| 标题：办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 |
| 办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”的会议主题，深入学习领会党的二十大和二十届历次全会精神，通过个人自学、集体研讨、专题党课等形式，进一步武装了头脑、深化了认识、统一了思想。会前，我严格按照“四必谈”“三听取”要求，与班子成员、分管部门同志和基层党员干部代表开展谈心谈话40余人次，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，广泛征求各方意见建议，共梳理出5个方面21条具体意见。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，深入查摆了自身存在的差距和不足，进行了深刻的党性分析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 通过深刻的自我检视和同志们的帮助提醒，我感到自身在一些方面仍然存在问题和不足，需要下大力气加以改进。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终将对党忠诚作为立身之本，但在将“两个确立”的决定性意义从内心认同转化为政治能力和具体行动的实践中，仍存在“温差”和“落差”。 一是政治判断力的穿透性仍需增强。对一些社会思潮、网络yq背后潜藏的政治风险，虽然能够保持基本警惕，但见微知著、由表及里的洞察力还不够强。有时满足于对中央和市委决策部署的“对标看齐” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1071字，正式会员可完整阅读）…… 一是敬畏人民的行动还不够“接地气”。虽然经常下基层，但多数是陪同领导调研或带着特定任务而去，真正“身入”又“心入”，以普通党员身份与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的时间偏少。对群众的急难愁盼问题，更多是通过报告、数据等间接方式了解，对群众最真实的生活状态和最朴素的情感愿望，感知不够真切。比如，在推进年度“十大民生实事”项目督办时，我更关注项目的工程进度和投资完成率，但对项目建成后群众“满不满意、好不好用、愿不愿用”，缺乏有效的跟踪问效和“回头看”机制，服务群众的“最后一米”还没有完全打通。 二是敬畏组织的观念还不够“守规矩”。在思想深处，对组织的绝对忠诚是毋庸置疑的，但在行动上，有时为了追求工作效率，存在变通处理、简化程序的现象。比如，在处理一些紧急突发事件时，有时会先口头向领导汇报并着手处置，然后再补办相关手续，虽然事后都依规补齐，但这种“先上车后买票”的做法，实际上是对组织程序、组织原则敬畏不够的表现。同时，在执行民主集中制方面，虽然能够做到会前沟通、会上发表意见，但有时对于自己不分管领域的工作，存在“事不关己高高挂起”的思想，发表意见不够充分，没有完全尽到班子成员的责任。 三是敬畏法纪的防线还不够“筑牢固”。作为市委办主任，对党纪国法是了解和熟悉的，也经常教育干部要遵纪守法。但反思自身，在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有所欠缺。在审核一些政策文件时，对其中可能存在的法律风险和合规性问题，有时会习惯性地依赖法规部门的专业意见，自己主动学习研究、分析把关的意识不强。这实质上是法治信仰还没有真正融入灵魂、深入骨髓，距离“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的要求还有差距。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，能够保持奋发有为的精神状态，但在斗争的策略和担当的成色上还需进一步锤炼。 一是主动谋划的锐气有所“钝化”。在市委办公室工作多年，对工作流程和业务比较熟悉，有时会不自觉地产生“经验主义”和“路径依赖”，锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱。多数情况下是围绕市委的“题库”做文章，被动式响应多，主动性出谋划策少。对事关我市长远发展的重大战略性问题，如人口结构变化对公共服务体系的长期挑战、人工智能对传统产业的颠覆性冲击等，虽然有所关注，但未能组织力量开展系统性、前瞻性研究，导致在市委需要进行战略决断时，拿出的高质量研究成果和备选方案不足，“身在兵位、胸为帅谋”的格局和境界有待提升。 二是攻坚克难的勇气有所“弱化”。面对一些历史遗留的“老大难”问题和改革发展中的“硬骨头”，有时会滋生畏难情绪和“求稳怕乱”的心态。害怕“踩雷”、担心“捅马蜂窝”，习惯于向上请示、等待指示，敢于拍板、敢于负责的担当精神不足。比如，在推动解决部分房地产项目“烂尾”问题上，面对复杂的债权债务关系和多方利益博弈，协调推动的力度不够大，办法不够多，一定程度上影响了问题解决的进程，辜负了群众的期盼。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行管党治党“第一责任人”责任，但在“严”的基调和“实”的举措上仍需毫不松懈地加强。 一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对办公室的党风廉政建设，满足于年初有部署、年中有检查、年终有总结，但在具体工作指导和日常监督提醒上，下的功夫还不够深。与分管处室负责人谈业务工作多，谈廉政风险、谈思想动态少，对年轻干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心了解不够，没有真正做到抓早抓小、防微杜渐，严管厚爱结合得不够好。 二是作风建设的常态长效抓得不够牢固。对办公室可能存在的“文来文往、会来会去”等形式主义、官僚主义问题，虽然三令五申，也采取了一些措施，但整治效果并不理想，存在“雨过地皮湿”的现象。比如，在精简会议方面，虽然会议数量得到一定控制，但一些会议的质量不高，“陪会”现象依然存在，增加了基层负担，这反映出我在作风建设上缺乏常抓不懈的韧劲和一抓到底的狠劲，没有真正形成长效机制。 二、原因剖析 针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面： （一）理想信念这个“压舱石”还不够稳固。思想是行动的先导。反思自身在政治能力、担当作为等方面的问题，根源在于理论武装的“内化”程度不深。虽然坚持学习党的创新理论，但未能完全做到入脑入心、融会贯通。满足于读过、学过，但在“为什么”上思考不深，在“怎么办”上研究不透，没有完全把蕴含其中的立场观点方法转化为自己的思想武器和行动自觉。对“两个确立”的决定性意义，更多是作为政治纪律来遵守，未能完全从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的深度上，内化为高度的政治自觉，导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。 （二）宗旨意识这个“总开关”还不够拧紧。随着职务的提升和工作环境的变化，不自觉地产生了“机关思维”，坐在办公室听汇报、看材料多了，深入田间地头、工厂车间少了。与群众的直接接触减少，对群众的朴素感情就容易淡化。归根结底，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，党性修养的“熔炉”温度有所下降，未能始终把人民群众的安危冷暖放在心 ……（未完，全文共5781字，当前只显示2783字，请阅读下面提示信息。收藏办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料） 上一篇：关于领导班子召开2025年度民主生活会的情况报告 下一篇：区财政局2025年党组书记抓基层党建工作述职报告 相关栏目：办公厅室 学校 党委 党务讲话 生活会 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |