| 标题：县审计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） |
| 县审计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并系统重温了中央八项规定及其实施细则。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照5个方面内容，深刻查摆了自身存在的问题，并进行了深入的原因剖析，明确了下一步的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍存在一些需要深刻检视的差距和不足。一是政治站位，在思想看齐上存有“温差”。能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将党中央重大决策部署转化为审计工作的具体行动时，思想上的紧跟度、行动上的精准度还有待提升。例如，在谋划2025年全局审计项目计划时，我最初的思路更多是延续以往的财政财务收支审计为主的传统模式，对于如何围绕党的二十届四中全会提出的“完善中国特色社会主义法律体系”新要求，在审计工作中更好地发挥监督保障作用，思考得不够深入，导致项目计划初稿中对重大政策法规执行情况的审计力度设计有所欠缺，未能第一时间将政治要求完全转化为审计监督的靶向。二是政治洞察，在见微知著上存有“视差”。对政治大局和宏观形势有清晰认识，但运用政治眼光观察、分析和解决审计业务问题的能力尚有不足，有时“政治账”算得不够精明。比如，在对某项重大民生工程项 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1147字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持“时时放心不下”的责任感，但在以新发展理念引领审计工作高质量发展上，视野和魄力仍需加强。一是政绩观，推动高质量发展上“准度”不高。在工作中，还一定程度存在以传统审计成果论英雄的思维定式，对“功成不必在我”的境界理解和践行还不够深刻。在安排年度审计项目时，我有时会倾向于选择那些容易出成果、快见效的财政资金审计项目，而对于一些周期长、难度大、但对地方长远发展至关重要的研究型、绩效型审计项目，则显得积极性不足。例如，对于我县生态产品价值实现机制的探索性审计，虽然多次讨论，但因其专业性强、评价标准难以建立，迟迟未能下定决心立项，这反映出我的政绩观还没有完全摆脱“显绩”的束缚。二是斗争精神,在破解深层次矛盾上“锐度”不足。面对审计中发现的一些“老大难”问题，特别是涉及部门利益固化、_机制障碍的深层次问题，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧仍有欠缺。在对某县属国有企业开展的经济责任审计中，发现其多年来存在主业不振、管理混乱、依赖政府“输血”等问题，背后牵涉到复杂的历史遗留问题和人事关系。在审计报告的定性和处理建议上，我曾一度有所顾虑，担心问题揭示得太深太透会引发较大震动，不易整改，因而在措辞上有所保留，斗争的锋芒不够锐利。三是创新意识,在运用新技术赋能上“力度”不够。对审计科技强审的重要性有认识，但在推动大数据、人工智能等新技术与审计业务深度融合上，行动力不足，存在“等靠要”思想。尽管上级审计机关多次强调大数据审计的重要性，但我局在自主研发数据模型、培养专业数据分析人才方面的投入仍然偏低，更多的是依赖上级推广的通用模型。面对一些具有本县特色的复杂数据时，常常感到“有数据、没办法”，审计的广度和深度受到技术手段的制约，这背后是我作为主要领导在拥抱变革、推动创新上的决心和力度不够。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行第一责任人职责，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的系统性和穿透力上仍有不足。一是责任传导，拧紧管党治党螺丝上“紧度”不够。对班子成员和分管领域的党风廉政建设责任能够做到常提醒、常督促，但压力传导有时呈“上紧下松”的衰减态势。我更多的是通过开会、发文的方式部署工作，而深入科室和审计一线，面对面地检查全面从严治党主体责任落实情况较少。导致个别科室负责人对“一岗双责”的认识停留在“说起来重要、做起来次要”的层面，对本科室人员的苗头性、倾向性问题提醒不及时、批评不严厉，管党治党的责任链条未能环环相扣、层层压实。二是作风建设,在纠治“四风”隐形变异上“敏度”不够。对“四风”问题保持高度警惕，但对一些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的新变种，发现和纠治的敏锐性还不够强。例如，我局在精简会议文件方面取得了明显成效，但以工作调研、横向交流为名的非必要公务活动有所增多，存在“换个马甲”搞形式主义的苗头。我对这种现象虽然有所察觉，但认为其属于工作范畴，没有及时从作风建设的高度去审视和规范，未能做到露头就打、防微杜渐。三是队伍管理，抓早抓小、防微杜渐上“严度”不够。注重对审计干部的廉政教育和纪律约束，但在日常监督管理上，“严管厚爱”的“严”字体现得还不够充分。对干部队伍的管理，有时过于看重业务能力和工作实绩，对一些干部在工作纪律、言谈举止上的小毛病、小问题，只要不触碰红线，多以批评教育为主，没有进行严肃的提醒和处理。对于审计人员网络言行的规范引导和监督检查也存在空白，未能将监督管理的触角延伸到“八小时之外”，在抓早抓小、防患于未然上做得还不到位。 二、产生问题的原因剖析 对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。 （一）理论学习的“钻劲”有所松懈，导致政治能力提升存在瓶颈 ……（未完，全文共6194字，当前只显示2982字，请阅读下面提示信息。收藏县审计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：市发改委机关党支部2026年度党建工作计划 下一篇：市人社局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：审计 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |