| 标题：关于提升就业保障能力的建议 |
| 关于提升就业保障能力的建议 一、基本情况 2025年，我县结合全市公共就业服务能力提升示范项目建设，不断健全公共就业服务体系，加强困难_就业兜底帮扶，推动公共就业服务下沉基层，打通公共就业服务最后一公里，通过开展春风行动、百日千万网络招聘、源来好创业等专项招聘会，发布就业岗位、发放宣传资料、提供就业指导等工作，全县城镇实现新增就业**人，就业困难人员实现就业**人。目前，全县有**县产业园区“工会枫桥”实践中心1个、人力资源服务产业园1个、家门口就业服务站8个，其中5星级1个，4星级2个，3星级5个。 今年以来，服务离校未就业高校毕业生**人，兜底帮扶就业**人，开发公益岗托底安置大龄、低技能等难以市场化就业人员77人。落实补贴及政策，发放创业担保贷款36笔518.5万元，为吸纳脱贫劳动力的帮扶车间发放防返贫奖励补贴1.7万元。及时兑现企业吸纳困难人员、高校毕业生社保补贴35.12万元（如** ……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）…… （三）企业工会组织不健全，企业人才需求与社会培训不匹配。一是企业工会作用发挥不足。部分企业未建立工会组织，或对建立组织存在抵触情绪；已建立组织的企业中，存在负责人频繁更换且无工作交接、由业务骨干兼任工会主席导致精力不足、不开展相关活动等问题。二是人才需求与社会培训不匹配。多数企业不愿自主培养技术人才，倾向招聘成手技术工人，导致技能人才供给断层，企业对自身用工缺乏长远规划，使得社会培训缺乏明确方向，无法精准对接企业需求，培训内容与企业实际岗位需求脱节，培养出的人员难以满足企业用工标准，造成劳动力供需失衡。三是企业用人短缺。县域内部分劳动力外流，部分企业员工待遇偏低、职业发展空间有限，难以吸引和留住人才，同时存在用人标准过高的情况（非特殊工种也设置较高技术等级、学历要求），缩小了用工选择范围，加剧用人荒局面。 三、下步工作建议 针对上述存在的问题，为进一步提升就业保障能力，提出如下工作建议。 （一）构建全域一体化、动态化人力资源信息平台。一是加快数据库建设与整合。首要任务是立即启动城镇劳动力数据库建设，力争年底前完成基础框架搭建与首批数据归集。同步优化升级农村劳动力数据库，建立强制性、常态化的数据动态更新机制（明确责任主体、更新频率、核查方式），确保新成长、减员等数据实时准确。强力推动市级城乡劳动力数据调查系统与县级大数据平台实现无缝对接、互联互通、信息共享。二是打造智能综合服务平台。整合内部资源与外部数据源，构建集劳动力资源信息库、企业用工需求库、培训资源库、政策信息库于一体，具备信息汇集、智能匹配（AI驱动）、服务对接（线上+线下）、数据分析、决策支持等功能的县级人力资源服务综合枢纽平台。重点建设特殊_服务专区（高校毕业生、退役军人、残疾人等），提供专属入口和定制化服务。推动“平台+人力资源服务产业园”深度融合，实现资源共享与业务协同。将平台服务延伸至村（社区）级，配备必要终端或指导人员，打通服务末梢。 （二）拓展智能化、全链条服务功能，提升便捷体验。一是全面升级平台功能与体验。重中之重是全面优化开发移动端应用（APP/小程序），简化操作流程，美化界面设计，确保稳定流畅运行，真正实现就业服务“指尖办、掌上查、随时享”。引入AI智能一体机部署在关键服务节点（如服务中心、服务站），提供自助政策查询、简历投递、视频面试、岗位智能匹配等便捷服务。二是深化智能技术应用。利用AI算法提升岗位匹配精准度。开发大数据分析模块，进行就业失业监测预警、区域行业需求预测、技能缺口分析，实现政策信息的智能化精准推送。三是打造完整服务生态链。深度开发并上线核心功能模块，如系统化职业规划指导、全流程创业孵化服务（项目库、导师对接、融资路演、孵化跟踪）。为重点_量身定制线上+线下融合的服务方案。着力构建覆盖“技能培训---岗 ……（未完，全文共2937字，当前只显示1768字，请阅读下面提示信息。收藏关于提升就业保障能力的建议） 上一篇：关于对县内部分交通十字路口以及电动车加强交通管理的建议 下一篇：某县纪委监委2025年工作总结及2026年工作计划 相关栏目：就业 劳动保障 调研报告 计划规划 |