| 标题：市纪委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 |
| 市纪委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料 根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，锚定“五个带头”标准，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、_总书记关于党的自我革命和纪检监察工作的重要论述，通过座谈访谈42场次、书面征求意见98条、与班子成员及县乡纪委书记谈心谈话36人次，广泛吸纳各方建议。结合纪检监察工作实际，紧密联系个人思想、履职和作风情况，深入查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向，形成如下对照检查材料，恳请同志们批评指正。 一、对照查摆出的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终筑牢政治忠诚的“压舱石”，但政治能力与纪检监察机关“政治机关”定位仍有落差。一是理论赋能监督不够精准。全年牵头开展纪委常委会理论学习14次、专题研讨6次，撰写调研文章5篇，但对_新时代中国特色社会主义思想中关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的论述，未能完全转化为靶向监督的“施工图”。例如，在监督推动市委“产业强市”战略落实中，虽部署开展专项监督，但对3个新兴产业园区的政策落地、资金使用等监督，仍停留在常规检查层面，未能从政治高度精准识别“重招商轻落地”“重数量轻质量”等政绩观偏差问题，全年发现此类深层次问题仅12个，占专项监督问题总数 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略942字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终严守纪律底线，但在敬畏的深度、广度和刚性上仍有差距。一是敬畏人民的实践不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想，聚焦群众急难愁盼开展专项整治，但深入基层“零距离”倾听群众诉求不够。全年开展民生领域腐败和作风问题专项整治，查处问题76个、处理92人，但在整治教育乱收费、医疗领域不正之风等工作中，仅通过信访举报、线索移交获取问题线索，主动下沉社区、学校、医院开展“嵌入式”调研仅9次，占全年调研总数的18%，未能精准捕捉群众反映强烈的“隐性腐败”问题，如某乡镇卫生院医务人员违规收取耗材回扣问题，直至群众集体举报才得以查处，反映出群众立场树得不够牢固。二是敬畏组织的程序不够严谨。严格执行组织原则和请示报告制度，全年向市委、省纪委监委请示报告重大事项32项，但在个别工作中存在程序衔接不紧密问题。例如，在查办某市直单位“一把手”违纪违法案件时，因案件紧急，在初步核实阶段提前与市委主要领导口头汇报后，未及时补办书面请示手续，虽未影响案件推进，但弱化了组织程序的严肃性，违背了“重大事项必须书面请示报告”的规定。三是敬畏法纪的防控不够严密。对纪检监察干部执纪执法权的监督管理不够细致，全年开展纪检监察干部纪律作风督查3次，发现苗头性问题15个，运用第一种形态处理12人，但对“审查调查安全”“涉案财物管理”等重点环节，技术化、常态化监督不足。在某县纪委查办的案件中，出现涉案财物登记不规范问题，虽及时纠正，但暴露出对基层纪检监察干部的法纪教育和日常监管存在盲区，防控体系不够健全。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。始终坚守监督执纪问责主业，但在攻坚克难、改革创新上与新时代纪检监察工作要求仍有差距。一是改革攻坚力度不够。面对“政治监督具体化、精准化、常态化”这一重大课题，探索创新不足。例如，在构建“大数据+政治监督”体系中，虽搭建了监督平台，但仅实现与财政、审计等6个部门的数据共享，未能覆盖发改、住建等关键领域，全年通过平台发现问题线索仅38条，占线索总数的12%，数字化监督赋能作用未能充分发挥，与先进地区相比存在明显差距。二是案件查办质效不均。全年共受理信访举报2360件、处置问题线索1890件、立案687件、处分723人，办案数量稳中有升，但案件查办的政治效果、纪法效果、社会效果融合不够。在查办某企业非法集资关联腐败案时，仅注重查处公职人员失职渎职问题，未能同步做好涉案群众安抚、资产追缴挽损工作，导致部分群众重复上访，全年涉及该案的信访投诉仍有21件，占涉法涉诉信访总数的9%，案件“后半篇文章”做得不够到位。三是品牌创建成效不足。在推动纪检监察工作提质增效中，缺乏叫得响、立得住的特色品牌。例如，在基层监督创新方面，虽指导部分县区建立“村级监督联络站”，但未能系统总结提炼经验，形成可复制、可推广的模式，全年在中央级媒体刊发纪检监察工作经验报道仅3篇，与纪检监察机关职能定位不相匹配，工作辨识度和影响力有待提升。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。始终履行全面从严治党监督责任，协助市委抓好党风廉政建设和反腐败工作，但在责任传导、日常监管上仍有薄弱环节。一是主体责任监督不够有力。牵头制定全市全面从严治党责任清单，组织开展党风廉政建设责任制考核，但对县区、市直单位党委（党组）主体责任落实的监督，多以年终考核为主，常态化督导不足。全年开展主体责任落实专项督查2次，发现问题46个，但对整改情况的跟踪问效不够严格，整改闭环率仅82%，部分单位存在“重部署、轻落实”“重整改、轻长效”问题，主体责任压力传导层层递减。二是干部管理严宽失度。对纪检监察干部坚持严管与厚爱结合，但在实际工作中，严管不够硬、厚爱不够实。全年对纪检监察干部开展提醒谈话43人次、批评教育28人次，但对敢担当、善作为的干部，激励保障措施不够具体，在干部选拔任用、评优评先中，向一线办案干部倾斜力度不足，2025年提拔重用的干部中，一线办案人员占比仅45%，一定程度上影响了干部干事积极性。三是作风建设整治不够彻底。持续纠治“四风”问题，全年查处形式主义、官僚主义问题58个、处理75人，享乐主义、奢靡之风问题32个、处理39人，但对“四风”隐形变异问题整治不够精准。例如，针对个别单位通过“虚拟办公用房租赁”“违规发放电子礼品卡”等隐形变异问题，发现和查处不够及时，全年仅查处此类问题4个，反映出作风建设常态化、长效化机制不够健全，精准识别能力有待提升 ……（未完，全文共5085字，当前只显示2448字，请阅读下面提示信息。收藏市纪委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料） 上一篇：局党组2025年度专题民主生活会准备工作情况报告 下一篇：2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考 相关栏目：纪委 党务讲话 党委 生活会 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |