| 标题：司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) |
| 司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，并明确今后努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求进行检视反思，查摆出以下五个方面的问题： （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“知”与“行”的深度融合尚有差距。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于政法工作、法治建设的重要论述，能够做到及时跟进学、全面系统读，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为推动**司法行政工作高质量发展的具体思路和务实举措上，思考谋划的深度和前瞻性不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署时，虽然组织开展了专题学习，但在如何更精准地将全会精神融入我县法治政府建设示范创建、基层依法治理等具体规划中，提出的系统性、创新性落实方案不多，一定程度上存 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略992字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度落实的“最后一公里”穿透力不足。能够认识到走好新时代党的群众路线的重要性，也按要求落实了基层联系点、接访下访等制度。但在“身入”基层的同时，“心到”基层、真正与群众坐在一条板凳上倾听心声、感知疾苦方面，还可以做得更深更实。例如，到乡镇司法所调研时，有时行程安排较紧，听取汇报、查看台账多，与普通调解员、社区矫正对象、法律援助申请人进行长时间、拉家常式深入交流少，对基层群众在法律服务方面最真实、最急迫的需求，掌握得不够全面、精准。二是民主集中制原则在执行中的“辣味”和“实效”有待增强。能够严格执行领导班子议事决策规定，坚持“三重一大”事项集体决策。但在党组会议讨论中，有时为了维护班子团结和谐，对自己分管之外的工作发表意见不够充分，或者对其他同志的意见“和风细雨”式附和多，“红脸出汗”式辩论少。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序完备，但在技术路线选择等专业问题上，未能更充分地引导大家进行深度辩论和风险评估，决策的科学化、民主化水平有进一步提升空间。三是拒腐防变思想堤坝在“防微杜渐”上的警惕性需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重规范权力运行。但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻，对党员干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖于集中警示教育，个性化的、常态化的“咬耳扯袖”还不够经常。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但结合司法行政系统可能存在的“四风”问题新表现进行针对性剖析、开展以案促改的深度不够，用身边事教育身边人的效果有待进一步释放。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在“显绩”与“潜绩”的平衡把握上需更加精准。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地对见效快、易出彩的工作投入更多精力，对一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在推进矛盾纠纷多元化解机制建设上，虽然建立了平台、完善了制度，但对于如何持续深化部门协同、数据共享，真正实现“一站式”解纷，使其成为长期稳定发挥作用的治理品牌，持续跟踪问效、迭代升级的力度还可加大。二是“识变应变求变”的主动性和创造性有待激发。面对法治建设新要求和人民群众新期待，能够保持积极态度，但在运用新理念、新方法破解老难题方面，有时存在路径依赖，大胆闯、大胆试的魄力不足。例如，在运用数字化手段提升社区矫正监管效能、拓展“智慧普法”应用场景等方面，虽然进行了一些尝试，但总体上跟进多、原创性突破少，未能完全将数字赋能转化为推动**司法行政工作提质增效的强大引擎。三是斗争精神在化解风险挑战中的“锐度”尚需磨砺。具备基本的忧患意识和底线思维，但在应对处置司法行政领域可能出现的突发yq、复杂涉法涉诉信访案件等风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面矛盾、果断决策、较真碰硬的斗争本领有待加强。例如，在面对历史遗留的个别复杂行政争议时，协调各方、寻求最优解决方案的过程中，有时顾虑较多，攻坚拔寨的锐气和“啃硬骨头”的担当精神还需进一步锤炼。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在“边际递减”现象。能够认真履行“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。但在将管党治党责任压力层层传导至每一个支部、每一名党员，特别是普通干警方面，措施和力度还不够均衡。例如，在检查基层党支部落实“三会一课”、组织生活会制度时，有时满足于查看记录是否规范，对组织生活的实际效果、党员参与的质量如何，深入督导检查、帮助提升不够，导致个别支部存在“上热中温下冷”的情况。二是作风建设制度笼子扎得不够“密实”和“贴身”。高度重视作风建设，也推动建立了一些制度。但部分制度规定原则性要求多，具体操作指引和惩戒标准不够明晰，针对性和约束力有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然明确了精简文件会议的要求，但对一些变相增加基层负担的“隐形”形式主义，如各类工作群要求“即时回复”“过度留痕”等，缺乏及时有效的识别和纠治机制，制度防范的精准度需提高。三是干部队伍管理的“严管”与“厚爱”结合艺术有待提升。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，有时“严管”的力度大于“厚爱”的温度。对干部工作上要求多，思想上关怀、生活上关心相对不 ……（未完，全文共5354字，当前只显示2577字，请阅读下面提示信息。收藏司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：乡村振兴局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 下一篇：县委办公室副主任近三年个人工作总结（2023—2025年度） 相关栏目：司法 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |