标题：市人社局党组2025年党风廉政建设工作总结

市人社局党组2025年党风廉政建设工作总结 2025年，市人社局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，把加强党风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正风肃纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。 一、主要工作情况 （一）强化政治引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从严治党。局党组始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社部门作为重要民生职能部门的政治属性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署在全市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，将党风廉政建设纳入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开党风廉政建设专题党组会议6次，研究制定《2025年党风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等文件，明确任务分工，细化责任清单。党组书记认真履行　……（快文网http://www.fanwy.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市人社局党组2025年党风廉 2025年县人社局关于落实党风廉政建设和反腐败工作的情况报告 公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结报告 国企纪委2025年党风廉政建设和反腐败工作总结 局2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结 集团2025年党风廉政建设和反腐败工作总结 单位2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结 2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结 公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结 某局党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算 2025年党组织书记落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结 2025年办公室主任党风廉政建设述职报告 2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”情况述责述廉报告 某局长履行党风廉政建设和全面从严治党“一岗双责”情况汇报 次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进“清风人社”品牌建设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立廉政文化墙、设置“清廉格言”展板，在电子屏滚动播放廉政标语；利用微信公众号、内部OA系统定期推送廉政提醒、家风故事；组织开展“家庭助廉”座谈会2次，发放《致干部职工家属的一封廉洁信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话137人次，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。 （三）健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位23个、中风险岗位41个，识别风险点156个，逐一制定防控措施，建立动态管理台账，实行动态预警、分级_。二是完善内控管理制度。修订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件8项，进一步明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行“双人复核、三级审批”工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键环节实行交叉审核、留痕管理，有效防范人为干预和操作漏洞。三是推进“阳光政务”建设。深化政务公开，依托市政府门户网站和“暖心人社”APP，主动公开政策法规、办事指南、服务清单、资金分配结果等信息，提升工作透明度。探索建立“阳光审批”平台，对职称评审、技能等级认定、劳动能力鉴定等事项实行网上申报、在线评审、结果公示，全过程可查可控，杜绝暗箱操作。全年通过平台办理各类事项1.2万余件，群众满意度达98.6%。四是加强基金资金监管。严格落实社保基金安全“四个不得”要求，联合财政、审计、公安等部门开展社保基金安全评估和专项整治行动2次，发现并整改问题7项。推广应用“金保工程”二期系统，实现基金收支全流程信息化监控。建立疑点数据筛查机制，每月比对生存认证、重复参保、死亡冒领等异常数据，累计核查处理异常信息320条，追回违规领取待遇资金47.8万元，守住了人民群众的“养老钱”“保命钱”。 （四）狠抓作风建设，纠治“四风”顽疾，营造清廉高效服务环境。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”问题新表现、新动向，持续整治形式主义、官僚主义，推动机关作风持续向好。一是严明节日纪律要求。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，提前下发廉洁提醒通知，组织节前廉政谈话，开展明察暗访4次，抽查下属单位和窗口科室28个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。严格落实值班值守和外出报备制度，确保节日期间政令畅通、秩序井然。二是深化行风建设攻坚。持续推进“清廉窗口”创建活动，在市、县两级政务服务大厅人社窗口推行“五心服务”标准（热心接待、耐心解答、细心办理、诚心帮扶、贴心回访），设立党员示范岗16个，评选“服务标兵”8名。全面推广“综合柜员制”改革，实现“一窗受理、集成服务”，群众办事平均等候时间缩短至15分钟以内。畅通投诉举报渠道，全年受理群众信访件43件，办结率100%，群众满意率97.2%。三是精简文风会风。严格落实为基层减负要求，严控文件数量和会议规模，能合并的合并、能不开的不开。全年印发文件同比下降21%，召开会议减少18%，切实让基层干部有更多精力抓落实、干实事。优化督查检查方式，推行“四不两直”调研法，减轻迎检负担，提高工作实效。四是激励担当作为。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，落实容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲。开展“人社先锋”评选表彰活动，选树先进典型12人，营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。注重关心关爱年轻干部成长，实施“青蓝工程”，安排导师结对帮带，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。 （五）强化监督执纪，保持高压态势，坚决守住纪律底线。始终坚持利 ……（未完，全文共4035字，当前只显示2242字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局党组2025年党风廉政建设工作总结） 上一篇：2025年县人社局关于落实党风廉政建设和反腐败工作的情况报告 下一篇：公司审计部2025年度工作总结暨2026年工作计划 相关栏目：述廉报告 建筑 年终总结 工作总结 个人总结