通过谈心谈话、批评教育、组织调整等方式，理顺关系、统一思想。对宗族、z-教_或黑恶_干扰_的，要与政法机关联动，果断亮剑、坚决打击，净化选举环境。对信访矛盾集中的，要组织专门力量，下沉一线，化解积案，把矛盾解决在换届启 ……（未完，全文共5146字，当前只显示2478字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年全县村（社区）“两委”换届工作动员部署会议上的讲话） 上一篇：在2025年志愿服务座谈会上的讲话 下一篇：在2025年全县卫健系统医德医风暨医疗安全警示教育大会上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 换届 动员大会 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |