| 标题：市国资委党委书记2025年度民主生活会个人发言提纲 |
| 市国资委党委书记2025年度民主生活会个人发言提纲 根据市委统一部署和市国资委党委工作安排，本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题，深入学习领会党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求委机关各处室、各市管企业、基层党员群众及服务对象的意见建议，并紧扣会议明确的对照检视重点方面，深入进行党性分析，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。 一、征求意见情况 为开好本次民主生活会，会前，本人通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛听取了班子成员、委机关各处室负责同志、部分市管企业主要负责人、基层党组织书记、一线党员代表及服务对象的意见建议。经梳理归纳，主要集中在以下几个方面： （一）在深化国资国企改革方面：推动改革政策精准落地、破解历史遗留问题的力度和韧性有待进一步加强；指导企业完善中国特色现代企业制度、提升公司治理效能的系统性、穿透性有待提升；在推动国有经济布局优化和结构调整中，前瞻性谋划和战略性推动的深度还需加强。 （二）在强化国资监管效能方面：运用数字化、智能化手段提升监管精准性和有效性的能力有待提高；对企业投资、产权、财务等关键领域和环节的风险预警和动态监控体系需进一步完善；分类考核、差异化监管的精准度和导向性有待优化。 （三）在加强企业党的领导和党的建设方面：推动党建工作与企业生产经营深度融合的机制和载体创新不足；指导企业基层党组织特别是混合所有制企业、新组建企业党组织规范建设、作用发挥的力度需加大；对企业领导班子和领导人员队伍建设的整体规划、系统培养有待加强。 （四）在干部队伍建设与关心关爱方面：国资系统干部队伍专业化能力培训的针对性和实效性有待提升；优秀年轻干部发现培养和选拔任用的渠道和方式需进一步拓宽；对企业干部职工特别是困难职工、离退休老 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1336字，正式会员可完整阅读）…… （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锤炼。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次问题触及不够。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的“内省”功夫下得不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在某些具体工作中，听取班子成员、基层党组织和党员干部意见的广度、深度还可以拓展。在执行党的纪律规矩方面，虽然自身能够做到严守底线，但对分管领域、处室党员干部的日常纪律教育和督促提醒有时不够严格、不够细致，存在“好人主义”思想，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。例如，对党员干部“八小时外”的监督提醒相对薄弱。三是践行正确政绩观的持续性需增强。能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时过于关注经济增长、资产规模、利润指标等“显绩”，对企业履行社会责任、保障改善民生、服务城市发展等“潜绩”重视程度和考核引导有待加强。推动工作有时存在急于求成心态，对一些打基础、利长远的工作，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和韧劲。例如，在推动市管企业科技创新、绿色转型等方面，虽然进行了部署，但持续跟踪问效、破解瓶颈制约的恒心和狠劲不足。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入企业基层一线、深入职工群众开展调查研究的时间和频率有待增加，“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的体会不够深。有时听取汇报、召开会议多，真正沉下去了解企业改革发展真实情况、倾听一线职工心声诉求少。对企业职工关心的急难愁盼问题，虽然也推动解决了一些，但主动发现、系统梳理、联动解决的机制还不够完善，服务群众的“最后一公里”有待进一步畅通。例如，对市管企业困难职工帮扶、老旧小区改造等涉及职工切身利益的问题，跟踪协调解决的力度可以更大。二是对组织的忠诚度和归属感需进一步升华。能够自觉维护组织权威，服从组织决定，但在如何更好发挥个人在组织中的作用，为组织分忧、为事业尽责方面，有时存在按部就班思想，主动谋划、积极作为的闯劲和锐气有所减退。在干部工作中，有时存在求稳怕乱思想，在拓宽选人用人视野、打破隐性台阶、加大干部交流力度方面，步子可以迈得更大一些。对组织的培养心存感激，但将这种感激之情完全转化为恪尽职守、无私奉献的实际行动，还需要持续努力。三是法治意识和纪律观念需时刻绷紧。能够带头尊法学法守法用法，坚持依法监管、依法治企。但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待进一步提升。对国有资产监管法规制度体系的学习研究需要更深入，指导企业提高依法合规经营水平的精准性有待加强。在自觉接受各方面监督，特别是群众监督、y论监督方面，主动性可以更强。对党纪国法的敬畏之心需内化于心、外化于行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的锐气和闯劲有所不足。面对国资国企改革进入深水区、攻坚期，对于一些难啃的“硬骨头”，如部分企业的历史遗留问题、同质化业务整合、市场化经营机制转换不到位等，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于碰硬、敢闯敢试的劲头不如以往。破解改革发展难题的新思路、新办法不多，习惯于沿用老经验、老办法，运用改革思维、创新举措打开工作新局面的能力有待提升。例如，在推动企业经理层成员任期制和契约化管理从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变上，考核的精准性和刚性约束还需加强。二是履职尽责的精准性和实效性有待提高。对国资监管工作的规律性认识需要不断深化，分类监管、精准监管的能力有待加强。在指导企业聚焦主责主业、做强做实实业方面，精准施策、靶向发力的水平有待提高。有时工作部署多、检查落实少，过程跟踪、效果评估不够到位，存在“雷声大、雨点小”的现象。例如，在推动企业科技创新、加大研发投入方面，虽然制定了相关考核引导政策，但对政策落实情况和实际效果的评估督导不够深入。三是防范化解重大风险的责任感需进一步压实。对国资国企领域面临的投资风险、债务风险、金融业务风险、_经营风险等，始终保持高度警惕，但在构建全面覆盖、科学规范、运行高效的风险防控体系方面，还有提升空间。风险监测预警的敏锐性、前瞻性有待增强，压力测试和应急预案的实战性、可操作性有待检验。督促企业压实风险防控主体责任，筑牢风险“防火墙”的力度需持续加大。例如，对企业_投资项目、金融衍生业务等高风险领域的监管，穿透性、时效性有待提升。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性有待加强。对全面从严治党主体责任的内涵和要求理解需要不断深化，有时将更多精力放在业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，存在“一手硬、一手软”的现象。推动党建责任向基层延伸、向末梢传导的压力不够均衡，存在“上热中温下冷”的情况。对企业党委落实主体责任、纪委履行监督责任的指导督促和考核问责，刚性约束有待强化。二是抓党风廉政建设和反腐败斗争的力度需持续加大。虽然高度重视党风廉政建设工作，定期研究部署，但在具体推进中，有时满足于开会强调、发文部署，对廉洁风险点的排查梳理不够动态精准，对关键岗位、关键人员的教育管理监督不够严格。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话不够经常、不够有力。结合国资国企特点深化廉洁文化建设、营造崇廉尚洁氛围的抓手和载体不够丰富有效。对巡视巡察、审计监督等发现问题的整改，督促落实、跟踪问效的闭环管理有待加强。三是干部日常教育管理监督存在薄弱环节。对委机关及市管企业领导干部的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督，方式方法比较单一，与组织、纪检监察、审计等部门的监督合力尚未完全形成。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够严肃。在构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政企关系方面，表率作用发 ……（未完，全文共7213字，当前只显示3473字，请阅读下面提示信息。收藏市国资委党委书记2025年度民主生活会个人发言提纲） 上一篇：某区纪委监委委员2025年度个人述职述廉报告 下一篇：市财政局党组2025年度落实“第一议题”学习制度情况报告 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 会议发言 |