| 标题：公司党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 |
| 公司党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 按照市委、市国资委党委关于召开2025年度党员领导干部专题民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重要要求，在深化学习研讨、广泛征求意见建议、深入谈心谈话的基础上，结合公司实际和自身思想、工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思，认真查摆了自身存在的突出问题，深入分析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。 一、会前学习主要收获 （一）进一步筑牢了政治忠诚的思想根基。通过系统重温党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习_总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述，以及关于国有企业改革发展和党的建设系列重要指示精神，深刻认识到“两个确立”的决定性意义，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步明确了作为市属重要国有企业党委书记，必须把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司改革发展始终沿着正确方向前进。 （二）进一步增强了自我革命的行动自觉。认真学习党章党规党纪，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等，深刻认识到民主生活会是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。对照检查的过程，就是一次深刻的党性锻炼和自我检视。通过学习和反思，更加清醒地认识到自身存在的差距和不足，增强了主动查摆问题、深刻剖析根源、严肃开展批评与自我批评的思想自觉和行动自觉。 （三）进一步强化了履职尽责的使命担当。结合学习_总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展、深化国资国企改革等重要论述，对照市委市政府赋予城投公司的职能定位和目标任务，深刻认识到自身在推动公司转型升级、服务城市发展、防范化解重大风险等方面肩负的重大责任。学习研讨使思路更加清晰，方向更加明确，增强了攻坚克难、干事创业的使命感和紧迫感，为开好本次民主生活会、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1414字，正式会员可完整阅读）…… 三、对照检查存在的突出问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持参加集体学习，完成“规定动作”，但在系统性、贯通性理解党的创新理论，特别是关于国有企业改革、城市发展、金融风险等与城投公司密切相关的论述方面，还缺乏“钻进去”的韧劲。有时满足于“读过了”、“学过了”，但在如何运用其立场观点方法精准分析公司面临的政策环境变化、行业发展趋势，创造性提出应对策略方面，思考不深、结合不紧，存在一定的“学用脱节”现象。例如，对于“统筹发展与安全”、“防范化解地方政府债务风险”等要求，更多是从执行层面考虑，从政治高度审视其极端重要性、研判对公司长远发展的深刻影响还不够到位。二是贯彻落实上级决策部署的创造性有待增强。在贯彻执行中央、省委、市委决策部署以及市国资委工作要求时，有时存在一定的路径依赖和思维定式，习惯于照搬照转或按部就班推进，结合公司作为城市综合运营服务商的实际，进行前瞻性谋划、差异化落实的思考和举措不多。例如，在落实市委关于城市能级提升的部署时，对于如何更好地发挥城投平台优势，在片区综合开发、存量资产盘活、未来社区建设等方面打造更多具有引领性的样板项目，主动谋划、创新突破的力度还不够大。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步淬炼。对经济社会发展和意识形态领域可能出现的新情况、新问题，特别是可能对公司经营、项目建设、融资环境产生影响的潜在风险，预判性、敏锐性有待加强。在面对一些复杂局面和多元信息时，从政治角度观察、分析和处理问题的能力还需要提高，有时过于关注具体业务层面的得失，对背后可能存在的政治风险、社会风险考量不够周全。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性和经常性有不足。能够参加党的组织生活，但以普通党员身份深入所在党支部，与基层党员开展思想交流、接受监督批评的主动性和频次有待加强。在自我党性剖析时，有时“避重就轻”，对深层次的思想根源触动不够。在批评与自我批评中，对同志存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况，担心影响团结、伤及情面，斗争精神有所弱化。二是理想信念的持续滋养有待加强。在长期从事具体繁重的经济工作和项目管理中，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续拧紧，用业务工作代替党性锤炼的现象偶有发生。面对市场经济条件下的各种诱惑和复杂社会思潮，虽然能保持定力，但进行自我警示、自我反思的主动性、深刻性还有提升空间，需要时刻对照党章党规党纪，不断掸去思想上的灰尘。三是宗旨意识践行有时不够彻底。虽然牢记党的宗旨，但在具体工作中，有时过于强调项目进度、投资效益、融资落地等经济指标，对项目本身的社会效益、对周边群众生活品质的实际改善效果，追踪问效、倾听反馈的力度还不够。深入一线倾听普通职工心声、了解他们真实想法的次数和深度有待增加，在解决职工急难愁盼问题上，有时效率不够高、方法不够多。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”落实在服务效能的精细化上还有差距。在推进城市建设项目时，虽然考虑了民生需求，但在规划设计、施工管理、后期维护等环节，如何最大限度地减少扰民、更好地便民利民方面，还可以想得更细、做得更实。例如，对于群众通过信访、热线等渠道反映的与公司项目相关的问题，虽然要求相关部门处理，但亲自跟踪督办、推动彻底解决的闭环管理有时不到位。二是“敬畏组织”体现在严格执行组织程序上偶有疏漏。总体上能自觉服从组织决定，严格执行民主集中制。但在个别紧急事务或自认为比较有把握的事项上，有时存在事先沟通不够充分、征求意见范围不够广泛的情况，虽然最终都经过集体决策，但程序上的严谨性有待进一步提升。在干部选拔任用中，虽然坚持原则，但在日常考察识别干部的政治素质、道德品行方面，方式方法可以更加多元深入。三是“敬畏法纪”在细节小事上自我要求不够严格。能够带头遵守党纪国法和公司规章制度，在大是大非问题上立场坚定。但在一些非原则性的“小事”、“小节”上，有时自我要求有所放松。例如，在公务接待、出差调研中，虽然不超标，但有时存在“差不多就行”的想法；对于业务往来中难以完全避免的一些人情礼节，警惕性、排斥力有时不够强，未能做到“慎初慎微”。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对公司市场化转型过程中的深层次矛盾，如历史遗留问题处理、低效无效资产盘活、新兴业务培育等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，主动出击、一抓到底的决心和魄力不足。习惯于研究论证、层层请示，大胆试、大胆闯的劲头有所减弱。例如，在探索与市场化机构深度合作、创新融资模式等方面，步子可以迈得更大一些。二是开拓创新的意识和能力有待加强。对标先进地区同类城投公司的成功经验，公司在商业模式创新、数字化转型、绿色低碳发展等方面的探索相对滞后。本人作为主要负责人，在引领公司创新变革方面，系统性谋划、顶层设计推动不够。有时满足于现有业务模式的稳定运行，对如何培育新的增长点、打造核心竞争力，缺乏突破性的思路和举措。三是推动工作落实的“钉钉子”精神有欠缺。对一些既定部署和重点工作，虽然进行了安排，但在持续跟踪问效、一抓到底方面做得不够。有时存在“重部署、轻检查”的情况，导致部分工作推进速度不及预期，效果打了折扣。在协调解决跨部门、跨层级的复杂问题时，亲力亲为、牵头啃硬骨头的力度有时不够。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识深刻，但在具体工作中，有时存在“上热中温下冷”的现象。对班子成员履行“一岗双责”的督促指导不够经常、不够严格；对基层党组织书记抓党建工作的考核评价，有时偏重于材料报表，实地检查、深入指导不够。党风廉政建设责任制在向基层延伸、向业务环节_方面，还存在薄弱点。二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。廉政教育和警示教育的针对性、实效性有待增强，有时满足于开会传达、文件学习，运用身边案例开展警示教育、触及灵魂做得不够。对党员干部“八小时之外”的监督关注不多，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力。三是党建与业务融合的机制载体有待创新。虽然强调党建工作要围绕中心、服务大局，但在如何将党的领导深度融入公司治理各环节，如何把党建工作成效转化为企业发展优势方面，探索的有效路径和载体不多。有时党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，党建引领保障作用的发挥还不够充分和显性化。 四、产生问题的原因剖析 （一）理论武装的自觉性、系统性不足。根本在于对理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习存在碎片化、浅表化倾向，缺乏“挤”和“钻”的精神，对_新时代中国特色社 ……（未完，全文共7635字，当前只显示3676字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料） 上一篇：在理论学习中心组2026年集体学习暨2025年度民主生活会前学习研讨会上的主持词及总结讲话 下一篇：乡2025年度党风廉政建设工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 生活会 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |