标题:2025年镇党委书记关于村“两委”换届工作汇报
2025年镇党委书记关于村“两委”换届工作汇报

根据县委、县政府统一部署,在县委组织部的精心指导和镇党委的坚强领导下,我镇严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和国家法律规定,坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一,周密组织、稳妥推进村“两委”换届各项工作。经过近三个月的集中攻坚,全镇17个村党组织和村民委员会换届选举任务已全面完成,实现了组织意图与群众意愿的高度统一,达到了选优配强班子、夯实基层基础、凝聚发展合力的预期目标,为全面推进乡村振兴、提升基层治理能力提供了坚强组织保障。
一、强化政治引领,牢牢掌握换届工作主导权。村“两委”换届是基层政治生活中的一件大事,事关党的执政根基稳固、农村改革发展稳定全局。镇党委始终坚持把换届工作作为重大政治任务来抓,切实履行主体责任,党委书记认真履行第一责任人职责,做到重要工作亲自部署、重大问 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略687字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 当选”。二是拓宽选人渠道。坚持“眼睛向下、视野放宽”,注重从本村致富带头人、复员退伍军人、返乡创业青年、大学毕业生中发现优秀人才。通过走访座谈、个别谈话等方式,动员2名在外经商办企业且热心家乡建设的能人回村参选,并顺利当选村党支部书记兼村委会主任,实现了“能人回村、强人治村”的良好效果。三是优化班子结构。着眼村级班子长远发展,统筹考虑年龄梯次、学历层次、性别比例和专业背景,着力改善班子整体结构。换届后,村“两委”班子成员平均年龄由上届的48.6岁下降至43.2岁,35岁以下年轻干部占21.3%;大专及以上学历占比由32%提升至54.7%,较上届提高22.7个百分点;女性成员占比达31.6%,较上届上升8.4个百分点;每个村均配备至少1名35岁以下全日制大专学历的“两委”成员。实现了年龄结构更趋合理、文化层次明显提升、性别比例持续优化的目标,为村级组织注入了新鲜血液和发展活力。
    三、严格程序步骤,依法依规推进换届流程。程序正义是实体公正的重要保障。我镇始终坚持依法依规操作,确保每个环节都经得起法律检验、群众评判和历史考验。一是抓实培训指导。围绕换届政策法规、操作流程、纪律要求等内容,分层分类组织镇村干部开展专题培训3轮,累计培训镇村两级干部420余人次;发放《村“两委”换届工作指导手册》300余册,编制《换届工作流程图解》《关键环节操作指南》等实务资料,切实提高工作人员业务能力和规范意识。二是规范选举程序。严格按照“两推一选”程序组织村党组织换届,依法依规开展村民委员会选举,严控党员和群众推荐、组织考察、人选公示、大会选举等关键环节,确保规定动作不走样、必备程序不缺项、关键步骤全留痕。17个村党支部均通过党员大会选举产生新一届支部委员会,村民委员会选举均依法召开村民会议或村民代表会议进行,选民参选率平均达到87.6%,最高达93.2%,充分体现了群众广泛参与和民主意愿。三是强化过程监督。实行“一村一档”管理,对民主推荐票、考察材料、公示公告、会议记录、选票等重要资料统一收集归档,做到全过程可追溯、可核查。邀请“两代表一委员”、老党员、村民代表等担任换届监督员,全程参与重点环节监督,切实增强选举工作的透明度和公信力。
    四、注重宣传动员,营造风清气正换届氛围。良好的舆论氛围是换届顺利进行的重要支撑。我镇始终坚持把思想政治工作和纪律教育贯穿始终,打好宣传引导主动仗。一是广泛宣传政策。通过悬挂横幅标语230余条、张贴公告600余张、发放《致全体村民的一封信》《换届纪律明白卡》等宣传资料1.2万余份,利用村村响广播、微信群、公众号等平台推送换届信息280余条,全面宣传换届的重要意义、政策规定和纪律要求,确保家喻户晓、人人知晓,群众政策知晓率达到98%以上。二是深入思想引导。针对部分村干部存在“进退留转”思想波动、个别群众对选举规则理解不清等情况,镇党政班子成员分片包干,采取入户走访、集中座谈、个别谈心等方式,与离任、留任、新任村干部和党员群众开展谈心谈话260余人次,既讲清组织意图,又倾听群众心声,有效疏导情绪、化解矛盾,将14个苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。三是严明换届纪律。严格落实“十严禁”纪律要求,组织候选人签订《严守换届纪律承诺书》56份,开展警示教育大会4场,通报省内外典型违纪案例12起,教 ……(未完,全文共3213字,当前只显示1785字,请阅读下面提示信息。收藏2025年镇党委书记关于村“两委”换届工作汇报

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