| 标题：2025年度民主生活会批评意见参考（五个带头） |
| 2025年度民主生活会批评意见参考（五个带头） 一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 （一）理论学习与实际工作结合不够紧密。能够坚持参加集体学习，但在将党的创新理论，特别是总书记关于本领域的重要论述，转化为谋划工作的具体思路、破解难题的实际举措上，还存在“温差”和“时差”。建议进一步在学以致用、知行合一上下功夫，主动将分管工作置于国家发展大局中去考量和推动。 （二）政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的心理，主动发声亮剑、坚决批判斗争的政治自觉还不够强。建议时刻绷紧意识形态这根弦，在旗帜鲜明地捍卫主流价值观上，展现更强的斗争精神。 （三）胸怀“国之大者”的站位可以更高。在考虑具体业务问题时，有时更多地从本部门、本单位的利益和便利性出发，对上级决策部署的整体考量和战略意图理解得不够深透。建议在谋划工作时，首先对标中央精神，确保各项工作始终与党中央的战略步调同频共振。 （四）执行决策部署存在“机械化”倾向。对于上级部署的任务，有时满足于“照搬照抄”，在结合本地本单位实际、创造性地开展工作方面思考不深、办法不多，导致一些政策在“最后一公里”效果打了折扣。建议多一些“解剖麻雀”式的调研，让政策落地更精准、更有效。 （五）驾驭复杂局面的能力需持续锤炼。面对一些突发情况和棘手问题时，有时表现出急躁情绪 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略987字，正式会员可完整阅读）…… （四）运用党史学习教育成果指导现实工作的自觉性不够。学习党史的热情很高，但有时停留在了解历史故事、掌握历史知识层面，如何从党史中汲取智慧和力量，用以解决当前面临的矛盾和问题，思考和实践尚有差距。 （五）在处理个人情感与党性原则关系时偶有模糊。面对相熟的同事或朋友，有时在坚持原则、执行纪律上抹不开情面，存在“好人主义”思想，未能始终将党性原则放在第一位。 （六）接受同志监督的主动性可以更强。当听到不同意见或批评建议时，有时第一反应是解释说明，虽然最终能够接受，但闻过则喜、从善如流的胸怀和境界还可以进一步提升。 （七）对不良风气的抵制不够坚决。对一些职场上的消极现象或不当言论，有时认为“无伤大雅”，采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，未能旗帜鲜明地予以纠正和抵制。 （八）党性锤炼的日常性坚持不够。存在“集中教育时紧、平时松”的现象，将党性修养更多地寄希望于主题教育等活动，在“吾日三省吾身”的日常坚持和自我净化上有所松懈。 （九）对贯彻民主集中制的理解有偏差。有时在会上发表意见不够充分，把“服从组织决定”简单理解为“会上少说、会后不说”，不利于集体决策的科学化、民主化。 （十）理想信念教育的自我灌输不够深入。存在以事务工作代替党性锻炼的倾向，认为只要把工作干好了，党性就在其中了，对通过持续的理论学习和思想改造来坚定理想信念的极端重要性认识不足。 （十一）在传承红色家风方面做得不够。对家属子女的教育管理，更多强调遵纪守法和业务成才，但在传承党的优良传统、赓续红色血脉方面的引导和要求还不够。 （十二）党员徽章的佩戴不够自觉。在一些非正式但有群众参与的场合，未能坚持佩戴党员徽章，主动亮明身份，接受群众监督的意识有待加强。 三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 （一）深入基层调研存在“走马观花”现象。下基层听汇报、看亮点多，但真正“脱下皮鞋换草鞋”，到矛盾集中、情况复杂的地方去解剖麻雀、蹲点调研的时候较少，对群众的急难愁盼问题掌握得不够精准。 （二）服务群众的“最后一公里”问题解决不彻底。对于群众反映的一些“小事”“难事”，虽然也作了批示、提了要求，但对办理过程和最终结果的跟踪问效不够，导致一些问题久拖不决。 （三）执行组织程序的严肃性有待加强。有时为了追求工作效率，存在简化程序、打“擦边球”的现象，比如在一些干部选拔任用或重大事项决策上，征求意见不够广泛，未能严格按规定办。 （四）接受组织监督的自觉性不够高。对组织的函询或提醒，有时思想上存在“不信任”“不理解”的情绪，虽然能够按要求说明情况，但主动把自己置于组织监督之下的意识还需强化。 （五）法治思维和法治方式运用不够娴熟。在处理一些信访矛盾或历史遗留问题时，习惯于用行政办法和老经验，运用法治思维分析问题、化解矛盾的能力有待提升，有时未能做到法律效果和社会效果的统一。 （六）对权力边界的认识偶有模糊。在行使职权时，有时对哪些是自己的职责权限，哪些需要请示报告，界限划分不够清晰，存在一定的廉政风险。建议进一步加强对党纪国法的学习，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 （七）对分管部门的纪律建设抓得不够严。满足于开会强调、文件要求，但在抓日常、抓细节上做得不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、制止不够及时、不够有力。 （八）个人重大事项报告不够及时规范。存在报告不及时，或者报告内容不完整、不准确的情况，说明对组织的敬畏之心和纪律观念有待进一步加强。 （九）对家属和身边工作人员的约束提醒不够。有时认为只要自己行得正、坐得端就行了，对家属和身边工作人员利用自己的影响办私事、谋私利的风险警惕性不高，提醒和约束不够。 （十）决策前的法律风险评估不够到位。在推动一些重大项目或改革举措时，更多地考虑经济效益和社会效益，对其中可能存在的法律风险和合规性问题，论证和评估不够充分。 （十一）对群众的“感情账户”投入不足。与群众的联系多是工作关系，缺乏情感上的交流和共鸣，导致在做群众工作时，亲和力、感染力不足。 （十二）对组织生活的记录和归档不够规范。对于参加的一些组织生活，对其会议记录的规范性、完整性要求不严，影响了党内政治生活历史资料的严肃性和准确性。 四、在带头干事创业、担当作为方面 （一）攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的“深水区”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动请缨、敢于啃硬骨头的劲头不如从前。 （二）创新发展的思路不够开阔。习惯于在老路上“修修补补”，对于用改革的办法、创新的思维去破解发展瓶颈，谋划不多、招数不新，工作亮点和特色不够突出。 （三）工作落实的闭环意 ……（未完，全文共5331字，当前只显示2567字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会批评意见参考（五个带头）） 上一篇：公司2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头） 下一篇：2025年度领导干部政治素质自我评价、基本特征和主要不足 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 计划规划 检察院 |