标题：区住建局人才工作情况汇报

区住建局人才工作情况汇报 2025年是“十四五”规划收官攻坚之年，也是**区建筑业转型升级、城市品质提升的关键期。区住建局深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧扣“引育用留”全链条，聚焦建筑工业化、绿色建筑、智慧城市等领域人才需求，创新机制、优化环境，推动人才工作与行业发展同频共振。现将有关情况汇报如下： 一、工作背景与总体进展 近年来，随着**区“新城建设”“旧改提质”等重点项目推进，建筑业对高层次技术人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略350字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区住建局人才工作情况汇报 区住建局2025年第三季度安全生产工作部署会议上的讲话 区住建局长在建筑工地扬尘治理工作推进会上的讲话 区住建局2025年上半年工作总结和下半年工作计划 在全区住建领域监督调研工作推进会议上的讲话 区住建局党建引领社区物业治理工作情况汇报 区住建领域2024年重点项目进展情况及2025年计划实施情况汇报 区住建局2025年重点工作计划 区住建局2024年工作总结及2025年工作计划 区住建局2024年度履行全面从严治党主体责任情况报告 区住建局2024年工作总结和2025年工作思路 区住建局2024年上半年工作总结和下半年工作计划 区住建局2023年机关党建工作开展情况汇报 区住建局口袋公园建设情况汇报 英才”专场招聘会，吸引**家省内外企业、**名高校毕业生参与，现场达成意向**人；与**理工大学、**建筑工程学院建立“校企合作基地”，定向培养BIM技术、装配式建筑等专业学生**名；柔性引进中国工程院院士**团队，指导我区绿色建筑示范项目建设，带动本地**名技术人员参与课题研究。 （二）搭建培养平台，助力人才成长 一是实施“青苗计划”。选拔**名35岁以下青年技术骨干，与行业专家“一对一”结对，通过参与重点项目、外出培训等方式加速成长。上半年，已有**名“青苗”成员独立承担小型项目技术负责人，**人在省级技能竞赛中获奖。 二是强化继续教育。联合区人社局开设“住建大讲堂”，邀请国内知名专家讲授绿色建筑、智能建造等前沿知识，累计培训**人次；支持企业设立“技能大师工作室”，对获批省级工作室的**企业给予**万元补助，上半年企业自主开展技能培训**场，覆盖**人次。 （三）优化服务保障，用心留住人才 一是落实政策待遇。严格执行《**区人才安居办法》，为引进的**名高层次人才解决住房**套，发放购房补贴**万元；协调教育部门，为**名人才子女解决入学问题，解决后顾之忧。 二是营造良好氛围。开展“最美住建人”评选活动，宣传**名扎根一线的优秀人才事迹；建立“人才交流群”，定期组织座谈会、户外拓展，增强人才归属感。上半年，人才流失率较去年同期下降12%，**名外地人才主动申请长期扎根我区。 三、存在的问题及下一步计划 当前，人才工作仍存在不足：高端领军人才数量偏少，企业自主培养能力较弱；人才评价机制不够灵活，“唯学历、唯职称”倾向尚未完全扭转；服务保障的精准度有待提升， ……（未完，全文共1510字，当前只显示908字，请阅读下面提示信息。收藏区住建局人才工作情况汇报） 上一篇：县税务局2025年上半年内部控制工作情况报告 下一篇：县农村集体“三资”管理贪腐问题专项整治工作落实情况汇报材料 相关栏目：人才 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结