| 标题：市民政局党组2025年政治生态研判分析报告 |
| 市民政局党组2025年政治生态研判分析报告 2025年，市民政局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，以政治建设为统领，扎实推进全面从严治党主体责任落实，将政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，健全完善研判机制，创新工作思路举措，推动党内政治生态持续净化优化，党员干部作风持续转变提升，为全市民政事业高质量发展提供了坚强政治保障。 一、政治生态建设现状 （一）强化政治引领，筑牢思想根基，把准政治方向不偏离。一是深化理论武装铸魂。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、“三会一课”、主题党日等形式，持续深化党的二十大及二十届三中、四中全会精神学习贯彻，组织全体党员干部认真学习_总书记重要讲话和指示批示精神，以及_总书记关于民政工作的重要论述。全年开展党组理论学习中心组学习12次、专题研讨4次，组织主题党日活动24场，实现党员干部理论学习全覆盖，引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动决策部署落地。坚决贯彻落实党中央、国务院及省市委关于民政工作的各项决策部署，聚焦群众急难愁盼问题，将理论学习成果转化为推动工作的实际成效。围绕养老服务提质、社会救助精准、基层治理增效等重点任务，组织召开党组会议18次、专题工作会议26次，传达学习全国组织部长会议、全市专项行动部署会议等精神，研究制定落实措施，明确责任分工和时间节点。建立健全决策部署落实台账，实行清单化管理、项目化推进，定期开展专项督查，确保各项任务落地见效。例如，针对养老服务设施“规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1290字，正式会员可完整阅读）…… （四）锤炼过硬作风，聚焦为民服务，提升工作效能不停步。一是持续深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在春节、端午、中秋等重要时间节点，通过专题会议、廉政短信、警示教育等形式，开展廉政提醒6次，组织学习典型案例通报4次，引导干部职工筑牢纪律防线。深入开展作风整治行动，重点整治不作为、慢作为、乱作为等问题，全年受理群众投诉举报12件，办结12件，群众满意度达95%以上。二是切实为基层减负。坚持问题导向，研究制定年度发文、组会计划，严格控制文件数量和会议规模，全年发文数量同比减少15%，会议数量同比减少20%。简化统计报送流程，整合报表数据，减少向基层索要数据、报表的数量，切实减轻基层工作负担。深入开展“大调研大走访大服务”活动，党组班子成员带头深入乡镇（街道）、社区（村）、民政服务机构调研20次，解决基层实际问题18个。三是培育健康政治文化。持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。通过开展廉政文化进机关、先进典型宣讲等活动，营造积极健康的党内政治文化氛围。组织开展政治生态分析研判，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，不断净化优化政治生态。 （五）严明纪律规矩，强化风险防控，坚守廉洁底线不越界。一是精准排查廉政风险。聚焦社会组织登记管理、养老服务资金使用、社会救助审批、殡葬服务等重点领域和关键岗位，开展廉政风险点全面排查，建立《廉政风险点排查防控清单》，梳理风险点24个，其中高级风险1个、中级风险10个、低级风险13个，逐一制定防控措施，明确责任人。班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，各科室制定部门廉政风险排查防控登记表，形成“人人有风险、个个有防控”的工作格局。二是加强日常监督管理。严格落实谈心谈话制度，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室人员开展履职谈话、廉政谈话共68人次，及时掌握干部思想动态，发现和纠正苗头性、倾向性问题。常态化开展廉政警示教育，组织观看警示教育片4部，参观廉政教育基地2次，用典型案例敲响警钟，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是规范选人用人工作。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，研究制定《干部选拔任用工作办法》，规范选拔任用程序。坚持任人唯贤、德才兼备，注重在一线工作中考察识别干部，根据干部现实表现，合理推荐调整处级干部5名、科室负责人8名，提拔正科级干部6名，营造了公平公正、风清气正的选人用人环境。 二、存在的问题与不足 （一）践行“两个维护”的政治自觉有待进一步提升。一是理论学习深度和实效不足。部分党员干部对学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，学习缺乏系统性和深入性，存在浅尝辄止、学用脱节的现象。对中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则，对_新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，对“第二个结合”的认识理解不够透彻，运用理论指导民政工作实践、解决实际问题的能力有待加强。例如，在推进养老服务高质量发展过程中，对“积极应对人口老龄化”国家战略的理解不够深刻，结合本地实际创新服务模式、破解发展难题的思路不够开阔。二是大局意识和担当精神有待强化。部分干部政治意识、大局意识不够强，在工作中存在患得患失、瞻前顾后的现象，本位主义思想较为突出。面对跨部门、跨领域的工作任务，主动协同配合的意识不强；对于市委、市政府部署的全局性任务，存在等靠要思想，主动担当作为的积极性、主动性不足，“一盘棋”思想树得不够牢固。例如，在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，与相关部门的协同联动不够紧密，存在各自为战的情况，影响了工作推进成效。 （二）管党治党责任落实的精准性有待进一步加强。一是意识形态工作防控能力不足。部分干部政治敏锐性不够强，对意识形态领域的新问题、新情况关注不够，对新时代网信工作的重要性认识不足，对网络上“高级黑、低级红”等错误言论的辨识度不高。在民政服务过程中，对可能引发yq的行为、言论警惕性不足，yq应对预案不够完善，应对处置能力有待提升。例如，在社会组织监管、殡葬服务等工作中，对群众反映的热点问题回应不够及时，容易引发负面yq。二是斗争精神和斗争本领有待提升。面对工作中出现的不良言论和错误倾向，部分干部斗争意识不足，缺乏大胆亮剑的勇气，存在听之任之、放任自流的现象。在落实工作任务过程中，对于干部职工因工作压力大产生的异议和抱怨，没有及时开展谈心谈话、做好思想引导，导致部分工作推进缓慢，干部攻坚克难的动力不足。例如，在推进养老服务设施建设过程中，面对部分群众的不理解、不配合，相关干部缺乏耐心细致的沟通协调能力，未能有效化解矛盾问题。三是党内政治生活质量有待提高。部分党支部党内政治生活的严肃性、规范性不够强，存在重形式、轻实效的现象。在组织生活会中，相互批评存在避重就轻、走过场的情况，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，没有真正达到统一思想、增进团结、改进工作的目的。部分党员干部存在好人主义思想，对身边同志的问题不愿指出、不敢批评，庸俗腐朽的政治文化对党员干部产生了潜在影响。 （三）干部队伍建设的针对性有待进一步优化。一是决策科学化水平有待提升。在推进重点工作、破解难点问题过程中，部分领导干部充分汇聚全局智慧的意识不够强，存在“一言堂”现象。对于时间紧、任务重的工作，往往直接布置安排，没有广泛征求分管领域干部和相关科室的意见建议，导致部分工作部署与基层实际结合不够紧密，推动落实缓慢、工作质量不高。例如，在制定养老服务补贴政策时，对不同_的需求调研不够充分，政策针对性不够强，影响了政策实施效果。二是干部关心关爱机制不够健全。班子成员与干部职工的谈心谈话大多集中在廉政谈话、履职谈话上，日常主动谈心谈话、沟通交流的次数较少，对干部职工的思想动态、工作困难、生活需求了解不够深入。对基层一线干部的体谅、理解和关心不够，激励关怀措施不够具体，部分干部的工作积极性、主动性未能得到充分调动。三是年轻干部培养锻炼力度不足。对年轻干部的培养使用缺乏系统规划，轮岗交流机 ……（未完，全文共6968字，当前只显示3355字，请阅读下面提示信息。收藏市民政局党组2025年政治生态研判分析报告） 上一篇：市局党组2025年度政治生态分析报告 下一篇：国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实工作报告 相关栏目：民政 统战民政 政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 剖析整改 综合论文 |