| 标题：县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） |
| 县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，特别是_总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神的基础上，通过征求意见、谈心谈话等多种形式，广泛听取了各方面的意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 本人紧紧围绕本次民主生活会主题，以对党忠诚、对事业负责的态度，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了在作风建设和履职尽责方面存在的问题和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到政治能力的锤炼永无止境，对标更高要求还存在差距。一是政治站位的高度有差距。能够坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在思想和行动上与党中央要求实现“无缝对接”还做得不好。有时思考谋划分管工作，更多是从办公室“服务、参谋、协调”的职能定位出发，习惯于站在县委办公室的“小视角”审视全局，对于如何将分管的行政后勤、会务保障等具体工作，放到全县经济社会发展大局、放到推进中国式现代化**实践的宏大场景中去考量和定位，缺乏足够的高度和广度。二是政治领悟的深度有差距。对_新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止现象，满足于读原著、学原文，但在悟原理、求真义上的功夫下得不深。特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，虽然能够及时跟进学习，但对其蕴含的重 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1178字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，有迎难而上、干事创业的激情，但敢于斗争、善于斗争的劲头和能力仍有不足。一是攻坚克难的锐气不振。随着工作年限的增长，思想上求稳怕乱的心态有所滋生，处理复杂问题时习惯于凭老经验、老办法办事，缺乏攻城拔寨的锐气和闯劲。对于分管工作中一些长期存在的“老大难”问题，比如机关车辆管理调度效率不高、部分历史遗留的财务账目处理困难等，虽然也想了一些办法，但由于畏惧困难、怕担风险，采取的措施力度不大，导致问题迟迟未能得到根治。二是开拓创新的勇气不足。思想解放程度不够，对标先进地区办公室工作的创新做法，学习研究不深，结合**实际推动工作的创新举措不多。在会务保障方面，满足于完成“零差错”的既定目标，但在如何运用信息化、智能化手段提升会议效率、节约会议成本上，思考不深、探索不够。2025年，分管部门共保障了超过1500场次的大小会议，但会议模式和保障流程仍然延续传统做法，创新性、引领性不强。三是狠抓落实的韧劲不够。对县委作出的决策部署，能够做到立行立改，但抓落实的穿透力不强，对工作的督促检查不够深入。有时满足于会议开了、文件发了，但在工作推进过程中盯得不紧、催得不严，对落实的效果缺乏有效的闭环管理。在2025年10月一次全县防汛紧急视频会议的保障中，县主会场的一处分会场因线路检修疏忽，备用电源切换迟滞了近三分钟，虽未造成重大影响，却暴露了我在抓工作落实上缺乏“万无一失”的极限思维和一抓到底的韧劲。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在履行“一岗双责”上，压力传导还存在层层递减的现象。一是履行“一岗双责”的链条不紧。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在抓常抓长、融入日常上做得不好。与分管科室负责人谈业务工作多，谈廉政风险少，对干部职工“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、关心不够，廉政教育和提醒抓得不紧不实，未能真正把管党治党的责任扛在肩上、抓在手上。二是整治形式主义的举措不硬。对形式主义的顽固性、危害性认识深刻，但在具体整治行动上，有时存在“路径依赖”，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议。对分管的行政室公文流转效率进行抽查，发现部分非紧急文件从拟稿到印发平均用时仍超过3个工作日，存在“文来文往”的内耗现象。在推动为基层减负工作中，虽然精简了会议数量，但对一些调研考察活动中的形式主义问题，如“走秀式”调研、“盆景式”考察等，纠治力度不大。三是日常监督管理的标准不高。对分管科室的干部，在工作上高标准、严要求，但在思想作风和纪律规矩上的日常监督管理存在宽松软现象。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示震慑作用。对干部网络言行规范的引导和监督不够，满足于传达上级要求，缺乏常态化的监督检查机制。 二、反面典型案例剖析情况 按照要求，我认真学习了中央纪委国家监委和省市纪委监委通报的有关违反中央八项规定精神的典型案例。其中，**省**县委办公室原主任赵某以“学习考察”为名，组织部分工作人员赴外地景区旅游，最终受到党内严重警告处分的案例，给我留下了深刻印象，也敲响了警钟。 （一）案例当事人原因分析 深刻剖析赵某违纪问题的根源，主要有三个方面：一是在理想信念上“缺钙”。作为县委办公室主任，本应是政治上的明白人、纪律上的带头人。但他却将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，利用公务之便行游山玩水之实，这充分暴露了其理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲，忘记了初心使命，丧失了党性原则。二是在纪律规矩上“松弦”。赵某心存侥幸，认为组织一次“打擦边球”的考察旅游，手段隐蔽，不易被发现。这反映出他对党的纪律和规矩缺乏应有的敬畏之心，把中央八项规定精神当成“稻草人”，把党纪条规视为“橡皮筋”，在纪律面前不清醒、不坚定，最终滑向了违纪的深渊。三是在管党治党上“失责”。作为单位“一把手”，赵某不仅没有以身作则，反而带头破纪违规，把队伍带偏了，把风气搞坏了。这说明其履行全面从严治党主体责任严重缺失，对单位的政治生态负有不可推卸的责任，既没有严于律己，更没有严管所辖，辜负了组织的信任和重托。 （二）对照案例查摆自身存在的差距 以赵某案为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在思想和行动上还存在明显差距：一是在政治鉴别力上存在差距。赵某以“学习考察”之名行公款旅游之实，是典型的“穿上隐身衣”的形式主义和享乐主义。反思自身工作，虽然没有此类问题，但在防范和纠治隐形变异“四风”问题上，政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如，对一些单位邀请的考察交流活动，有时只从工作需要角度考虑，对其是否可能存在变相旅游的风险，审查和辨别不够深入，存在麻痹思想。二是在自我约束上存在差距。赵某的堕落始于思想上的松懈和行为上的放纵。对照自己 ……（未完，全文共6360字，当前只显示3062字，请阅读下面提示信息。收藏县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：市司法局2025年工作总结和2026年工作计划 下一篇：管委会主任三年个人工作总结 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 办公厅室 学校 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |