| 标题：政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料(五个带头) |
| 政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真总结了贯彻落实中央八项规定精神的情况，全面盘点梳理了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 对照民主生活会主题和重点查摆的5个方面内容，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气检视反思，查摆出的主要问题如下。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子虽然能够严格执行“第一议题”制度，并组织了关于党的二十届四中全会精神的专题学习，但有时在学用结合上做得不够紧密。例如，在学习领会中央关于推动高质量发展的最新论述时，班子成员在集中学习和研讨环节能够做到深入思考、踊跃发言，但在如何将这些新理念、新战略精准应用到我区“东部锂电材料产业基地”的具体服务保障工作中时，提出的创新性思路和举措还不够多，未能完全实现理论学习与中心工作的同频共振，导致部分政策理论在办公室内部“体 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1156字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对新挑战有时存在“求稳”心态。在推进政府工作数字化、智能化转型方面，班子认识到其重要性和紧迫性，但在具体行动上略显审慎。例如，在考虑引入一套新的协同办公和督查督办系统以提升“三服务”效能时，面对市场上多种技术方案，班子内部存在不同意见，一些同志担心新技术不稳定、数据迁移风险大、干部适应周期长，主张等周边地区有了成熟的成功案例后再跟进，这种求稳怕乱的思想在一定程度上延缓了办公室工作效能的革命性提升进程。二是统筹协调复杂任务的“耦合”能力有待增强。作为政府运转的中枢，办公室承担着大量的跨部门、跨领域协调任务。在服务保障一些重大项目建设时，班子虽然能够建立工作专班、定期召开调度会，但在推动解决一些深层次的堵点难点问题时，穿透力还不够强。去年在协调推进一项重点民生工程的前期手续办理时，由于涉及多个部门的审批事项互为前置，办公室在来回传递信息和召开协调会中耗费了大量精力，但未能更有力地推动相关部门打破常规、并联审批，导致项目开工时间比预期晚了一个月，暴露出在系统集成、流程再造方面的攻坚能力仍有欠缺。三是政绩观的树立和践行存在认知偏差。班子能够正确理解“功成不必在我”的境界，但在实际工作中，有时仍不自觉地将更多精力投向那些周期短、见效快、易于宣传的“显绩”上，而对于一些打基础、利长远、需要久久为功的“潜绩”关注度和投入度相对不足。例如，在每年的工作总结和计划中，对于公文处理质量的提升、档案管理的规范化、后勤保障的精细化等内部建设工作，虽然也有部署，但其在会议研究、督查考核中的权重，与服务全区中心工作等外部任务相比，仍有一定差距。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导机制存在“逐级递减”现象。班子主要领导能够认真履行第一责任人职责，班子成员也能落实“一岗双责”，但在责任传导上还不够到底到边。有时满足于会议部署、文件要求和常规检查，对于各股室负责人是否真正将管党治党责任融入日常业务管理，监督的力度和频次还不够。偶尔会发现，个别股室存在工作纪律松弛、服务态度生硬等问题，这说明从严治党的压力和责任未能无衰减地传导至“神经末梢”。二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。班子高度重视整治形式主义，在精文减会、规范督查考核方面采取了一系列措施，也取得了一定成效。但“文山会海”等顽疾具有很强的反复性和变异性。比如，虽然正式的全区性会议数量得到严格控制，但以各种座谈会、现场会、推进会等名义召开的会议有所增多；一些股室在向基层传达工作时，仍习惯于照搬照抄上级文件，存在“以文件落实文件”的现象。这表明班子在与形式主义作长期斗争、持久斗争的决心和恒心上，还需要持续加力。三是对干部队伍的日常监督管理不够精细。班子注重干部的思想教育和重要节点的廉政提醒，但在干部“八小时之外”的监督引导方面，手段和办法还不多。对于干部在网络空间的言行规范，主要以制度约束和事后处理为主，缺乏常态化的正面引导和风险提示机制。对一些年轻干部出现的思想波动、生活困扰等问题，主动靠上去谈心谈话、排忧解难的“婆婆嘴”精神发扬得还不够，对干部的严管与厚爱未能实现最佳结合。 二、原因剖析 针对以上查摆出的问题，班子从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。 （一）理论武装的深度和自觉性有待加强。思想是行动的先导。班子在理论学习上虽然完成了“规定动作”，但在往深里走、往心里走、往实里走上还存在差距。有时存在“事务主义”倾向，认为办公室工作纷繁复杂，能把日常运转保障好、把区委区政府交办的任务完成好就是最大的政治，从而不自觉地放松了对党的创新理论的系统性、钻研式学习。对_新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论领悟得不够透彻，导致在面对新形势、新问题时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，这是产生政治能力、担当作为等方面问题的总根源。 （二）党性修养的淬炼和坚守有所松懈。随着工作环境和条件的改善，班子成员在思想深处艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。对党 ……（未完，全文共6243字，当前只显示3006字，请阅读下面提示信息。收藏政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料(五个带头)） 上一篇：公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头) 下一篇：区市场监督管理局2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头) 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |