| 标题：医院2025年度意识形态工作情况总结报告 |
| 医院2025年度意识形态工作情况总结报告 2025年，院党委在市卫健局党工委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权。全院上下紧扣公立医院高质量发展主线，将意识形态工作融入中医传承创新、医疗服务提升、人才队伍建设全过程，全年意识形态领域总体平稳可控，呈现健康向上、积极向好的良好态势，为医院各项事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。 一、坚持政治引领，意识形态工作责任制全面压实 （一）主体责任层层传导，工作机制健全完善。院党委始终将意识形态工作作为党的建设核心内容，纳入党委重要议事日程。全年召开12次党委会专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决突出问题23项。制定印发《*市中医医院2025年意识形态工作要点》和《意识形态工作责任清单》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”及科室部门具体责任。建立意识形态工作季度报告、半年总结、年度考核制度，将责任落实情况与科室绩效、干部评优、职称晋升挂钩，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。加强与纪检监察、组织人力资源和社会保障部门协同联动，将意识形态工作纳入内部巡察、日常监督范围，全年开展专项督查4次，发现并督促整改问题15项。 （二）理论武装持续深化，思想根基更加牢固。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党委理论学 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1064字，正式会员可完整阅读）…… （三）意识形态风险排查化解扎实有效。建立意识形态领域风险季度排查机制，每季度开展一次全面排查，全年识别风险点9个，制定应急预案5项。加强对职工思想动态分析，通过支部书记谈心谈话、科室调研等方式，收集意见建议136条，及时疏导化解苗头性、倾向性问题8个。重点关注医疗纠纷、职称评聘、绩效分配等敏感领域，提前做好风险评估和应对准备。全年组织意识形态工作专题培训暨应急演练2次，模拟网络yq、_性事件等场景，提升全院应急处置能力。 三、聚焦中医特色，意识形态工作创新实践取得新突破 （一）中医药文化传承与意识形态教育深度融合。创新开展“岐黄大讲堂”系列活动，将中医药文化宣讲与党的创新理论传播有机结合。全年举办大讲堂8期，邀请国医大师、名老中医授课，受众达2400人次。组织编写《*市中医医院中医药文化读本》，融入党的二十大精神和社会主义核心价值观，印发3000册作为职工学习资料。开展“中医药文化进校园”活动，走进12所中小学，宣讲中医养生理念和传统文化，覆盖师生3600人，获省市媒体报道。在医院微信公众号开设“每日一穴·理论学习”专栏，推送中医药知识与党的理论知识265期，点击率达15万次，实现文化熏陶与思想引领双提升。 （二）青年医师思想政治与专业能力分类培养。针对青年医师_特点，建立“双导师”培养机制，每名青年医师配备业务导师和思政导师各1名。全年组织青年医师意识形态专题培训4场次，培训156人次，参与率100%。开展“青年医师跟师抄方与理论学习同步推进”项目，要求青年医师每月撰写跟师心得与理论学习体会，全年累计收集心得体会468篇，评选优秀文章24篇。建立青年医师思想动态季度调研机制，通过问卷、座谈等方式掌握思想状况，针对性解决实际问题17项。全年选派23名青年骨干赴上级医院进修，在提升业务能力的同时加强政治历练，确保又红又专。 （三）中医传承人匠心精神与意识形态同步铸魂。在中医传承人培养中，将“大医精诚”理念与工匠精神培育作为意识形态工作重要抓手。制定《中医传承人思想政治教育实施细则》，将理论学习作为跟师学习前置条件，未完成规定学时不得进入下一阶段。组织5名省级名老中医传承人与12名传承人签订“师承协议+思想政治承诺书”，明确传承人在传承技艺的同时必须传承红色基因。建立传承人月度思想汇报制度，全年收集汇报材料144份，及时掌握传承人思想动态。开展“铭记初心·传承精华”主题活动6场次，组织传承人赴红色教育基地学习，撰写学习感悟36篇，实现中医技艺传承与思想政治引领同频共振。 （四）新媒体矩阵建设与中医药文化传播协同推进。构建“两微一端一抖”新媒体矩阵，医院微信公众号粉丝量突破8万人，抖音号发布短视频127条，总播放量达230万次。组建12人网p论员队伍，围绕中医药政策解读、健康科普、医院发展等正面引导舆论的话题，全年发布评论文章45篇，有效阅读量18万次。开展“我是中医代言人”短视频创作大赛，征集作品89件，评选获奖作品15件，展现中医药独特魅力。与市融媒体中心合作推出《中医名家说》系列访谈节目，每月1期，全年播出12期，社会反响良好，成为传播中医药文化和主流意识形态的重要平台。 四、存在的主要问题 （一）思想认识存在温差，责任传导不够到位。部分科室负责人存在“重业务轻思想”倾向，对意识形态工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象依然存在。个别支部书记对意识形态工作责任制具体内容掌握不全面，季度报告存在应付了事、内容空泛问题。全年抽查发现3个科室未将意识形态工作纳入科务会研究，2个科室责任清单与实际工作结合不紧密。反映出责任压力传导在“最后一公里”出现衰减，需要在压实责任链条上持续用力。 （二）阵地管理存在短板，风险防控存在盲区。医院官方抖音号、视频号等新媒体平台建设虽取得一定成效，但运营团队专业力量薄弱，2名兼职人员均为临床转岗，缺乏系统培训，内容创作同质化严重，互动性不强，用户粘性不足。个别科室微信公众号存在“僵尸账号”现象，全年未更新内容。对医务人员个人自媒体账号的监管缺乏有效手段，全年发现2名职工在个人社交平台发布不当言论，虽及时处置，但暴露出口径管理和日常监督存在漏洞。学术讲座审批流程虽然建立，但对授课内容的预审查不够深入，存在形式审查多、实质审查少的问题。 （三）队伍建设存在弱项，专业能力有待提升。医院宣传思想文化工作队伍整体年龄偏大，35岁以下骨干仅占15%，知识结构更新缓慢，对新媒体传播规律掌握不深。yq监测研判能力不强，全年4起yq处置中，有2起初期研判不够精准，导致处置周期延长。意识形态工作专兼职人员培训覆盖率虽达100%，但培训内容多为政策理论，实操性不强，学员满意度仅为82%。青年理论学习小组活动形式单一，以读文件、写心得为主，吸引力不足，参与积极性有下降趋势。中医传承人思想政治教育尚未形成系统化课程体系，与师承教育融合不够紧密，存在“两张皮”现象。 （四）风险防范存在压力，重点领域隐患突出。入下降存在焦虑情绪，思想波动较大。35%的临床医生对改革政策理解不深，担心个人待遇受到影响，可能影响队伍稳 ……（未完，全文共5743字，当前只显示2765字，请阅读下面提示信息。收藏医院2025年度意识形态工作情况总结报告） 上一篇：解放思想案例学习心得体会：强化晋位争先意识 下一篇：某局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算 相关栏目：医院 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |