| 标题：医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展会前学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，全面对照“五个带头”方面内容，紧密联系医院改革发展和班子成员思想、工作、生活、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 院党委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。 一是理论学习的“转化率”有待提高。班子成员能够带头坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在“为了学习而学习”的现象，在将理论学习成果创造性地转化为推动医院高质量发展的具体思路和务实举措上还不够。比如，在学习领会“新质生产力”等新理论新思想时，满足于“知道了”“了解了”，如何结合医院实际，在前沿医疗技术引进、智慧医院建设、医学科研创新等方面培育医院的“新质生产力”，思考不深、谋划不多、行动不快，存在一定的“学用脱节”现象。 二是政治判断的“敏锐性”有待增强。班子成员能够在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但在见微知著、防患未然方面还需加强。有时习惯于从业务视角看待和处理问题，对一些医疗服务、医患关系、舆论动态背后可能蕴含 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1049字，正式会员可完整阅读）…… 二是依靠组织的“自觉性”不够彻底。班子成员能够严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策等制度，但在一些非原则性的问题上，有时存在沟通酝酿不充分的情况。在执行重大事项请示报告制度上，虽然做到了不漏报、不瞒报，但有时存在报告不够及时、不够全面的情况，对一些工作中出现的苗头性、倾向性问题，有时认为不重要、不紧急，没有第一时间向组织报告，反映出绝对忠诚于组织、凡事信赖组织的意识还需进一步强化。 三是严守法纪的“警戒线”不够清晰。班子成员能够带头廉洁自律，但对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时认为只要自己不贪不占，就没什么大问题，对一些干部职工中出现的“微作风”问题，如服务态度生硬、收受患者“小红包”、接受医药代表宴请等，批评教育多，严肃处理少，存在“失之于宽、失之于软”的现象。在落实行业“九项准则”等纪律要求上，压力传导层层递减，未能真正让铁规发力、让禁令生威。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 院党委班子面对医院发展的繁重任务，始终保持着昂扬的斗志，但在破解深层次矛盾和问题上，敢闯敢试、攻坚克难的锐气还显不足。 一是改革创新的“精气神”有所减弱。面对公立医院高质量发展的时代命题，班子有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动人事薪酬制度、绩效分配改革等“硬骨头”上，顾虑较多、魄力不足。比如，对于如何建立更加科学、更具激励性的绩效考核体系，充分调动医务人员特别是高层次人才的积极性，虽然进行了多次调研和讨论，但迟迟未能拿出突破性的方案，担心“一动就乱”，改革的步伐迈得不够大。 二是斗争精神的“战斗力”有所退化。在工作中，有时存在“多栽花、少栽刺”的“和合”思想。对于一些不合理的外部干预、一些部门之间的推诿扯皮、一些阻碍医院发展的陈规陋习，有时缺乏敢于碰硬、坚决斗争的勇气，习惯于做“和事佬”，采取折中、妥协的办法。在为担当者担当、为负责者负责方面，虽然有态度，但具体举措不多，未能旗帜鲜明地为受到不实举报、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。 三是狠抓落实的钉钉子精神有所松懈。对于定下来的工作，虽然有部署、有要求，但在跟踪问效、闭环管理上还不够到位。有时满足于开了会、发了文，对工作推进过程中的新情况、新问题，跟进指导、督促检查不及时，导致一些工作雷声大、雨点小，落实效果打了折扣。比如，年初制定的“提升急危重症救治能力”年度重点任务，到三季度检查时发现，部分科室的应急预案演练还停留在纸面上，反映出我们抓落实的韧劲和狠劲还需加强。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 院党委班子能够认真履行管党治党主体责任，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸上，压力传导还不够到位。 一是“一岗双责”的链条拧得不够紧。班子成员普遍存在一种重业务、轻党建的倾向，认为自己首先是业务院长、业务专家，抓好医疗质量和安全是首要任务。在实际工作中，讲业务工作头头是道，但对分管科室的党建工作、医德医风建设，主动过问少、研究指导少，没有真正把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实，导致“一手硬、一手软”的问题依然存在。 二是日常监督的“探照灯”照得不够亮。对党员干部的监督管理，有时更多地依赖于纪委的监督和年终的考核，通过谈心谈话、日常观察等方式开展的“第一种形态”运用得不够充分、不够经常。对一些干部职工身上的苗头性、倾向性问题，大多是“点到为止”的提醒，缺乏“红脸出汗”的严肃批评，监督的“前哨”作用没有充分发挥。 三是意识形态工作的阵地守得不够牢。对意识形态工作的极端重要性认识还有待深化，对新媒体时代舆论生态的复杂性认识不足。医院的宣传工作，更多地侧重于宣传医疗技术、名医专家等“硬实力”，对于弘扬伟大抗疫精神、选树宣传身边典型、加强医务人员人文关怀和思想政治引领等“软实力”建设，抓得不够有力。对一些错误思潮和网络谣言，缺乏主动发声、正面引导的意识和能力，意识形态工作领导权、管理权、话语权抓得还不够牢。 二、原因剖析 针对以上查摆出的问题，班子成员进行了深入的自我剖析和集体会诊，认为产生这些问题的根源主要在于以下几个方面： （一）思想根基筑得不牢，理论武装的深度和广度有待加强。根本原因在于_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，未能做到时时、处处、事事对标对表。学习上存在一定的实用主义，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深， ……（未完，全文共5663字，当前只显示2726字，请阅读下面提示信息。收藏医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市司法局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料（围绕“五个带头”） 下一篇：办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 相关栏目：医院 党委 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |