| 标题：市科技局党组书记2025年度五个带头民主生活会发言提纲 |
| 市科技局党组书记2025年度五个带头民主生活会发言提纲 按照市委和局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一会议主题，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真对照党章党规党纪要求，全面落实“五个带头”对照检查要求，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等方式，全方位、多层次征求局机关各科室、下属事业单位干部职工，科研院所、高新技术企业、科技服务机构及科技工作者代表的意见建议，聚焦重点方面认真开展党性分析，深入查找自身问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施。现将自我对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。 一、征求意见情况 会前，我严格按照民主生活会要求，扎实做好准备工作，与局班子成员、各科室及下属单位负责人逐一交心谈心，广泛征求各方意见建议，经梳理归纳，主要集中在三个方面。一是科技创新管理服务方面，对新兴产业领域科技创新政策研究不够深入，科技项目评审监管精细化水平有待提升，面向企业的科技创新政策解读和业务培训覆盖面不够广、针对性不够强。二是干部队伍建设方面，科技管理复合型人才培养力度不足，干部轮岗交流机制不够完善，统筹推进老中青干部梯队建设举措需进一步强化，对科研管理一线干部的业务赋能支持不够。三是群团及民生服务方面，关心关爱青年科技干部成长成才的举措不够具体，服务科研人员创新创业的保障机制不够健全，工会活动组织形式较为单一，对退休老干部的关怀服务精细化程度有待提高。 二、2024年民主生活会查摆问题整改情况 针对2024年度民主生活会查摆的4个方面12项问题，我牵头制定了16项具体整改措施，明确责任分工、整改时限和检验标准，实行销号管理。截至目前，所有整改任务已全部完成，整改成效得 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1329字，正式会员可完整阅读）…… （二）带头固本培元、增强党性方面。能够坚持加强党性修养，自觉参加党内政治生活，但对照新时代共产党员党性修养要求，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习不够系统深入。虽然能够按时参加局党组理论学习中心组学习，但个人自学缺乏系统性规划，存在碎片化学习现象，对_新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求钻研不够透彻，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法把握不够精准。在学习党的创新理论时，更多关注科技创新领域的具体论述，对党的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于全面从严治党、高质量发展等其他重要内容学习不够全面，理论武装的整体性、系统性不足。二是党内政治生活质量有待提升。在参加民主生活会、组织生活时，有时存在“走过场”思想，开展批评与自我批评不够严肃认真，自我批评避重就轻、查摆问题不够深刻，对其他同志的批评意见缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在落实“三会一课”制度时，带头讲党课的质量有待提高，党课内容与科技工作实际结合不够紧密，吸引力和感染力不足。三是党性锤炼的自觉性不够强。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，对主观世界的改造不够彻底，在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会出现急躁情绪，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。在践行全心全意为人民服务的宗旨意识上，有时存在偏差，深入基层服务科研人员、科技企业的主动性不够。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严守党的纪律规矩，但对照更高标准和要求，仍存在一些需要改进的地方。一是敬畏人民的意识不够牢固。虽然能够开展基层调研，但有时存在“走马观花”现象，深入企业、科研院所了解真实情况、倾听真实诉求不够到位，对科研人员在职称评定、项目申报、成果转化等方面的急难愁盼问题掌握不够全面，解决问题的针对性和实效性有待提升。比如在受理科技企业诉求时，有时存在流程繁琐、办理时限较长的问题，未能真正做到急企业之所急、解企业之所难。二是敬畏组织的观念不够强烈。在执行组织决策部署时，有时存在选择性执行的现象，对自己分管领域的工作落实较为积极，对需要跨部门协作的工作主动配合不够。在向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足未能及时全面向组织反映。在落实民主集中制方面，有时存在“一言堂”倾向，在研究重大科技项目立项、重要人事安排等工作时，征求班子成员和干部职工意见不够充分。三是敬畏法纪的自觉不够坚定。虽然能够严守党的纪律规矩，但对党纪国法的学习不够深入，对科技领域相关法律法规的掌握不够全面，在科技项目资金监管、科研诚信建设等工作中，存在监管不够严格、执纪不够坚决的问题。在日常工作中，对一些轻微违纪违规行为有时存在“好人主义”思想，批评教育多、严肃处理少，未能充分发挥纪律的震慑作用。 （四）带头干事创业、担当作为方面。能够立足岗位履职尽责，推动我市科技创新工作取得一定成效，但对照新时代新征程对科技工作者的使命要求，仍存在担当作为不够、创新意识不足等问题。一是推动科技创新高质量发展的担当不够有力。聚焦我市主导产业和战略性新兴产业关键核心技术攻关，统筹协调不够到位，未能有效整合高校、科研院所、企业等创新资源形成攻关合力，导致部分“卡脖子”技术问题未能得到有效突破。在推进科技创新平台建设中，重数量、轻质量的现象较为突出，对已建成平台的运营管理和效能发挥关注不够，部分平台存在“空壳化”现象。二是科技_机制创新力度不够。面对新形势新任务，推动科技领域改革的勇气和魄力不足，对科技项目管理、科研经费使用、科技人才评价等方面存在的_机制障碍，未能拿出突破性的改革举措。比如在科研经费“包干制”改革中，因担心出现风险，推进力度不够大、覆盖面不够广，未能充分激发科研人员的创新活力。三是服务企业科技创新的效能有待提升。在落实科技创新惠企政策过程中，存在政策宣传不到位、兑现流程繁琐等问题，导致部分企业未能及时享受到政策红利。在引导企业加大研发投入方面，缺乏有效的激励约束机制，全市企业研发投入占GDP比重仍低于全省平均水平。在培育高新技术企业和科技型中小企业方面，精准培育服务不够，对初创期科技企业的扶持力度不足。四是推动科技与产业融合不够深入。在促进科技创新与实体经济深度融合方面，思路不够开阔、举措不够具体，未能有效搭建产学研合作桥梁，导致科技成果本地转化率不高。在推动数字经济、人工智能等新兴产业发展方面，前瞻性布局不够，未能及时出台针对性的扶持政策，新兴产业规模和竞争力有待提升。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动局机关党风廉政建设取得一定成效，但对照新时代全面从严治党的要求，仍存在责任落实不够到位、工作举措不够扎实等问题。一是主体责任落实不够严实。对全面从严治党工作的谋划部署不够系统，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党建工作与科技业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效的结合点和切入点，导致党建引领作用发挥不够充分。对下属单位党建工作指导监督不够到位，存在“上热中温下冷”的现象。二是党风廉政建设压力传导不够到位。在落实“一岗双责”过程中，对分管科室党员干部的教育监督管理不够严格，压力传导层层递减。在开展廉政教育时，形式较为单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，未能真正触及党员干部的思想灵魂。三是作风建设整治不够彻底。虽然能够坚决反对形式主义、官僚主义，但一些顽瘴痼疾仍未彻底根除，比如在科技项目评审、检查考核等工作中，仍存在重痕迹、轻实效的现象。在为基层减负方面，措施不够精准有力，基层科技部门迎检任务仍然较重。四是廉洁文化建设不够深入。对廉洁文化建设的重要性认识不够深刻，未能将其纳入局机关文化建设的重要内容，缺乏系统的规划和部署。在营造崇廉尚洁的良好氛围方面，举措不够丰富，未能有效引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。 四、问题产生的原因分析 （一）政治站位不够高，理论武装不够扎实。这是产生上述问 ……（未完，全文共7178字，当前只显示3456字，请阅读下面提示信息。收藏市科技局党组书记2025年度五个带头民主生活会发言提纲） 上一篇：县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 下一篇：2025年度市长个人述责述廉报告 相关栏目：科技 党务讲话 检察院 党委 生活会 会议发言 |