| 标题：市审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 市审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据本次民主生活会的要求，我局领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神和党中央一系列最新决策部署的基础上，紧密结合审计机关职责使命与年度工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻进行党性分析。下面，我代表局领导班子作对照检查，请同志们批评指正。 一、贯彻中央八项规定精神情况 2025年，局领导班子坚持将深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务，旨在贯彻落实党的二十届三中全会部署，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育成效，以钉钉子精神推进作风建设常态化长效化。 （一）坚持“学”字当头，理论武装入脑入心，政治忠诚底色更加鲜明。我们始终将思想政治建设摆在首位，以理论学习筑牢拒腐防变的思想堤坝。班子带头落实“第一议题”制度，全年召开理论学习中心组专题学习会15次，围绕《_关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则精神开展深入研讨。我们不仅满足于通读原文，更着力于结合审计实践进行深度解读，例如，在组织学习“锲而不舍落实中央八项规定精神”重要论述时，同步研讨如何将其嵌入审计项目立项、现场实施、报告出具的全流程，将“作风建设常态化机制”具化为审计质量控制标准。我们创新学习形式，采取“线上+线下”“理论+案例”相结合的模式，举办专题读书班4期，开展“以案说纪”警示教育会6场，覆盖全局党员干部，引导大家从通报的全国27977起违反中央八项规定精神问题中汲取教训，深刻认识“四风”问题的顽固性、变异性。通过学习，领导班子“政治三力”显著提升，在谋划年度40项审计项目计划时，自觉将贯彻落实党中央关于“十五五”规划的重大决策部署作为首要考量，确保审计监督始终沿着正确政治方向前进。 （二）聚焦“查”字破题，对照检视动真碰硬，问题导向贯穿始终。我们树立“查不出问题是最大问题”的导向，将严肃查摆作为深化学习、改进作风的关键环节。领导班子率先垂范，对照中央要求、党纪党规和群众期盼，带头查摆在履职尽责、服务发展方面可能存在的不足。我们拓宽查摆渠道，不仅通过民主生活会前发放征求意见表、设置意见箱收集外部意见32条，更主动“刀刃向内”，运用审计业务会、项目复盘会等方式，系统梳理在审计监督中是否存在不担当、不作为、乱作为的苗头性倾向。例如，在复核某民生政策落实审计项目时，我们不仅审视审计发现的问题， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1691字，正式会员可完整阅读）…… 1.理论武装入心见行存在“温差”。运用党的创新理论指导审计实践的能力有待加强。班子成员全年完成理论学习笔记字数达标，但将“六个必须坚持”的立场观点方法，系统运用于审计项目谋划、问题定性、报告撰写的实例不多。例如，在2025年乡村振兴审计中，未能自觉运用系统观念，将产业项目审计与农村“三资”管理审计统筹联动，导致审计成果碎片化。全局开展的“科学规范提升年”行动，在理论指导层面缺乏深度总结，尚未形成具有辨识度的理论联系实际成果。 2.党性锤炼融入日常审计不够深入。审计现场作为党性锻炼“熔炉”的作用未充分发挥。虽然在外派审计组设立了临时党支部，但组织生活与审计业务“两张皮”现象仍存，有的临时党支部活动局限于读文件，未能结合审计难点开展思想交锋。2025年，全局有23个审计项目超过60天，但审计组开展严肃的批评与自我批评仅4次。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的质量不高，带头分享党性分析、检视审计作风问题的深度不足。 3.理想信念教育载体创新实效不强。对年轻审计干部的理想信念教育方式较为传统。尽管组织了赴红色教育基地现场教学，但后续的研讨交流不深入，触动灵魂的效果打折扣。局内举办的“三如”读书会等活动，业务研讨多，理想信念专题少。年内对35岁以下青年干部的思想状况摸排显示，超过30%的同志认为当前党性教育形式吸引力不足。在弘扬审计职业精神方面，虽树立了身边榜样，但对其先进事迹中蕴含的党性光辉挖掘宣传不够，示范引领效应未最大化。 4.为民情怀扎根审计项目根基不牢。“执审为民”理念在部分审计项目中体现不充分。2025年民生审计项目数量占比为28%，但投入的力量和深度与群众期盼有差距。例如，在老旧小区改造审计中，更多关注工程量和造价，对改造后居民实际使用感受、长效管理机制等“后半篇文章”关注较少。审计机关党员干部“下沉社区”办实事，存在“节日化”倾向，常态化帮助群众解决急难愁盼问题的机制不健全，全年通过审计推动解决的此类问题仅11项。 5.道德品行引领辐射带动作用不足。领导班子在涵养审计职业操守、恪守社会公德等方面的标杆作用有待提升。在机关内部，对干部职工“八小时外”的社交圈、生活圈关注提醒不够。面对审计工作中遇到的说情风、打招呼等干扰，班子整体抵制态度坚决，但个别成员存在“抹不开面子”的犹豫，未能做到旗帜鲜明地批评教育。在推动全市审计机关精神文明建设方面，满足于获得“文明单位”称号，但对如何将崇高道德要求转化为全体审计干部日常习惯的思考和实践不足。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 1.群众路线践行于审计全程深度不足。“四下基层”制度在审计工作中落实不够到位。2025年实施的“惠农财政补贴资金‘一卡通’”审计，虽然入户核查了300余户，但前期公告审计事项、广泛收集民意的覆盖面不够，主要依赖财政提供清单，主动发现问题的前瞻性不强。审计进点会和结果反馈会，有时过于注重程序合规，留给群众代表充分表达意见的时间不足。全年审计项目中，通过群众举报线索核实查证的问题占比低于5%，联系群众的渠道不够畅通。 2.民主集中制贯彻于决策环节刚性不强。领导班子议事决策规则虽然健全，但有时执行不够严格。在讨论2025年度重大审计项目安排时，存在主要负责同志率先表态、其他成员附和多的情况，对不同意见的探讨不充分。全年召开的21次党组会中，有3次涉及大额资金使用议题，会前酝酿时间不足，会上讨论不够深入。在干部选拔任用过程中，有时过于强调“时间紧、任务重”，个别环节听取各方面意见不够广泛，民主基础上的集中质量有待提高。 3.依法审计贯穿于权力运行全链存在薄弱环节。对审计_裁量权的内部约束有待加强。在同类问题定性处理上，不同审计项目组之间、不同年度之间存在标准不尽统一的情况。2025年审理复核环节，共发现17处定性依据引用不精准、法规适用不恰当的问题。审计处罚权行使过程中，虽然履行了集体讨论程序，但对从轻、减轻处罚情节的认定有时缺乏足够严谨的集体审议。对委托中介机构参与审计的质量控制，尚未建立起全流程、可追溯的监督评价机制，存在一定的廉洁风险。 4.组织观念体现于言行举止标准不高。个别班子成员在执行组织决定时，存在“选择性执行”现象。对于分工负责的疑难复杂审计项目，有时强调客观困难多，主动向组织汇报进展、寻求支持不够及时。在参加全市性会议或培训后，向党组传达会议精神有时过于简略，未能结合审计职责提出具体落实建议。干部队伍中，也存在将专业能力等同于政治能力、重业务轻组织的苗头，全年组织的谈心谈话中，主动向组织汇报思想动态的干部不足一半。 5.纪律敬畏扎根于日常管理严实不够。对审计“八不准”工作纪律和各项廉政规定的监督检查，有时碍于情面、力度不足。2025年廉政回访中，收到2条反映审计人员态度生硬、工作效率不高的模糊意见，后续核查处理偏软，以提醒谈话为主，未能深挖可能存在的作风根源。对审计干部因私出国（境）管理等制度，执行中存在“重审批、轻监管”现象，事后情况报告制度落实不到位。班子成员在自觉净化“三圈”方面，带头报告个人有关事项全面准确，但对分管领域干部的日常监督提醒不够经常化。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 1.政绩观偏差影响审计监督成效。有时存在“重数量轻质量、重过程轻结果”的倾向。2025年，全局人均承担审计项目数量同比增长15%，但审计报告被市委市政府主要领导批示“要求深入研究、推动治本”的比例有所下降。在投资审计中，有时过于追求核减金额，全年核减工程价款3316万元，但对造成浪费的根本性制度原因揭示不够。部分审计项目满足于发现问题、移送线索，但对推动“审计一点、规范一片”的后续效应评估不足，全年通过审计推动建立的12项长效制度中，有4项后续执行情况缺乏跟踪。 2.攻坚克难锐气应对复杂审计挑战不足。面对审计工作中的新情况新问题，有时存在畏难情绪。在开展地方商业银行风险审计时，对于涉及跨区域、跨市场的复杂金融产品，审计手段传统，主要依赖外部审计报告，揭示深层次风险的能力受限。在自然资源资产离任审计中，面对生态价值量化难、历史数据缺失等难题，创新突破不够，审计评价有时流于表面。年内有2个重大政策跟踪审计项目，因涉及部门协调难度大，进度一度滞后。 3.斗争精神运用于审计实践锋芒不显。在审计处理处罚时，有时考虑“人情世故”和“部门关系”，存在“高举轻放”现象。2025年向纪检监察机关移送的26件线索中，来源于审计深度挖掘、主动发现的仅占11件，其余多为账面明显违规问题。面对被审计单位的不理解甚至抵触情绪，有时解释沟通多，坚持原则、依规处理的刚性不足。在机关内部，班子成员之间、同志之间“好人主义”思想仍有市场，批评意见常以希望、建议形式提出，辣味不足。 4.创新思维引领审计发展突破不大。审计理念、技术方法创新跟不上形势发展需要。虽然推广了大数据审计，但多数仍停留在数据筛查层面，运用模型进行预测分析、风险预警的能力薄弱。年初计划的3个研究型审计项目，最终因思路不清、方法不新，成果质量未达预期。对标先进地区，在审计组织方式、成果开发运用等方面的创新举措不多，全年仅1项创新做法在全市范围交流。对“智慧审计”的探索，仍处于个别领域试点，未能形成系统性突破。 5.底线思维防范审计风险意识不强。对审计工作本身可能引发的风险预估不足。在安排审计任务时，有时对审计力量与任务的匹配度评估不够精准，导致部分审计项目外聘人员比例过高，质量_压力大。审计信息系统的安全防护存在隐患，年内进行2次_测试均发现中低风险漏洞。对审计结论可能引发的行政复议、行政诉讼，预案准备不充分，法律应对能力有待加强。在指导内部审计和社会审计机构核查工作时，对其可能存在的质量风险传导至国家审计的警惕性不够高。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 1.主体责任压力传导存在“上热中温下冷”。领导班子履行全面从严治党主体责任有时停留在开会部署、签订责任书上，对支部书记、审计组长的压力传导和履职监督不够到位。2025年局党组专题研究党建工作4次，但会后对议定事项的督查问效不够经常。机关党委对各党支部落实“三会一课”等制度的检查，多为查阅记录，对实际效 ……（未完，全文共12176字，当前只显示4397字，请阅读下面提示信息。收藏市审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：在县政府系统巡察反馈问题整改推进会上的讲话 下一篇：市人大常委会党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：审计 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |