标题：市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人检查材料(五个带头)

市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人检查材料(五个带头) 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的要求，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，并对照“五个带头”方面内容，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党中央大政方针与人大财经监督工作结合得深度不够。在工作中，我能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在将宏观政策转化为具体监督议题和监督标准的过程中，有时存在“时差”和“温差”。例如，在参与2025年市级预算草案初步审查时，我更多地关注了财政收支的平衡、赤字率等技术性指标，对于如何通过预算安排体现国家构建现代化产业体系、发展新质生产力的战略要求，如何从资金分配上引导我市白酒产业等传统优势产业转型升级，思考得不够深、研究得不够透，导致提出的审议意见虽然稳妥，但前瞻性和政治引领性有所欠缺。二是应对复杂经济形势的政治洞察力和预见性有待加强。面对当前国内外复杂严峻的经济形势，我对一些潜在的、苗头性的风险传导机制认识不够敏锐。比如，在2025年牵头组织对市级政府专项债券资金管理使用情况进行专题调研时，我的关注点主要集中在项目开　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1109字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市人大常委会副主任2025年 公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头） 人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 市人大常委会党组2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 集团有限公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头） 国有企业党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 在区委理论学习中心组集体学习暨2025年度民主生活会会前学习研讨会上的主持词及总结讲话 党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料 市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料(五个带头) 区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 践行新时代党的群众路线不够深入。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度有时存在“走马观花”的现象。比如，在2025年开展全市预算绩效管理工作调研期间，行程安排得比较满，在一个区县的调研点，上午听取了区政府和财政局的汇报，下午实地查看了两个项目，与项目单位负责人进行了交流，但留给与基层人大代表、普通群众面对面座谈的时间只有一个小时，未能充分听取他们对财政资金使用效益最真实、最直接地感受和评价，使得调研报告中来自一线的鲜活_不够多。二是在严格执行民主集中制上存在不自觉的“路径依赖”。作为分管财经工作的副主任，在财经委和预算工委的会议上，凭借自己相对专业的背景和对情况的熟悉，有时在讨论议题时发言比较多、比较系统，不经意间主导了讨论节奏。虽然程序上是民主的，但实质上可能压缩了其他同志特别是年轻同志深入思考和充分发表意见的空间。这种习惯性的“专家视角”和“业务权威”，客观上会影响集体智慧的充分发挥，距离真正意义上的民主集中还有差距。三是对权力运行的自我约束标准不够高。始终坚守廉洁自律的底线，但对一些细微之处的特权思想滋生警惕性不足。例如，在审核人大常委会机关自身预算及“三公”经费时，对于一些因公接待、会议培训等支出，有时会不自觉地站在“保障工作需要”的角度思考问题，虽然没有突破上级规定的总量和标准，但在“可高可低”的范围内，可能会默认一个相对宽松的方案。这种思想深处“机关工作特殊、应当优先保障”的念头，实质上就是一种特权思想的萌芽，是敬畏法纪、严守规矩的堤坝上出现的微小裂痕。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地会追求一些见效快、易出彩的“显绩”。比如，我市人大在预算审查监督、国有资产管理监督等方面已经形成了一些比较成熟的经验做法，我更愿意在这些领域继续深耕，争取获得上级人大的肯定。而对于一些难度大、见效慢、需要长期“啃硬骨头”的监督工作，比如建立贯穿预算编制、执行和决算全过程的常态化监督机制，虽然认识到其重要性，但在投入精力、推动落实上，有时会显得积极性不是那么高，这反映出我的政绩观还不够纯粹，掺杂了个人职业发展的考量。二是完整准确全面贯彻新发展理念的能力有待提升。在推动高质量发展中，对新发展理念的理解和运用还不够平衡。例如，在审查重大政府投资项目时，对项目的经济效益、投资回报率等“发展”指标研究得比较多，也关注了能耗、环保等“生态”指标，但对于项目如何促进社会公平、增进民生福祉等“共享”维度的考量相对较少。在审议某个大型交通基础设施项目预算时，我重点分析了其对拉动地方GDP、提升城市形象的作用，但对其可能带来的沿线居民噪声影响、征地拆迁后续保障等问题，虽然有所涉及，但研究深度和提出的监督意见力度都显不足。三是攻坚克难的斗争精神有所弱化。随着年龄和任职时间的增长，思想上滋生了“求稳怕乱”的心态，面对一些历史遗留的或敏感复杂的财经问题，敢于斗争、善于斗争的锐气有所减退。在对地方政府性债务管理情况的监督中，对于如何推动化解隐性债务这个“老大难”问题，虽然多次在会议上提出要加强源头_、严肃财经纪律，但在推动建立更加刚性的责任追究机制方面，考虑到可能会引发一些不稳定因素或影响部分干部的干事积极性，态度不够坚决，提出的监督意见也相对“柔和”，缺乏“一竿子插到底”的决心和勇气。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。对分管的财经委、预算工委的干部，在业务工作上要求比较严，但在党风廉政建设和作风建设上，有时满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的、有针对性的提醒和监督。比如，在深入开展中央八项规定精神学习教育时，我主要是在会议上进行了动员部署，但对于个别干部是否存在“不吃公款吃老板”、违规接受服务对象宴请等隐形变异“四风”问题，缺乏“拉网式”的排查和“咬耳扯袖”式的日常提醒，严管所辖的责任链条没有真正拧紧。二是整治形式主义、为基层减负的力度不够。对一些“文山会海”现象虽然反感，但有时也成了形式主义的“二传手”。例如，在组织开展某项专题调研时，为了使调研报告内容更“详实”，向基层对口单位发出的调研提纲中，要求提供的数据和材料过多过细，其中一些可以通过财经联网监督平台直接调取，却仍然要求基层单位重新整理报送，无形中增加了基层负担。这反映出我在工作中仍然存在路径依赖，未能将整治形式主义的要求真正落实到每一个工作环节。三是对干部队伍的思想动态和网络言行引导不足。对分管部门干部的关心多停留在工作和生活层面，对他们“八小时之外”的思想状况了解不深。我注意到，有个别年轻干部在微信朋友圈等网络空间，偶尔会转发一些对国家宏观经济政策进行片面解读甚至调侃的文章。对此，我虽然觉得不妥，但认为只要没有公开发表错误言论，就不是大问题，仅仅在支部学习时做了“规范党员干部网络空间言行”的笼统要求，没有及时进行个别谈话和思想引导，未能有效履行好引导发挥积极作用的政治责任。 二、原因剖析 深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面： （一）理论武装的系统性和深刻性不足，导致政治站位不够高。对_新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、实用主义倾向，满足于解决具体业务问题，缺乏“知其然更知其所以然”的钻研精神。正因为对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，对“国之大者”的内涵 ……（未完，全文共5987字，当前只显示2882字，请阅读下面提示信息。收藏市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人检查材料(五个带头)） 上一篇：公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 下一篇：公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 相关栏目：人大 人大讲话 学校 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院