| 标题：专题党课：淬炼抗战精神之火，照亮安居事业新程 |
| 专题党课：淬炼抗战精神之火，照亮安居事业新程 同志们： 大家下午好。金秋十月，秋高气爽。今天很高兴来到我所联系的后勤工会党支部，和大家一起过组织生活，共同学习、共同交流、共同进步。 就在上个月，我们刚刚隆重纪念了中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。80年光阴荏苒，但那段烽火岁月留下的精神财富，历久弥新。_总书记在纪念大会上深刻指出，新时代新征程，要“传承和弘扬伟大抗战精神，踔厉奋发、勇毅前行，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗”。总书记的讲话，为我们在新时代坐标下如何从历史中汲取智慧和力量，指明了前进方向。 因此，今天我想围绕“传承和弘扬伟大抗战精神”这个主题，和同志们谈谈心，交流一些我的学习体会和思考。这次党课，不求面面俱到，主要是想和大家一起，深入探讨四个问题：伟大抗战精神的内核究竟“是什么”？今天重温这段历史、传承这种精神“为什么”？对照这种精神，反思当前的工作还欠缺“做什么”？立足岗位，将这种精神落到实处又该“怎么做”？希望通过今天的交流，能让这段伟大的历史，真正成为照亮我们脚下安居乐业道路的一盏明灯。 第一部分溯源明义深刻领悟伟大抗战精神的丰富内涵 谈到抗战精神，可能大家脑海里会立刻浮现出很多词汇：爱国、团结、不屈、牺牲……这些都对，但都只是精神光谱中的一部分。_总书记曾用四句话精炼概括了伟大抗战精神的科学内涵，那就是：“天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，视死如归、宁死不屈的民族气节，不畏强暴、血战到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信念。”这四句话，层层递进，互为支撑，构成了伟大抗战精神的完整谱系。 首先，其核心是“天下兴亡、匹夫有责”的爱国情怀。爱国主义，是中华民族精神的核心。但在抗日战争时期，这种爱国情怀被激发到了前所未有的高度。它不再是文人墨客笔下的诗句，而是地不分南北、人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1313字，正式会员可完整阅读）…… 第一，这是实现民族复兴伟业的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际环境日趋复杂，不稳定不确定因素明显增多。我们推进中国式现代化，实现中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必然会遇到各种可以预见和难以预见的风险挑战。外部的_打压、技术领域的“卡脖子”难题、经济发展的结构性矛盾等等，每一项都是难啃的“硬骨头”，都是前进道路上的“娄山关”“腊子口”。面对这些挑战，就需要大力弘扬“天下兴亡、匹夫有责”的爱国情怀，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，把企业的发展融入民族复兴的宏伟蓝图之中。更需要拿出“不畏强暴、血战到底”的英雄气概，敢于斗争、善于斗争，在核心技术上敢于突破，在市场竞争中敢于亮剑。尤其需要坚定“百折不挠、坚忍不拔”的必胜信念，保持战略定力，不为一时一事所惑，不为噪音杂音所扰，咬定青山不放松，朝着既定目标奋勇前进。可以说，抗战精神，就是我们应对惊涛骇浪、战胜一切艰难险阻的强大精神武器。 第二，这是推动集团公司高质量发展的内在需要。聚焦到我们*集团公司，作为城市建设和民生保障的重要力量，我们同样面临着深刻的行业变革和严峻的市场考验。房地产市场进入深度调整期，传统的开发模式难以为继；城市更新、保障性住房建设等新任务对我们的专业能力、资源整合能力、精细化管理能力提出了前所未有的高要求。这些都是我们必须跨越的“雪山”“草地”。在这样的背景下，躺在功劳簿上不行，按部就班、墨守成规更不行。传承抗战精神，就是要激发全体干部职工干事创业的精气神。后勤工会党支部的同志们，虽然不在项目开发建设的一线，但集团的每一个重大决策的落地，每一个重点项目的推进，都离不开你们坚实的后勤保障和细致的工会服务。车辆调度、物资采购、食堂管理、资产维护、职工关怀……这些工作看似平凡，但桩桩件件都关系到集团运转的效率、成本的控制和队伍的稳定。如果缺乏担当精神，工作推诿扯皮；如果缺乏斗争精神，面对困难绕道走；如果缺乏奉献精神，斤斤计－较个人得失，那么我们的“后方”就不稳，“前方”就难以冲锋陷阵。因此，将抗战精神转化为推动工作的强大动力，是破解发展难题、实现转型升级的题中应有之义。 第三，这是加强新时代国企党建的现实课题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。伟大抗战精神，本身就是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，蕴含着丰富的党建智慧。比如，抗战时期，党创造性地提出并建立了抗日民族统一战线，团结了一切可以团结的力量，这是我们今天做好群众工作、凝聚发展合力的宝贵经验。再比如，延安_运动，实现了全党思想上、政治上、组织上的空前统一和团结，为夺取抗战胜利奠定了坚实基础，这对我们今天加强党员干部的思想淬炼、政治历练，永葆党的先进性和纯洁性，具有深刻的启示意义。当前，少数党员干部也存在着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险。用抗战精神这面镜子照一照，可以帮助我们洗涤思想上的尘埃，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，永葆“视死如归、宁死不屈”的革命气节，自觉抵制各种歪风邪气，做到忠诚、干净、担当，从而不断增强党组织的政治功能和组织功能，把我们的党支部建设成为坚强战斗堡垒。 第三部分对标审视精准查摆精神传承中的现实问题 学习精神，不能只停留在口头上、书本里，关键要联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。用伟大抗战精神这把“尺子”来量一量，用这面“镜子”来照一照，我们必须清醒地看到，在精神传承和工作实践中，还或多或少存在一些差距和不足。今天在这里，我也坦诚地和大家一起作个自我剖析。 一是在“爱国情怀”的转化上，是否存在“知行落差”？我们都热爱祖国，热爱我们这座城市，热爱我们的安居事业。但这种热爱，有没有完全、彻底地转化为履职尽责的实际行动？比如，在后勤保障工作中，我们是否真正树立了“保障无小事、服务即大局”的观念？有没有出现过“事不关己高高挂起”的心态？在采购环节，是把为公司节约每一分钱当作自己的责任，还是觉得“公家的钱，差不多就行”？在车辆管理上，是把安全行驶、高效调度放在首位，还是满足于“不出事、过得去”？这种“知”与“行”之间的落差，本质上就是“天下兴亡、匹夫有责”的责任感还没有完全内化于心、外化于行。 二是在“民族气节”的坚守上，是否存在“标准滑坡”？抗战先烈们用生命捍卫的是民族的尊严和气节。在和平年代，我们的“气节”体现在哪里？就体现在对原则的坚守、对底线的敬畏、对规矩的尊崇上。反思一下，我们在工作中，有没有因为是“熟人”办事就放松了标准？有没有因为怕得罪人就在原则问题上“和稀泥”？工会作为职工的“娘家人”，在维护职工合法权益时，有没有敢于较真碰硬，还是选择息事宁人？在面对一些不合理的诉求，甚至是诱惑时，我们能否像先烈们面对敌人屠刀那样，坚决地说“不”？这种标准的滑坡、底线的模糊，就是“宁死不屈”的硬骨头精神有所软化的表现。 三是在“英雄气概”的发扬上，是否存在“本领恐慌”和“安于现状”？时代在发展，集团在转型，后勤和工会工作也面临着许多新情况、新问题。比如，如何利用信息化手段提升后勤管理效率？如何创新工会活动形式以满足年轻职工的需求？如何在新形势下更好地构建和谐的劳动关系？这些都是摆在我们面前的硬仗。面对这些新挑战，我们有没有“不畏强暴、血战到底”的攻坚锐气？还是存在畏难情绪，觉得“老办法”更顺手，不愿意学习新知识、钻研新业务？有没有满足于完成常规任务，缺乏主动谋划、创新突破的闯劲和冲劲？这种精神上的“躺平”和能力上的“恐慌”，与革命先辈那种“越是艰险越向前”的英雄气概是格格不入的。 四是在“必胜信念”的坚定上，是否存在“精神懈怠”？后勤和工会工作，很多时候是细碎、烦琐、重复的，不像一线项目那样容易出成绩、见成果。长此以往，个别同志会不会产生职业倦怠感，觉得工作没有激情，缺乏价值感和成就感？当集团发展遇到暂时困难，或者个人工作遇到挫折时，我们是保持定力、迎难而上，还是心生疑虑、垂头丧气？这种信念上的动摇和精神上的懈怠，正是缺乏“百折不挠 ……（未完，全文共7092字，当前只显示3415字，请阅读下面提示信息。收藏专题党课：淬炼抗战精神之火，照亮安居事业新程） 上一篇：市教育局“十五五”教育发展规划编制工作方案 下一篇：在2025年县委理论学习中心组专题研讨会上的交流发言 相关栏目：党课教案 人事 |