| 标题：区直部门2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结 |
| 区直部门2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结 2025年，我部门坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照党中央、中央纪委国家监委以及省委、市委、区委关于全面从严治党的新部署新要求，在区纪委监委派驻纪检监察组的指导下，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以强化党风廉政建设为重点，持续深化正风肃纪反腐，为推动我区（此处填写本区名称，例如：高质量发展）提供了坚强的政治和纪律保障。现将全年工作总结如下： 一、强化政治引领，坚决筑牢全面从严治党的思想根基 我部门始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。 （一）持续深化理论武装，夯实忠诚履职的思想基础。将学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行年度理论学习计划。坚持党组（党委）会议“第一议题”制度，及时传达学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本系统工作的重要论述，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。全年组织党组（党委）理论学习中心组学习共**次，专题研讨**次，班子成员带头撰写心得体会、交流发言材料**篇。各党支部依托“三会一课”、主 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1033字，正式会员可完整阅读）…… （二）强化“一岗双责”，推动责任向基层延伸。严格落实班子成员“一岗双责”，要求每位班子成员既抓好分管业务工作，又负责分管领域的全面从严治党工作。班子成员定期听取分管科室（单位）党风廉政建设情况汇报，常态化开展谈心谈话，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。将全面从严治党和党风廉政建设要求纳入科室（单位）年度考核重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效解决了“上热中温下冷”的问题，推动管党治党责任压力传导至“神经末梢”。 （三）支持监督执纪，凝聚从严治党合力。全力支持和配合区纪委监委派驻纪检监察组履行监督责任，自觉接受监督。定期向派驻纪检监察组通报部门全面从严治党和党风廉政建设情况，邀请派驻纪检监察组负责同志列席部门重要会议，对“三重一大”决策事项进行监督。加强部门内部机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其依规依纪履行监督执纪问责职责。建立健全党组（党委）与派驻纪检监察组的定期会商、重要情况通报、线索联合排查、协同监督执纪等机制，形成了党组（党委）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、派驻纪检监察组监督责任“四责协同”、同向发力的良好局面。 三、坚持正风肃纪，持续加固纪律规定精神堤坝 我部门始终以钉钉子精神贯彻落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”隐形变异新动向，持续深化作风建设，营造担当作为、求真务实的良好氛围。 （一）紧盯关键节点，严防“节日腐败”。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日前后，通过下发廉洁过节通知、召开警示教育会议、发送廉洁提醒短信等方式，早打招呼、早提要求，明确纪律红线。组织明察暗访**次，重点检查公款吃喝、公款送礼、公车私用、违规发放津补贴或福利等问题，对发现的问题线索及时核查处理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。 （二）整治突出问题，深化作风建设。聚焦形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，深入开展（结合部门实际，例如：“文山会海”专项整治、优化营商环境作风问题排查等）专项行动。大力精文减会，全年发文数量、会议数量较上年同期分别下降*%和*%。严肃整治对待群众合理诉求推诿应付、冷硬横推，以及不作为、慢作为、乱作为等问题。畅通群众投诉举报渠道，对反映的作风问题线索优先处置、快查快办。全年共收到涉及作风问题的信访举报**件，均已按规定办结，对*名责任人进行了谈话提醒或批评教育。 （三）健全长效机制，涵养新风正气。坚持纠“四风”与树新风并举，大力倡导清正廉洁、担当实干的新风正气。完善公务接待、公务用车、差旅费管理等制度规定，扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，深入挖掘本部门、本系统廉洁元素，组织开展“家庭助廉”活动、廉洁书画展、观看警示教育片等系列活动**场次，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制不良风气，培育形成廉荣贪耻、向上向善的机关氛围。 四、加强纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐 我部门坚持把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。 （一）强化日常监督，抓早抓小成为常态。把监督融入日常管理，通过谈心谈话、走访调研、列席会议、检查抽查等方式，加强对党员干部的日常监督管理。全年党组（党委）书记与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话**人次，班子成员与分管领域党员干部开展经常性谈心谈话***人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，按要求做好抽查核实工作。 （二）精准运用“四种形态”，惩前毖后治病救人。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准把握政策策略，实事求是运用“四种形态”。全年运用“四种形态”处理党员干部**人次，其中运用第一种形态（谈话提醒、批评教育等）**人次，占**%；运用第二种形态（轻处分、组织调整）*人次，占*%；运用第三种形态（重处分、重大职务调整）*人次，占*%；运用第四种形态（严重违纪涉嫌违法立案审查）*人次，占*%。体现了抓早抓小、动辄则咎的要求，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。 （三）深化警示教育，筑牢拒腐防变防线。坚持用身边事教育身边人，组织全体党员干部观看警示教育片《（片名）》，学习上级下发的违纪违法典型案例通报，赴（本地廉政教育基地名称）接受警示教育。组织召开部门警示教育大会*次，由主要负责同志作廉政教育报告，深刻剖析本部门、本系统发生的违纪违法案件根源，用典型案例当头棒喝，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，打造机关廉洁文化墙（或走廊），营造崇廉尚洁的浓厚氛围。 五、聚焦关键环节，强化对权力运行的制约和监督 我部门紧盯权力运行的关键点 ……（未完，全文共5577字，当前只显示2685字，请阅读下面提示信息。收藏区直部门2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结） 上一篇：县委组织部部长在党的二十届四中全会精神研讨会上的交流发言 下一篇：2025年度县分管领导“一岗双责”履职情况的汇报 相关栏目：机关 述廉报告 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |