| 标题：市国资委党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 |
| 市国资委党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 按照市委、市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会及中央经济工作会议精神，锚定‘十五五’规划开局目标，以高质量发展引领国企改革深化提升”主题，系统学习《_著作选读》、党的二十届四中全会公报及_总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等形式，广泛收集干部职工、市属国企经营管理者、服务对象及关联单位意见建议32条，对照“五个带头”重要要求，坚持把自己、职责、工作摆进去，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市国资委党委书记，肩负引领市属国企坚持党的领导、加强党的建设、推动改革发展的政治责任，但对照新时代党的建设总要求和国资监管政治使命，仍存在差距。一是理论学习系统性与转化度不足，政治引领根基不牢。坚持党委理论学习中心组、“第一议题”等学习制度，对党的二十届四中全会“深化国资国企改革”“发展新质生产力”等部署有初步理解，但存在“浅尝辄止”“学用脱节”问题。一方面，系统性把握不深，对_新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论及“两个结合”“六个必须坚持”实践要求缺乏体系化把握，满足于完成学习“硬指标”，对总书记关于国资国企改革发展重要论述的整体性、关联性研读不足，未完全把握核心要义与实践路径。另一方面，针对性转化不力，结合监管职责研究将“建设现代化产业体系”“推动制造业高端化智能化绿色化发展”等政策转化为市属国企高质量发展举措不够深入。如谋划2025年市属国企技术改造和产业升级时，未充分用新发展理念统筹绿色低碳转型与产能提升，战略性新兴产业培育顶层设计不完善，导致部分企业新兴产业布局滞后；对“国企要筑牢产业链供应链安全屏障”要求仅停留在会议传达、文件转发层面，破解核心技术“卡脖子”、供应链协同效率低等问题缺乏理论指导实践的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1471字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪是党员领导干部基本准则，作为市国资委党委书记，需牢记初心使命、严守纪律规矩，但对照要求仍有差距。一是敬畏人民的宗旨意识不牢固，联系群众不紧密。深知国企发展离不开职工付出和群众支持，但实际工作中深入基层、职工、服务对象主动性不足，存在“浮于表面”问题。调研走访方面，2025年以来虽到市属国企基层调研12次，但多为“听汇报、看亮点”的常规调研，深入生产一线、车间班组、职工宿舍、食堂等场所与职工面对面交流不够，对职工反映的薪酬待遇、职业发展、工作环境、子女入学、老旧家属区改造等急难愁盼问题了解不全面、掌握不精准，未真正“一竿子插到底”了解实情、倾听呼声。服务职工方面，对职工合理诉求有时因工作繁忙未及时回应解决，存在“拖等、靠”现象，解决问题效率和质量有待提升。如部分基层职工反映的加班补贴发放不及时、职工体检落实不到位、退休人员社会化管理关怀衔接不畅等问题，虽有协调但推进力度不足，未让职工充分感受到关怀温暖。服务群众方面，对市属国企服务对象需求关注不够，推动企业提升产品质量、优化售后服务、履行社会责任缺乏主动作为，未及时了解服务对象意见建议，部分服务项目与群众需求存在差距，国企社会形象未充分彰显。二是敬畏组织的规矩意识不强烈，履职尽责不到位。遵守党的组织原则和纪律要求，维护组织权威、执行组织决定，但部分方面仍有不严之处。工作执行方面，对组织安排的工作存在“选择性执行”现象，对感兴趣、易出成绩的工作积极主动，对难度大、任务重、见效慢的工作积极性不高、推诿扯皮，缺乏“为组织分忧、为事业担当”的责任意识。汇报工作方面，存在“报喜不报忧”倾向，对成绩详细汇报、大肆宣传，对问题困难轻描淡写、避重就轻，未让组织全面掌握国资监管和市属国企改革发展实际情况，影响上级决策科学性。服从组织安排方面，涉及个人职务调整、工作分工、干部调配等问题时，存在本位主义思想，过多考虑个人利益和工作便利，对组织决定缺乏绝对服从意识，未完全做到“四个服从”。同时，对组织培养的感恩之情转化不充分，虽心怀感激，但未完全转化为夙夜在公、竭诚奉献的实际行动，在推动国资国企高质量发展、实现“十五五”良好开局等重大任务中，主动担当作为劲头不足。三是敬畏法纪的底线意识不坚定，廉洁风险防控有薄弱环节。遵守法律法规和企业规章制度，带头尊崇法治、依法办事，但廉洁风险防控和监督执纪仍有不足。风险排查方面，对市国资委机关及市属国企廉洁风险点排查不全面、不深入，尤其对供应链采购、工程招投标、资产处置、项目审批、资金使用等重点领域和关键岗位廉洁风险认识不足，未建立全覆盖、全流程风险防控体系，部分领域存在制度漏洞和监管盲区。廉洁教育方面，对分管部门和市属国企干部职工廉洁教育不经常、不深入，多以会议强调、文件传达、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏案例警示、廉政谈话、实地教育等针对性强的方式，未充分发挥警示教育震慑作用，部分干部职工廉洁自律意识不强，存在麻痹思想和侥幸心理。监督执纪方面，存在“宽松软”现象，发现苗头性、倾向性违规违纪问题时，有时“睁一只眼、闭一只眼”，未及时批评教育和严肃处理；对市属国企违纪违法案件查处力度不足，存在“怕得罪人、怕影响稳定”思想，未以严的基调正风肃纪，部分不良风气和违纪行为未得到有效遏制，损害风清气正的政治生态。同时，运用法治方式深化改革、破解难题、规范企业治理能力待提升，对国有资产监管法律法规和政策体系研究不精深，指导市属国企提升合规管理和风险防范能力精准性不足。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。2025年是国企改革深化提升行动收官之年、“十五五”规划开局奠基之年，任务艰巨、责任重大。作为市国资委党委书记，需以强烈担当推动工作落实，但对照新时代要求，仍存在担当不够、作为不足问题。一是改革创新攻坚锐气不足，破解发展难题能力有待提升。面对国企改革深化提升新形势新任务，虽认识到改革创新重要性，但实际工作中缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，存在“求稳怕乱”“路径依赖”思想。技术创新方面，对市属国企技术研发投入重视不够、引导不足，部分企业存在“重引进、轻研发”倾向，自主创新能力建设缺乏长远规划，核心竞争力不强。2025年前11个月，市属国企研发投入占营业收入比重仅2.1%，低于全省平均水平，部分传统产业国企不足1%，核心技术研发进展缓慢，难以适应产业升级和市场竞争需求。管理创新方面，对传统管理模式依赖度高，推进市属国企数字化管理、精益化生产、市场化运营等新型管理方式时，因担心影响生产秩序、增加管理成本，推动力度不足、进展缓慢。如部分市属国企库存管理系统沿用传统模式，信息化智能化水平低，库存周转率偏低、资金占用过多；考核机制创新不足，仍以营业收入、 ……（未完，全文共10589字，当前只显示3823字，请阅读下面提示信息。收藏市国资委党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料） 上一篇：专题党课：深学笃悟党的二十届四中全会精神，奋力开启健康征程 下一篇：某局2026年扎实做好巡察整改后半篇文章工作报告总结材料 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |