| 标题：2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) |
| 2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据县委、镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面 在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，我始终旗帜鲜明、立场坚定，但在学思践悟、知行合一上仍存在差距。 一是政治判断力锤炼不深。对“两个确立”的决定性意义，思想上完全拥护，行动上坚决跟随，但运用政治眼光观察、分析和解决经济问题的能力不强。例如，在推进我镇不锈钢深加工产业园招商引资工作中，2025年上半年，面对经济下行压力，我一度产生了“招商不管好坏、先落地再说”的急躁情绪，对个别技术含量不高、能耗偏大的项目放松了准入门槛，未能从一开始就完全站稳“高质量发展”这一政治立场，导致后期不得不投入更多精力进行引导和整改，这实质上是对党中央新发展理念贯彻得不坚决、不彻底的表现。 二是政治领悟力领会不透。对党中央大政方针的学习领会，有时停留在“读了、学了”的层面，对其背后的战略意图、政治考量和实践要求思考不深，导致在结合分管领域创造性抓落实上办法不多。例如，党中央强调要统筹发展和安全，但我有时在抓项目建设、促进工业增长时，更多地关注进度和数据，对产业链安全、供应链韧性等“国之大者”思考谋划不周 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1139字，正式会员可完整阅读）…… 一是深入基层的实效性不好。虽然也经常下企业、跑项目，但真正沉下心来与一线工人、普通群众面对面交流的时候少，多是“走马观花式”调研。落实“四下基层”制度不扎实，有时到企业调研，也是在会议室听汇报多、到生产线看实情少。例如，2025年7月，我镇**公司的安全生产隐患问题，是通过县里的安全检查才发现的，而我此前一个月刚去过这家企业，却没有察觉到问题。这说明我的调研漂浮在表面，没有真正深入到群众和实践中去，未能及时解决群众急难愁盼问题。 二是执行民主集中制的自觉性不高。在班子会议上，对不属于自己分管领域的工作，有时存在“与己无关、高高挂起”的心态，不愿发表意见、不敢坚持原则。而在自己分管的领域，有时又过于强调工作的紧迫性，听取其他同志意见建议的耐心不足，存在一定的“一言堂”倾向。例如，在讨论镇属国有企业**旅游开发公司一项新业务拓展方案时，我认为该方案能快速带来经济效益，在几位同志提出市场风险疑虑时，我没有给予充分时间进行深入论证，而是急于推动方案通过，决策过程不够民主、科学。 三是严守法纪规矩的警觉性不强。能够做到不碰红线、守住底线，但在一些“小事小节”上要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。比如，在项目审批和资金拨付等环节，虽然大的程序都能遵守，但有时为加快进度，会简化一些非必要的流程，认为这是“担当作为、提高效率”，实质上是淡化了对法纪的敬畏之心。这种思想，为权力寻租和廉政风险埋下了隐患，没有真正做到将权力关进制度的笼子里。 （四）带头干事创业、担当作为方面 面对复杂的发展任务，我虽能保持较强的事业心和责任感，但与谷文昌、廖俊波等先进典型相比，在攻坚克难、锐意进取的精气神上还有很大差距。 一是敢为人先的闯劲不强。在推进工作中，习惯于按照上级的文件和既有的经验办事，开拓创新意识不强，破解发展难题的新思路、新办法不多。我分管的发改、工信、统计等工作，专业性强、要求高，但我满足于完成常规任务，在如何利用数字化手段提升统计数据质量、如何为不锈钢产业园引入“工业大脑”等前沿领域，思考不深、行动迟缓，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。 二是攻坚克难的韧劲不足。面对工作中的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法。2025年，不锈钢产业园二期项目征地拆迁工作遇到阻力，几户村民提出了不符合政策的高额补偿要求，工作一度陷入僵局。面对这一情况，我前期的主要精力放在了协调其他地块上，而不是迎难而上，集中力量啃下这块“硬骨头”，导致项目整体进度受到影响，直到后来在镇主要领导的强力推动下才得以解决。这暴露了我担当精神不足、斗争本领不强的弱点。 三是底线思维的意识不牢。在抓经济发展的同时，对潜在的风险防范意识不强，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在指导镇属国企**投资发展有限公司运营时，我更关注其年度利润、投资回报等显性指标，对其法人治理结构不完善、内部控制机制不健全、存在廉洁风险等问题重视不够。直到2025年底县审计局进行延伸审计时，才发现该公司在工程款支付、物资采购等方面存在程序不规范的问题，虽然未造成严重后果，但给我敲响了警钟。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 作为班子成员，我能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”上，还存在“一手硬、一手软”的问题。 一是“严负其责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的监督检查和“咬耳扯袖”。对干部思想动态、工作作风等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不够。2025年，我分管的统计站有干部工作责任心不强，导致部分企业上报的数据存在逻辑错误，我只是进行了批评教育，没有深入剖析背后的作风问题，更没有举一反三进行整改，导致压力传导层层递减。 二是“严管所辖”的制度执行不严。对中央八项规定及其实施细则精神，虽然自身能严格遵守，但对分管领域干部队伍的日常监督管理抓得不紧。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好，例如，我发现个别部门报送的工作总结、调研报告，存在套用模板、照搬照抄往年内容的现象，对此只是口头提出要求，没有建立严格的审核和问责机制，导致文风会风问题屡禁不止。 三是意识形态和b_m工作责任制落实不细。对意识形态工作的极端重要性认识不深，风险研判和阵地管理存在薄弱环节。对分管部门和联系企业员工的网络言行引导和管理不够，2025年第四季度，我镇一家企业员工在微信群发表不当言论，造成了不良社会影响，暴露出我在意识形态风险防范上存在明显短板。同时，履行b_m工作责任制不严格，在思想上存在麻痹思想。例如，在2025年一次讨论园区建设敏感数据的内部会议后，我未按要求及时回收并销毁s_m材料，导致一份会议纪要草稿被无关人员看到，虽然未造成实质性x_m，但反映出我b_m意识不强、制度执行不严的严重问题。 二、存在问题的原因分析 对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、纪律、能力等方面深刻剖析，根源主要在于以下几个方面。 （一）在理论学习上，思想武装的深度不够。对_新时代中国特色社会主义思想，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不深。学习存在碎片化、浅表化倾向，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。理论上的不清醒，导致了政治上的不坚定和行动上的不自觉，面对复杂局面时，就容易出现政治判断不准、发展理念偏差、贯彻执行打折扣等问题。归根结底，是理想信念这个“总开关”拧得不紧，精神之“钙”补充得不足。 （二）在党性修 ……（未完，全文共6150字，当前只显示2961字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：党委书记在2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的讲话 下一篇：在学习贯彻_总书记在二十届中央纪委五次全会上重要讲话精神研讨交流会上的讲话 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |