| 标题：2025年巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料 |
| 2025年巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料 根据市委统一部署和局党组工作安排，本次专题民主生活会聚焦巡察反馈意见，进行深刻的党性分析和自我剖析。会前，我再次深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于巡视工作、党的自我革命的重要论述，以及党的二十大和二十届历次全会精神，并紧密结合市委巡察组反馈的意见，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为开好这次专题民主生活会作了充分准备。下面，我将紧扣会议主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严肃认真开展批评和自我批评，明确整改方向和措施。 一、存在问题 （一）在“贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署”方面。虽然能够始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些薄弱环节。一是理论武装的“深度”有待加强。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想上，存在“学”与“思”结合不紧密的问题。满足于按计划参加党组中心组学习、支部“三会一课”，个人自学的主动性和系统性还不够。比如，对_总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论述，虽然反复学习，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地运用到破解我市就业结构性矛盾、深化社保制度改革等“硬骨头”问题上，思考谋划得还不够深透，存在就事论事、浅尝辄止的现 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1014字，正式会员可完整阅读）…… （三）在“贯彻落实好新时代党的组织路线”方面。能够坚持党管干部原则，但在激发干部队伍活力、夯实基层党建基础上，工作成效还不够理想。一是干部队伍建设统筹谋划不够科学。在干部培养和使用上，有时更多考虑业务工作的急需，对干部的长远发展规划和梯队建设考虑得不够周全。对年轻干部的培养，多是交任务、压担子，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的全链条培养上，系统性的举措还不多。导致部分年轻干部存在“重业务、轻政治”的倾向，综合素质有待进一步提升。对干部队伍中存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的“大锅饭”思想，破解的有效办法不多，考核评价的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。二是基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。对分管单位的党建工作，存在“重指导、轻督促”的问题。满足于听取汇报、检查台账，对党建工作与业务工作“两张皮”的问题，虽然在会议上反复强调，但没有采取强有力的措施去推动解决。个别基层党支部“三会一课”制度落实不够严格，组织生活质量不高，党支部的政治功能和组织功能有待进一步强化。比如，有的支部组织生活满足于读读报纸、念念文件，围绕中心工作、服务群众需求开展主题党日活动不够，吸引力和凝聚力不强。三是激励干部担当作为的机制不够健全。虽然在口头上鼓励干部要敢于担当、善于作为，但在为担当者担当、为负责者负责的制度保障上，还存在短板。对工作中出现失误的干部，组织在严格按照“三个区分开来”要求进行容错纠错的实践探索上还不够大胆，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。对一些“躺平式”干部，批评教育多，动真碰硬地组织调整和处理还不够果断。 （四）在“对巡视、审计等监督发现问题整改”方面。对上轮巡视和各类监督检查指出的问题，虽然都明确了整改措施，但对照巡察组此次反馈，仍能看到一些问题整改不够彻底、未能举一反三建立长效机制。一是整改的韧劲和狠劲不足。对一些“老大难”问题，存在畏难情绪和“过关”心态，满足于完成阶段性整改任务，但缺乏钉钉子精神，一抓到底、久久为功的韧劲不够。导致一些问题在一定范围内、一定程度上出现反弹回潮。比如，针对上次审计指出的“部分培训补贴资金审核发放不够规范”的问题，虽然进行了专项整治，但此次巡察再次发现类似问题，说明我在抓问题整改上，没有真正做到深挖根源、标本兼治。二是举一反三、建章立制不够。对巡察反馈的问题，就事论事进行整改的多，从“一个问题”整改拓展到“一类问题”治理的少。没有真正做到把整改过程变成完善制度、堵塞漏洞、优化治理的过程。比如，对于窗口服务作风问题，往往是哪个窗口被投诉就整改哪个窗口，而没有从全局层面系统分析窗口服务的共性问题，建立起一套覆盖全面、运行高效的服务标准和监督评价体系，长效机制建设滞后。 二、原因剖析 （一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的党员领导干部，虽然对共产主义的信仰是坚定的，对中国特色社会主义的信念是执着的，但随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想。在改造主观世界上有所放松，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常校准和维护不够。在面对复杂繁重的改革发展任务时，有时首先想到的是如何完成指标、不出纰漏，而从坚守共产党人精神家园、践行党的初心使命的高度去思考和行动的自觉性有所减弱。这种思想上的“微恙”，导致了政治上的敏锐性不够强，行动上的执行力打了折扣。 （二）宗旨意识这个“根本点”树得不够牢。虽然始终告诫自己要坚持人民至上，但“从群众中来，到群众中去”的优良传统在实际工作中坚持得不够好。坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层一线、深入群众家中“解剖麻雀”少。全年深入基层调研的天数仅有*天，且多是带着任务、奔着问题去，与群众坐一条板凳、倾心交谈、了解真实想法的机会不多。对群众反映的急难愁盼问题，有时更多的是从政策层面去解释和推动，而设身处地站在群众立场去感受他们的切肤之痛、去寻求突破常规的最优解法还不够。这实质上是宗旨意识淡化、群众感情弱化的表现，离“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的境界还有很大差距。 （三）担当精神这个“责任心”压得不够实。面对人社领域改革的“深水区”和矛盾的“多发期”，有时存在求稳怕乱的思想，开拓进取、攻坚克难的锐气有所消减。在推进工作中，习惯于用老经验、老办法，对于一些需要大胆创新、先行先试的工作，顾虑较多，怕承担风险、怕捅“马蜂窝”。比如，在推进新业态从业人员权益保障工作中，面对平台用工关系复杂、社保参保难等问题，虽然进行了一些探索，但缺乏“杀出一条血路”的勇气和决心，突破性的进展不大。这种“守成”心态，实质上是事业心 ……（未完，全文共5476字，当前只显示2637字，请阅读下面提示信息。收藏2025年巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：县委宣传部部长在县宣讲党的二十届四中全会精神大会上的讲话 下一篇：2025年县人社局关于落实党风廉政建设和反腐败工作的情况报告 相关栏目：计划规划 剖析整改 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 学习材料 申报材料 |