| 标题：民主生活会相互批评意见 |
| 民主生活会相互批评意见 一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“为学而学”的倾向，未能有效将党的创新理论转化为破解我区发展难题的实际举措。 政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，面对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政治自觉还不够强。 胸怀“国之大者”的站位可以更高，在考虑具体业务问题时，有时更多地从分管领域、本部门的利益出发，对上级决策部署的整体考量和战略意图理解得不够深透。 执行上级决策部署存在“机械化”倾向，满足于“照搬照抄”，在结合我区实际、创造性地开展工作方面思考不深、办法不多，导致一些政策在“最后一公里”效果打了折扣。 驾驭复杂局面的能力需要持续锤炼，面对一些突发情况和棘手问题时，有时表现出急躁情绪，思想方法和工作方法略显单一，缺乏在多重目标和约束下寻求最优解的系统思维。 政治能力训练的主动性不足，在工作中更多的是依靠过往经验处理问题，对于如何通过加强政治历练来提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，主动思考和系统谋划较少。 深入研究思考的“钻劲”有所减弱，对于一些新政策、新理论，满足于通读一遍、大致了解，但对其背后的逻辑、内涵的精髓挖掘得不深不透，缺乏“打破砂锅问到底”的精神。 大局意识和全局观念需进一步强化，有时在推进工作时，与其他部门的沟通协调不够主动，存在“各扫门前雪”的思想，未能形成最强的工作合力。 对分管领域干部政治素质的考察不够深入，更多关注干部的业务能力和工作实绩，但在其政治忠－诚、政治定力等方面的日常了解和考察上，下 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1132字，正式会员可完整阅读）…… 接受同志监督的主动性可以更强，当听到不同意见或批评建议时，有时第一反应是解释说明，虽然最终能够接受，但闻过则喜、从善如流的胸怀和境界还可以进一步提升。 对不良风气的抵制不够坚决，对一些职场上的消极现象或不当言论，有时认为“无伤大雅”，采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，未能旗帜鲜明地予以纠正和抵制。 党性锤炼的日常性坚持不够，存在“集中教育时紧、平时松”的现象，将党性修养更多地寄希望于主题教育等活动，在“吾日三省吾身”的日常坚持和自我净化上有所松懈。 对贯彻民主集中制的理解有偏差，有时在会上发表意见不够充分，把“服从组织决定”简单理解为“会上少说、会后不说”，不利于集体决策的科学化、民主化。 理想信念教育的自我灌输不够深入，存在以事务工作代替党性锻炼的倾向，认为只要把工作干好了，党性就在其中了，对通过持续的理论学习和思想改造来坚定理想信念的极端重要性认识不足。 在传承红色家风方面做得不够，对家属子女的教育管理，更多强调遵纪守法和业务成才，但在传承党的优良传统、赓续红色血脉方面的引导和要求还不够。 党员徽章的佩戴不够自觉，在一些非正式但有群众参与的场合，未能坚持佩戴党员徽章，主动亮明身份，接受群众监督的意识有待加强。 党费交纳有时不够及时，需要党务干部提醒，说明党员的第一身份意识有所淡化。 艰苦奋斗的本色有所褪化，随着条件改善，在公务接待、办公用品使用等方面，存在讲排场、图方便的现象，节约意识不够强。 在个人事项报告上存在不够严谨细致的问题，有时会出现漏报、错报的情况，说明对组织的忠诚老实态度还有待加强。 对组织的培养和信任，感恩之心有所淡化，干事创业的激情和动力不如从前，有时会产生“歇歇脚”“喘口气”的想法。 在班子内部，思想交流和交心通气不够，除了工作交流，很少主动开展同志式的谈心，存在一定的隔阂感。 在执行“三会一课”制度上标准不高，参加所在支部的活动有时会以工作忙为由请假，没有真正把自己当作一名普通党员。 对党内法规的学习不够系统，满足于集中学习时的传达，缺乏主动钻研的精神，导致在实际工作中运用不够熟练。 三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 深入基层调研存在“走马观花”现象，下基层听汇报、看亮点多，但真正“脱下皮鞋换草鞋”，到矛盾集中、情况复杂的地方去解剖麻雀、蹲点调研的时候较少，对群众的急难愁盼问题掌握得不够精准。 服务群众的“最后一公里”问题解决不彻底，对于群众反映的一些“小事”“难事”，虽然也作了批示、提了要求，但对办理过程和最终结果的跟踪问效不够，导致一些问题久拖不决。 执行组织程序的严肃性有待加强，有时为了追求工作效率，存在简化程序、打“擦边球”的现象，比如在一些干部选拔任用或重大事项决策上，征求意见不够广泛，未能严格按规定办。 接受组织监督的自觉性不够高，对组织的函询或提醒，有时思想上存在“不信任”“不理解”的情绪，虽然能够按要求说明情况，但主动把自己置于组织监督之下的意识还需强化。 法治思维和法治方式运用不够娴熟，在处理一些信访矛盾或历史遗留问题时，习惯于用行政办法和老经验，运用法治思维分析问题、化解矛盾的能力有待提升，有时未能做到法律效果和社会效果的统一。 对权力边界的认识偶有模糊，在行使职权时，有时对哪些是自己的职责权限，哪些需要请示报告，界限划分不够清晰，存在一定的廉政风险。 对分管部门的纪律建设抓得不够严，满足于开会强调、文件要求，但在抓日常、抓细节上做得不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、制止不够及时、不够有力。 个人重大事项报告不够及时规范，存在报告不及时，或者报告内容不完整、不准确的情况，说明对组织的敬畏之心和纪律观念有待进一步加强。 对家属和身边工作人员的约束提醒不够，有时认为只要自己行得正、坐得端就行了，对家属和身边工作人员利用自己的影响办私事、谋私利的风险警惕性不高，提醒和约束不够。 决策前的法律风险评估不够到位，在推动一些重大项目或改革举措时，更多地考虑经济效益和社会效益，对其中可能存在的法律风险和合规性问题，论证和评估不够充分。 对群众的“感情账户”投入不足，与群众的联系多是工作关系，缺乏情感上的交流和共鸣，导致在做群众工作时，亲和力、感染力不足。 对组织生活的记录和归档不够规范，对于参加的一些组织生活，对其会议记录的规范性、完整性要求不严，影响了党内政治生活历史资料的严肃性和准确性和完整性。 官僚主义作风仍然存在，习惯于坐在办公室听汇报、看材料、发指令，服务基层、服务群众的主动性不强，存在“门难进、脸难看、事难办”的变种表现。 深入群众解决实际问题时，有时带着“领导”的架子，听取意见不耐心，解释政策不细致，伤害了群众感情。 对网络民意不够重视，对网上群众的诉求和批评，有时简单地认为是“网络喷子”，缺乏认真研究、积极回应的耐心和机制。 对信访工作的重要性认识不足，有时把信访群众看作“麻烦制造者”，在化解矛盾时缺乏应有的同理心。 工作中存在不切实际的指令，要求基层报送各类材料、报表过多过滥，增加了基层负担，有形式主义之嫌。 对群众反映的“微腐败”和不正之风问题，查处和整治的力度不够，有时碍于情面，处理失之于宽、失之于软。 四、在带头干事创业、担当作为方面 攻坚克难的锐气有所消减，面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的“深水区”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动请缨、敢于啃硬骨头的劲头不如从前。 创新发展 ……（未完，全文共6112字，当前只显示2943字，请阅读下面提示信息。收藏民主生活会相互批评意见） 上一篇：市政务和数据局2025年度党建工作总结及2026年工作谋划 下一篇：区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 计划规划 |