| 标题：区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） |
| 区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据区委统一部署，按照本次民主生活会主题要求，局领导班子紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主线，深入学习党的二十届三中、四中全会精神，持续深化落实中央八项规定精神学习教育，聚焦“五个带头”具体要求，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，全面检视、深刻剖析班子集体存在的问题与不足。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 局领导班子坚持刀刃向内，紧密联系审计工作实际，对照“五个带头”要求，深入查摆出以下突出问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治高度审视审计工作的穿透力有待加强。在将“政治—政策—项目—资金”主线贯穿审计全过程上，有时存在就账查账、就事论事的惯性思维，对审计发现问题背后可能存在的政治风险、_性障碍研判不够深入。例如，在2025年开展的区级预算执行审计中，虽然揭示了预算编制管理不规范、财政资源统筹力度不足等问题，但在审计报告中，更多是从财经纪律和项目管理角度提出建议，未能更加系统地从完善区域治理体系、提升治理能力的政治高度，对如何通过审计推动深化改革、防范系统性风险提出更具前瞻性的对策，审计成果的政治属性未能得到充分彰显。二是在贯彻落实党中央决策部署的审计监督精准性上存在温差。对标党的二十届四中全会关于健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系的要求，审计监督与其他监督的贯通协同 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1023字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”、走好群众路线的深度不够。审计工作专业性强，班子有时埋头于账表凭证和数据分析，主动深入基层一线、深入项目现场、深入群众了解实际情况不够经常。例如，在2025年公租房资产管理及运营专项审计调查中，审计组更多是通过财务数据和房源管理系统进行筛查，虽然也进行了入户核查，但覆盖面和时间投入有限，对于承租户实际居住体验、管理中存在的“微梗阻”问题，体察不够直接、感受不够深切，审计建议在“接地气”、解决群众急难愁盼的精准度上尚有提升空间。二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。班子议事决策程序规范，但在会前酝酿沟通、会上充分讨论环节，有时存在“一把手”末位表态执行不够彻底，或者班子成员出于维护团结考虑，对非分管领域工作发表意见不够充分的情况。例如，在讨论2025年度审计项目计划草案时，对于部分争议较大、审计资源需求高的项目，虽然最终按程序表决通过，但前期对不同意见的辩论和思想碰撞不够充分，未能最大限度集中集体智慧，优化审计资源配置方案。三是对审计权力运行的监督制约需进一步扎紧笼子。班子高度重视廉政建设，但在运用制度刚性约束审计_裁量权方面，仍有细化深化的必要。例如，在审计发现问题定性、处理处罚尺度把握上，尽管有法规依据，但在具体执行中，对不同单位、同类问题的处理有时存在平衡拿捏，未能完全做到“一把尺子量到底”，制度的“防火墙”和“隔离带”作用有待进一步强化。对审计干部“八小时之外”的监督，特别是规范网络言行方面，多停留在口头提醒，缺乏有效的管理和引导机制。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是运用审计成果服务高质量发展的主动性、前瞻性不足。审计工作“查病”扎实，“治已病”有力，但在“防未病”、预警风险方面作用发挥不够充分。例如，对近年来审计发现的普遍性、倾向性问题，如部分单位预算绩效管理薄弱、国有资产低效闲置等，虽然每年审计报告都予以反映，但班子组织力量进行深度综合分析、研判其对本区经济社会发展的潜在影响、形成专题报告向区委、区政府提出系统性治理建议的力度不够大，审计的建设性作用有待进一步挖掘。二是在审计技术方法创新上攻坚克难的锐气有所减弱。面对大数据、人工智能快速发展的新形势，班子提出了“科技强审”的方向，但在具体推进落实上，存在畏难情绪和路径依赖。例如，2025年第一季度，虽然计划在部分项目中探索应用大数据分析技术，但在数据采集、平台建设、人才培养等方面的实质性投入和突破性进展相对缓慢，审计作业模式尚未实现根本性变革，与“积极识变应变求变”的要求相比，改革的步伐不够快，敢闯敢试的劲头有待加强。三是在推动审计整改“后半篇文章”上韧劲不足。班子能够督促被审计单位落实整改，但在推动举一反三、建立长效机制上，钉钉子精神不够。例如，对于2023年度审计发现的“财政收入质量不高”“预算执行不规范”等问题，相关单位虽然报送了整改报告，但班子未能持续跟踪问效，对整改是否真到位、机制是否真建立、问题是否真杜绝，缺乏“回头看”的硬举措和严评估，导致个别问题“屡审屡犯”，审计监督的权威性和震慑力打了折扣。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在“上热中温下凉”现象。班子对党风廉政建设有部署、有要求，但对分管领域和股室负责人的日常监督、管理、提醒不够具体深入。例如，在审计项目廉政回访中，更多关注审计组整体廉洁情况，对班子成员如何指导分管股室负责人履行好廉政责任、如何防范审计各环节的廉政风险，缺乏精细化的指导和考核，全面从严治党主体责任未能完全穿透到“神经末梢”。二是整治审计领域形式主义为基层减负的实效有待提升。班子自身力戒形式主义，但在为被审计单位减负方面思考不深。例如，在审计取证和资料调阅过程中，有时存在要求提供材料过多过急、电子资料与纸质资料重复报送的情况，增加了被审计单位配合负担。在审计机关内部，也存在会议、报表一定程度上挤占审计现场工作时间的问题，整治文山会海、优化工作流程的长效机制不够健全。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。班子强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，“严”的一面强调较多，“爱”的一面体现不足。例如，对长期处于高压状态、经常外出审计的干部，在思想疏导、心理关怀、解决家庭实际困难方面做得不够细致；在干部培养上，系统性、梯队化的培养规划不够清晰，传帮带作用发挥不充分，导致审计骨干力量接续有时出现紧张。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于领导班子主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新要求存在差距。 （一）理论学习的深度和转化效能不足。虽然坚持学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作、审计工作的重要论述，缺乏钻深悟透的韧劲，未能完全做到融 ……（未完，全文共5523字，当前只显示2659字，请阅读下面提示信息。收藏区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）） 上一篇：民主生活会相互批评意见 下一篇：市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料(五个带头) 相关栏目：审计 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |