标题:在全市人才工作创新发展周启动仪式上的讲话
在全市人才工作创新发展周启动仪式上的讲话

同志们:
今天,我们启动全市人才工作创新发展周,这既是贯彻落实党的二十届四中全会关于“深化人才发展_机制改革”决策部署的具体行动,也是锚定“十四五”规划收官目标、集聚高质量发展动能的关键举措。近年来,全市上下深入贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚持党管人才原则,人才总量突破**万,高层次人才数量年均增长**%,在**领域突破关键技术**项,人才对经济社会发展的贡献率提升至**%。但也要清醒看到,“十四五”收官已进入冲刺阶段,我们既面临新一轮科技革命和产业变革带来的机遇,也存在重点产业人才缺口较大、创新平台能级不足、人才服务精细化不够等短板。今天的会议,就是要吹响“大抓人才、抓大人才”的冲锋号,以人才工作提质增效为全局发展赋能。下面,我讲三点意见。
一、提高政治站位,深刻把握新时代人才工作的使命要求
党的二十届四中全会明确指出,“完善人才战略布局, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略692字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 要坚持问题导向、目标导向,紧扣“引、育、用、留”全链条发力,切实把人才优势转化为发展胜势。
    (一)精准引育,构建与产业需求同频共振的人才矩阵
    引才要“精准滴灌”,育才要“深耕细作”,着力解决人才供给与产业需求“两张皮”问题。
    一是靶向引才,破解关键领域人才缺口。建立“产业急需紧缺人才目录”动态更新机制,每季度联合行业协会、重点企业开展需求调研,今年重点围绕**、**等主导产业,发布首批**类紧缺岗位清单。实施“名校优才”计划,与**大学、**理工大学等**所高校共建“产业学院”,定向培养**、**等专业本科生**名、研究生**名。针对海外高层次人才,依托**海外人才工作站,举办“线上+线下”引才活动,力争年内引进**名具有国际视野的创新团队带头人。
    二是系统育才,夯实本土人才成长基础。深化产教融合,支持**职业技术学院、**技师学院与重点企业共建实训基地,开设“订单班”“现代学徒制”班级**个,每年输送技能人才**名。实施“青年人才托举工程”,每年选拔**名35岁以下科研骨干,给予每人**万元科研启动资金,支持在**实验室、**研发中心开展课题攻关。加强农村实用人才培育,依托“乡村振兴人才驿站”,开展种植养殖、电商直播等培训**期,培育“土专家”“田秀才”**名。
    三是柔性用才,突破地域空间限制。推行“周末工程师”“候鸟式专家”等模式,鼓励高校院所、发达地区人才通过项目合作、联合攻关等方式服务本地。比如,与**科学院合作建立“远程技术诊断中心”,每周安排**名专家在线指导企业解决技术难题;在**产业园区设立“人才飞地”,吸引**名外地人才“工作在外地、服务在本市”。
    (二)平台赋能,打造支撑创新创造的人才载体
    平台是人才的“磁场”,要高标准建设一批高能级载体,让人才干事有舞台、创业有机会。
    一是建强科研创新平台。支持**高新区创建国家自主创新示范区,重点建设**人工智能创新应用先导区、**生物医药产业园,年内新增省级以上重点实验室、技术创新中心**家。推动**大学国家重点实验室与企业联合组建“创新联合体”,围绕**技术开展联合攻关,力争突破**项关键技术。
    二是拓展成果转化平台。举办“**人才科技成果交易会”,组织高校院所、企业、投资机构对接,推动**项科研成果就地转化。依托**技术交易市场,完善“评估—交易—落地”全流程服务,力争年内技术合同成交额突破**亿元。
    三是搭建交流合作平台。定期举办“**产业发展论坛”“青年科学家沙龙”等活动,邀请国内外顶尖专家、企业家参会,促进思想碰撞与合作。支持行业协会、产业联盟设立人才工作委员会,推动上下游企业人才共享、技术协同。
    (三)生态优化,营造近悦远来的人才发展环境
    人才竞争本质是环境竞争,要坚持“服务至上”,让人才在本地安心、安身、安业。
    一是优化服务保障,解决“关键小事”。升级“人才服务一件事”集成平台,整合住房补贴申领、子女入学报名、配偶就业对接等**项高频服务,实现“线上一网通办、线下一窗受理”。今年内建成**套人才公寓,配齐家具家电,实现“拎包入住”;在**优质中小学开设“人才子女班”,解决跨区域入学难题。
    二是完善评价机制,破除“四唯”倾向。推行“代表作+贡献度”评价体系,在科研领域,重点看论文质量、成果转化效益;在企业领域,重点看创新投 ……(未完,全文共3239字,当前只显示1800字,请阅读下面提示信息。收藏在全市人才工作创新发展周启动仪式上的讲话

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