| 标题：国有企业党委2025年度政治生态分析报告 |
| 国有企业党委2025年度政治生态分析报告 为深入贯彻落实全面从严治党战略方针，精准研判公司党委政治生态现状，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强政治保障，根据上级党委统一部署及企业年度党建工作安排，党委牵头组建专项研判组，通过查阅资料、座谈访谈、问卷调查、实地核查等方式，对政治生态状况进行全面分析研判，形成本报告。 一、总体评价 今年以来，公司党委始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，将政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党政治责任。目前，企业党委下设党支部12个，共有党员560名，其中男性党员400名、女性党员260名，本科及以上学历党员占比60%，35岁以下青年党员占比56%，党员队伍结构持续优化，整体活力不断增强。党委班子配置齐全，分工明确、协作高效，形成了坚强有力的领导核心。经综合研判，企业当前政治生态总体呈现“健康向上、持续向好”的良好态势。全体党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”自觉笃行；领导班子“把方向、管大局、保落实”核心作用充分发挥；干部队伍忠诚干净担当的底色更加鲜明；党风廉政建设和反腐败工作纵深推进，风清气正、干事创业的浓厚氛围基本形成并持续巩固，为企业改革发展稳定提供了坚实政治保障。 二、主要工作情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基，政治引领力持续提升。始终将思想政治建设作为首要任务，持续推动理论学习走深走 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1038字，正式会员可完整阅读）…… （四）坚持党管干部，优化队伍建设，人才吸引力不断增强。严格落实党管干部原则和新时期好干部标准，着力打造政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍。一是严把选人用人政治关。修订《中层干部选拔任用管理办法》，将政治标准作为选人用人首要条件，通过民主推荐、政治考察、实绩考核等环节，全面考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当。2024年以来，提拔任用中层干部*名，轮岗交流干部*名，其中*%来自基层一线和急难险重任务岗位，树立“重实干、重实绩”的用人导向。二是优化干部梯队建设。实施“青年干部培养计划”，通过“导师带徒”“多岗位锻炼”“专项任务历练”等方式，选拔*名35岁以下优秀青年干部纳入后备人才库，安排到市场开拓、技术研发挂职锻炼，提升综合能力。同时，开展干部专题培训*场次，覆盖全员*人次，干部队伍专业素养显著提升。三是完善激励约束机制。建立“党建考核+业务考核”双维度评价体系，将考核结果与干部薪酬、晋升、评优直接挂钩。全年表彰优秀共产党员*名、先进基层党组织*个，树立先进典型；对考核不合格的*名干部进行约谈，倒逼干部履职尽责，激发队伍干事活力。 （五）深化正风肃纪，推进反腐惩恶，廉洁约束力持续彰显。坚持“三不腐”一体推进，持续加固中央八项规定精神堤坝，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。一是常态化开展警示教育。打造“案例通报+警示教育片+廉政党课”三维教育模式，全年召开警示教育大会*次，传达上级纪委监委违纪违法案例通报*起，组织观看《警示教育片》等影片*部，党委书记、纪委书记讲授廉政党课*堂，用身边事教育身边人，引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。二是紧盯重点领域风险防控。聚焦采购招标、工程建设、资金使用等廉政高风险领域，修订《廉政风险防控手册》，排查风险点*个，制定防控措施*项。通过设立廉政监督岗、开展专项督查等方式，对年度设备采购项目全程监督，杜绝利益输送等问题发生。三是持续深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“作风建设提升年”活动，整治形式主义、官僚主义问题*项，精简会议文件*%。在春节、国庆等关键节点，下发廉洁提醒通知*次，开展明察暗访*次，坚决杜绝“四风”问题反弹，干部作风持续转变。 三、存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，研判组也发现企业政治生态建设仍存在一些薄弱环节，需引起高度重视并加以整改。 （一）理论学习“深度”不足，学用转化效能有待提升。部分党支部存在理论学习“重形式、轻实效”现象，学习计划执行不到位，个别党员干部满足于“学过了”“记下了”，但对党的创新理论核心要义理解不透彻。在学用结合上，部分业务部门未能有效将理论学习与实际工作结合，针对新产品研发滞后等问题，运用党的创新理论破解难题的思路不宽、办法不多，学习转化效能未充分释放。 （二）基层党建“精度”不够，支部战斗堡垒作用发挥不均。各党支部建设存在“不均衡”问题，机关党支部党建工作规范有序，但一线生产党支部因业务繁忙，存在“重业务、轻党建”倾向，“三会一课”、主题党日等活动质量不高，部分活动内容与生产经营结合不紧密，缺乏吸引力和实效性。个别党支部书记履职能力不足，对党建工作谋划不深、方法单一，未能有效调动党员参与积极性，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。 （三）监督执纪“力度”不均，风险防控体系仍需完善。监督执纪存在“抓大放小”现象，对重大事项、关键岗位监督较为严格，但对基层员工日常工作纪律、廉洁自律等“小节”监督不够精准。廉政风险防控仍有短板，针对新兴业务领域的风险排查不够全面，防控措施针对性不强。此外，纪检监察队伍力量薄弱，专职纪检人员不足，兼职人员专业能力有待提升，监督执纪精准性和实效性需进一步增强。 （四）干部管理“温度”不足，激励约束机制需再优化。干部培养锻炼机制不够完善，对青年干部的系统性培养、多岗位历练不足，部分干部综合能力难以适应企业高质量发展需求。激励约束机制存在“重约束、轻激励”倾向，精神激励、人文关怀不够到位，对基层干部员工的工作压力疏导、职 ……（未完，全文共4858字，当前只显示2699字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业党委2025年度政治生态分析报告） 上一篇：市委统战部部长在全市党外人士调研协商座谈会议上的讲话 下一篇：市委市政府督查局局长在全市督查干部能力提升培训班开班式上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 党委 政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 剖析整改 综合论文 |