| 标题：2025年度干部民主生活会对照检查材料 |
| 2025年度干部民主生活会对照检查材料 根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在持续深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于党的建设、中国式现代化等重要论述的基础上，严格对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，对照党的初心使命，对照“五个带头”具体要求，紧密结合个人思想动态、岗位职责和工作实际，进行了全面、深入、细致的自我审视和党性分析。现将对照检查情况汇报如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 针对2024年度民主生活会查摆出的“理论学习的系统性和转化应用存在短板”、“调查研究的深度和成果运用有待加强”、“攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化”等*个方面共计**项具体问题，本人高度重视，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合的原则，制定了详实的个人整改清单，明确了整改措施、责任时限，并逐项推动落实。 一是强化理论武装，提升思想引领力。严格执行“第一议题”制度，将学习党的创新理论作为首要政治任务。全年参加党委（党组）理论学习中心组学习共**次，围绕重大战略部署开展专题研讨*次，结合分管领域撰写学习体会和理论文章*篇，牵头组织专题读书班*期。着力在“深化”和“转化”上下功夫，努力把握蕴含其中的立场观点方法，提升运用科学理论指导实践、破解难题的能力。例如，在谋划推动**领域发展时，更加注重从新发展理念中找思路、寻方法。 二是深化调查研究，提升决策科学性。严格落实领导干部基层联系点制度，带头践行“四下基层”工作法。全年累计深入乡村社区、厂矿企业、项目现场、服务窗口等基层一线开展调研共**天， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1210字，正式会员可完整阅读）…… 下一步努力方向：将持续把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“国之大者”，自觉在全局中思考、在大局下行动。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。 三、对照“带头固本培元、增强党性”方面存在的差距与不足 一是党性锻炼“常态化、长效化”的自觉性与韧劲有所松懈。能够按时参加党的组织生活，但有时以“工作忙”“任务重”为由，参加所在党支部的“三会一课”、主题党日活动存在“赶场”现象，与支部党员进行思想交流、接受监督帮助的深度不够。在组织生活会上，运用批评和自我批评这一锐利武器时，虽然能够进行自我剖析，但有时碍于情面，对同志的批评“蜻蜓点水”、辣味不足；对他人提出的批评意见，有时从客观找原因多，从主观党性层面深挖思想根源的勇气和力度有待加大。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、锤炼党性的主动性和标准不够高。 二是群众路线“察实情、解民忧”的践行度与穿透力存在温差。下基层调研的安排性、目的性较强，有时“走规定路线”“看示范样板”多，随机走访、蹲点调研、“突然袭击”式了解真实情况少。与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、掏心窝的耐心和时间投入不足，对群众“原汁原味”的心声和“急难愁盼”的感知有时不够直接、不够鲜活。对于群众反映强烈、成因复杂、涉及面广的“老大难”问题，虽然也推动解决了一些，但有时存在畏难情绪，缺乏“咬定青山不放松”的持久韧劲和“一抓到底”的狠劲，攻坚克难的决心和力度可以更大。 三是艰苦奋斗“传家宝”的继承与弘扬意识有所淡化。随着工作生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所弱化。在工作中，对办公经费、项目预算等的审核把关，虽然符合规定，但从严从紧、精打细算的意识可以更强，对一些非必要开支的敏感性有待提高。在推动发展、破解瓶颈时，有时习惯于沿用既有模式和路径，开拓创新、锐意进取的闯劲和拼劲有所减退，缺乏“敢闯深水区、敢啃硬骨头”的勇气和“事不避难、义不逃责”的担当。对标高质量发展要求，攻坚克难、争创一流的精气神需要进一步提振。 下一步努力方向：将时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性修养，严肃认真参加党内政治生活，用好批评和自我批评武器。深入践行“四下基层”制度，扑下身子、沉到一线，真心实意拜群众为师，用心用情用力解决好群众关心的实际问题。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持奋发有为的精神状态。 四、对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面存在的差距与不足 一是“人民至上”价值取向在政绩观中的贯穿校准需持续用力。在谋划推动重大项目、制定出台重要政策时，虽然考虑了发展需要和群众利益，但有时对政策举措可能给部分群众带来的实际感受、短期阵痛和长远影响，评估论证不够充分、不够精准。在寻求政策“最优解”与群众“最盼解”、“最忧解”之间的平衡点时，有时过多考虑技术可行性、经济成本或推进速度，对群众的获得感、幸福感、安全感的细微体察和充分保障可以做得更好。政绩观仍需不断校正，确保始终把人民满意作为根本标准。 二是组织原则执行“刚性”与“温度”的平衡把握有待优化。能够自觉坚持民主集中制，但在具体执行中，有时对“民主”和“集中”的关系处理不够完美。例如，在会议决策前，与班子成员、相关方面的沟通酝酿有时不够充分透彻，可能影响决策质量和效率。在干部管理方面，对分管部门党员干部的日常教育、管理、监督，虽然履行了职责，但有时“严管”和“厚爱”结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度有待加强，谈心谈话有时侧重于工作交流，思想引导和警示提醒的深度不够。 三是纪律规矩“高压线”意识的敬畏之心需时刻绷紧。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前保持清醒。但在工作生活中，对一些“细节”“小节”问题，有时警惕性不够高，认为“问题不大”“情有可原”，未能做到时时、处处以最高标准严格要求自己。对分管领域、关键岗位可能存在的廉政风险点，虽然进行了排查，但常态化、动态化的监测预警机制不够健全，风险防控措施的前瞻性和针对性有待提升。对社会上的一些不良风气和潜规则，抵制和批判的自觉性、坚决性可以更强。 下一步努力方向：将始终站稳人民立场，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。严格执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。自觉接受组织安排和纪律约束，从严教育管理监督干部。时刻保持对党纪国法的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 五、对照“带头干事创业、担当作为”方面存在的差距与不足 一是攻坚克难“闯劲”与“韧劲”的双重提振亟待加强。面对深层次_机制改革、产业结构调整升级、重大风险防范化解等硬任务，以及一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，锐意进取、敢闯敢试的魄力不足。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的韧劲，在推动一些复杂问题时，存在“绕道走”“等一等”的想法，主动“上前一步”、牵头协调解决的担当精神有待强化。 二是改革创新“锐度”与“效度”的同步提升存在空间。在推动分管领域工作时，有时习惯于路径依赖和经验主义，思想解放程度不够，运用新理念、新思维、新技术、新机制破解发展难题的意识和能力有待加强。对标先进地区、行业标杆，查找自身差距的主动性不够强，争创一流、追求卓越的标准定得不够高。在培育新质生产力、激发市场活力等方面，创新举措的针对性、突破性和实际效果有待进一步提升。 三是工作落实“闭环”与“协同”的机制效能有待优化。对于部署的各项工作，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象 ……（未完，全文共6531字，当前只显示3144字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度干部民主生活会对照检查材料） 上一篇：在总工会2026年元旦春节节前廉政谈话会议上的讲话 下一篇：市财政局2025年度党员领导干部民主生活会征求意见提纲 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |