| 标题：财政局党组书记2025年度述责述廉报告 |
| 财政局党组书记2025年度述责述廉报告 按照会议要求，现将2025年履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任情况述职如下。 一、取得成效 （一）坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。我始终把政治建设摆在首位，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。一是不折不扣落实总书记重要指示批示精神。建立总书记重要讲话重要指示批示精神总施工图落实台账，梳理涉及财政工作的重要部署38项，逐项明确责任人、时间表、路线图，全年办结36项、完成率94.7%，2项正在按时序推进。围绕服务保障高质量发展、优化营商环境、防范化解债务风险等重大任务，全年召开党组会专题研究26次，推动党中央决策部署在财政领域落地见效。二是严格落实“第一议题”制度。党组会、党组理论学习中心组会议坚持以学习_总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，全年落实“第一议题”42次，及时跟进学习党的二十届四中全会精神、_总书记关于党的自我革命的重要思想，推动学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想走深走实。组织党组理论学习中心组学习24次，开展专题研讨6次，撰写心得体会86篇。三是坚决防范政治风险。坚持“五个必须”，严防“七个有之”，持续肃清孙政才恶劣影响和苏荣、王珉流毒，深入肃清**恶劣影响。全年组织开展警示教育8次，观看警示教育片6部，用身边人身边事教育警示党员干部。全年未发生违反政治纪律和政治规矩问题，队伍政治生态持续向好。四是严格执行请示报告制度。坚持重大事项及时向市委请示报告，全年向市委报告财政预算执行、债务风险防控、财政改革推进等重大事项18次，均得到市委批准同意。建立健全请示报告工作台账，确保重大问题不漏报、不瞒报、不迟报。 （二）压实主体责任，强化管党治党政治担当。我牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，认真履行党组书记第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展。一是健全责任体系。严格落实《党委落实全面从严治党主体责任规定》《关于加强对“一把手”和领导 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1423字，正式会员可完整阅读）…… （五）严格财政监管，确保资金安全高效。作为财政部门负责人，我始终把严肃财经纪律、管好用好财政资金作为重大政治责任，以高度的政治自觉守护好人民的“钱袋子”。一是强化预算管理。严格执行预算法及其实施条例，规范预算编制、执行、调整、决算等各环节管理。全年完成一般公共预算收入28.6亿元、增长3.2%，一般公共预算支出86.8亿元，预算执行率达到96.8%。推进零基预算改革，建立预算分级保障机制，提高预算编制科学性。强化预算绩效管理，开展重点项目绩效评价26个、涉及资金4.8亿元，发现问题86个、提出建议128条，促进财政资金聚力增效。二是加强财会监督。深入贯彻《关于进一步加强财会监督工作的意见》，完善财会监督体系，开展财政资金专项检查12次，检查单位68个、涉及资金12.6亿元，发现违规问题38个，追回违规资金680万元，移送问题线索6件。推动财会监督与审计监督、纪检监察监督协同配合，形成监督合力。三是防范债务风险。严格落实政府债务管理规定，建立债务风险防控机制，做好债券“借用管还”全生命周期管理。全年发行政府债券26.8亿元，偿还债券本息8.6亿元，政府债务率控制在警戒线以内。加强隐性债务化解，全年化解隐性债务3.8亿元，完成年度任务的108%。严格执行政府投资项目审批程序，加强项目预算评审，全年评审政府投资项目186个、核减资金2.6亿元、核减率16.8%。四是规范资产管理。加强国有资产监督管理，建立国有资产管理台账，完善资产配置、使用、处置等制度。开展行政事业单位国有资产清查，摸清资产家底，盘活闲置资产。加强国有企业资产监管，推进国资国企改革，提高国有资产使用效益。 此外，今年局领导班子未发生严重违纪违法问题。但今年3月和9月，局原党组成员、副局长张某因违规插手工程项目、收受贿赂，局原国库科科长李某因挪用公款、贪污公款，分别被开除党籍和公职，并移送司法机关处理。案发后，我深刻反思，认真剖析原因，汲取深刻教训。一是立即召开党组扩大会议，通报案情，深刻剖析，举一反三，引以为戒。二是在全局开展警示教育，组织全体党员干部观看警示教育片，开展专题研讨，撰写心得体会。三是深入排查廉政风险，梳理工程项目审批、资金拨付等重点领域风险点68个，完善制度流程26项，堵塞管理漏洞。四是加强重点岗位人员教育管理，对涉及资金审批、项目管理等关键岗位人员开展专项谈话教育，签订廉政承诺书。五是配合纪检监察机关深挖彻查，全面清理相关问题，确保案件查清查透。全年组织召开民主生活会1次，我以普通党员身份参加所在党支部组织生活会12次，开展批评和自我批评，接受党员群众监督。 二、存在问题 对照全面从严治党要求和党风廉政建设责任制规定，我在履职过程中还存在一些差距和不足： （一）落实主体责任还有差距。一是思想认识还不够深刻。有时存在“重业务、轻党建”倾向，认为财政工作任务重、压力大，对党建工作投入精力不够，全年召开党组会专题研究党建工作8次，虽然符合要求，但与财政工作研究的频次相比还有差距。二是责任传导还不够到位。对科室负责人履行“一岗双责”情况督促检查不够，今年以来仅开展2次专项检查，部分科室负责人对分管领域党风廉政建设重视不够，存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的错误认识。三是工作机制还不够完善。党风廉政建设责任制考核机制不够科学，考核指标较为原则，量化指标较少，难以准确评价责任落实情况。对考核结果运用不够充分，与干部选拔任用、评先评优挂钩不够紧密，激励约束作用发挥不够明显。 （二）基层监督还不够有力。一是监督方式比较单一。主要依靠会议部署、检查督导等传统方式，对新形势下如何运用信息化手段开展监督研究不够，财政资金监管信息化水平不高，部分环节仍靠人工审核，监督效率和精准度有待提升。二是监督重点不够突出。对财政资金使用全过程监督还不够到位，重事前审批、轻事中事后监管，对资金使用绩效关注不够。今年虽然开展了26个项目绩效评价，但占项目总数比例仅为8.6%，覆盖面还需进一步扩大。三是监督力量相对薄弱。局机关从事财政监督工作的仅有6人，面对全市上千家预算单位和数百亿财政资金的监管任务，力量明显不足。基层财政所监督力量更加薄弱，部分乡镇财政所仅有2-3人，既要承担资金拨付、账务核算等日常工作，又要开展监督检查，监督职能难以有效发挥。 （三）队伍建设还存在短板。一是干部思想教育还不够深入。虽然全年组织廉政教育8次，但教育方式方法还比较传统，主要是集中学习、观看警示片，缺乏互动交流、案例研讨等更有针对性的教育方式，教育效果有待提升。今年发生的2起严重违纪违法案件，暴露出个别干部理想信念动摇、纪律规矩意识淡薄，说明思想教育还不够深入、不够经常。二是干部能力素质有待提高。面对财政改革发展新形势新任务，部分干部知识结构老化，对预算绩效管理、政府债务管理、财会监督等新业务掌握不够，专业化能力不足。全年组织业务培训仅4次，培训覆盖面不够广、频次不够高，干部队伍能力素质与财政工作高质量发展要求还有差距。三是年轻干部培养选拔力度不够。局机关35岁以下年轻干部仅占18%，年龄结构不够合理。对年轻干部培养缺乏系统规划，轮岗交流、挂职锻炼等培养方式运用不够，年轻干部成长通道不 ……（未完，全文共7686字，当前只显示3701字，请阅读下面提示信息。收藏财政局党组书记2025年度述责述廉报告） 上一篇：市纪委书记在2025年新提拔市管干部任前廉政谈话会上的讲话 下一篇：市局党组2025年抓基层党建工作述职工作报告 相关栏目：财政 党务讲话 述廉报告 |