| 标题：市审计局政治生态分析报告 |
| 市审计局政治生态分析报告 根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求，我局坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。 一、政治生态建设总体情况 2025年以来，**市审计局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以党建引领业务发展，推动政治生态持续向上向好，为高质量完成各项重点任务、服务区域经济社会发展提供了坚强政治保障。 （一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定。**市审计局始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻学习教育。2025年累计召开党组理论学习中心组会议21次，专题学习_总书记关于审计工作及全面从严治党的重要论述13次，开展专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式，结合审计项目实施、重大政策跟踪审计等关键节点，组织党员干部深入被审计单位、基层一线开展政策宣讲、实践服务8场，发放宣传资料2000余份；依托“学习强国”等线上平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”机制，全局人均年度积分达12800分 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1015字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的不足及具体表现 对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求，经深入查摆，仍存在以下不容忽视的问题。 （一）理论学习的“深度”与“转化”存在差距。部分干部职工存在“完成任务”心态，学习停留在“读原文、记笔记”层面，结合审计工作实际思考不够。如在专题研讨中，个别同志发言照搬课件、空喊口号，未能结合本级财政审计、经济责任审计等重点工作谈落实；个别科室存在“重业务、轻学习”现象，2025年第三季度督查发现，某业务科室3名干部学习笔记未按要求记录重要内容，补学记录存在“应付了事”问题。理论指导实践的转化率不高，学习成果未能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。 （二）责任传导的“密度”与“实效”有待加强。虽然建立了三级责任体系，但在“最后一公里”落实上仍有薄弱环节。个别班子成员对分管领域的廉政风险研判不够主动，如在**项目审计中，分管领导仅审核了审计方案的合规性，未深入核查项目背后可能存在的利益输送风险，导致审计发现不深入，后续因群众反馈需补充审计，影响审计权威性；个别科室负责人对干部职工“八小时外”行为关注不够，2025年国庆期间，1名干部因酒后驾驶被查处，暴露出“八小时外”监督存在盲区。此外，在对审计整改情况的专项审计调查中发现，部分被审计单位存在虚假整改、敷衍整改现象，也从侧面反映出审计监督和后续跟踪的力度有待加强。 （三）队伍建设的“力度”与“精度”仍需提升。干部队伍能力与新形势新任务还不完全适应。一方面，复合型人才短缺，现有干部中既精通财务审计又熟悉大数据、工程造价、资源环保等领域的“多面手”不足10%，在应对数字化转型、跨领域协同审计等新要求时显得力不从心；另一方面，年轻干部培养存在“重使用、轻关爱”倾向，部分干部反映“工作任务重、学习时间少”，2025年新入职的2名公务员因缺乏系统性的业务导师指导和职业规划，在独立承担专项审计工作时出现程序疏漏。 （四）政治文化的“温度”与“感染力”仍需增强。虽然开展了不少文化活动，但与干部职工的实际需求结合不够紧密。如“道德讲堂”多为领导讲、大家听的“单向灌输”，缺乏互动交流；“文化宣传阵地”内容更新不及时，部分板块仍停留在2023年的内容；职工书屋藏书以财会、审计类业务书籍为主，综合类、人文类书籍占比不足20%，难以满足多样化的精神文化需求。个别干部坦言：“工作压力大时，更希望能有放松交流的空间，而不是生硬的‘政治说教’。”机关文化的凝聚力和向心力作用未能充分发挥。 三、问题根源剖析 （一）政治站位高度不够，“国之大者”的意识需强化。对“审计工作的政治属性”理解仍停留在表面，未能将每一项具体审计项目都上升到“国之大者”高度去谋划。如在重大任务落实中，个别干部存在“过关”思想，满足于“程序合规、事实清楚”，而对揭示问题背后可能存在的_性障碍、机制性梗阻和制度性漏洞思考不深、研究不透，导致审计建议的宏观性、建设性不足。对“监督者更要接受监督”的认识不到位，自我革命的勇气和自觉有待加强。 （二）制度执行刚性不足，责任压力层层递减。虽然建立了较为完善的制度体系，但在执行过程中存在“上热中温下冷”现象。班子成员“一岗双责”的压力传导机制不够健全，对分管科室的日常监督、提醒谈话不够经常化、常态化，存在“安排多、检查少，要求多、问责少”的情况。对“八小时外”等监督盲区，缺乏有效的制度设计和抓手，导致一些苗头性、倾向性问题未能被及时发现和纠正。制度的刚性约束力未能完全转化为党员干部的日常行为准则。 （三）教育管理方式单一，激励约束未能并重。在教育方式上，习惯于“你讲我听”的传统模式，对年轻干部的思想动态和现实需求把握不准，导致教育供给与实际需求脱节。在干部管理上，激励手段相对单一，精神激励多、物质保障少，工作压力大、人文关怀少，导致队伍活力未能充分激发。在人才结构优化上，前瞻性谋划不足，缺乏系统性、定制化的培养计划，导致干部能力素质跟不上审计事业高质量发展的步伐。 （四）文化涵养机制不活，凝心聚力氛围不浓。对机关文化建设的认识存在偏差，将其简单等同于组织几次活动、办几期板报，未能从价值理念、行为规范、环境营造等多个维度进行系统性构建。文化活动内容缺乏创新，形式陈旧，吸引力、感染力不强。对干部职工的人文关怀和心理疏导关注不够，未能营造出积极健康、团结和谐、充满活力的机关氛围，影响了队伍的归属感和凝聚力。 四、整改提升措施 针对以上问题，**市审计局党组将以此次政治生态分析研判为契机，坚持举一反三、标本兼治，以坚决的态度、有力的措施，推动全局政治生态实现根本性好转。 （一）深化理论武装，在学懂弄通做实上持续发力。一是创新学习模式。改变“照本宣科”式学习，推行“课题式”研究、“项目化”学习，将理论学习与审计项目 ……（未完，全文共4750字，当前只显示2639字，请阅读下面提示信息。收藏市审计局政治生态分析报告） 上一篇：在市委办公室传达学习党的二十届四中全会精神专题会议上的总结讲话 下一篇：在县委2025年度工作总结暨2026年工作谋划会上的讲话 相关栏目：审计 政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 剖析整改 综合论文 |