| 标题：某局2025年度民主生活会暨以案促改促治专题民主生活会整改方案 |
| 某局2025年度民主生活会暨以案促改促治专题民主生活会整改方案 为深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，局党组于2026年1月20日召开了2025年度民主生活会暨以案促改促治专题民主生活会。会议紧扣主题，领导班子及成员深入查摆了在政治忠诚、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析了反面典型案例的根源与教训，并明确了今后的努力方向。为确保查摆出的问题不折不扣整改到位，推动全面从严治党向纵深发展，巩固和拓展林草系统风清气正的政治生态，特制定本整改方案。 一、总体要求 坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会查摆的问题整改和以案促改促治为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，将“当下改”与“长久立”相结合，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实。通过扎实有效的整改，切实加强局领导班子自身建设，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，团结带领全县林草系统广大干部职工，奋力谱写县林草事业高质量发展新篇章，为筑牢区域生态安全屏障、推进美丽**建设作出新的更大贡献。 二、主要问题、整改措施及责任分工 （一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面 存在问题1：理论武装的深度和广度不足，运用党的创新理论指导林草实践的效度不彰。在组织学习_生态文明思想时，存在满足于“读过了、学过了”的现象，对其中蕴含的科学世界观和方法论理解不透，未能完全将其创造性地转化为符合**县林草工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1189字，正式会员可完整阅读）…… 整改目标：确保党中央和省市县委关于林草工作的决策部署在**不折不扣落地见效，提升政策执行的穿透力和精准度。 整改措施： 1、在接受上级任务部署后，第一时间召开党组会专题研究，制定符合**实际的具体实施方案，明确路线图、时间表和责任人。 2、深化林长制改革，推动林长巡林常态化、规范化，完善“林长+检察长+警长”协作机制，压实各级林长保护发展林草资源的属地责任。 3、严格执行造林绿化技术规程，加强项目全过程监管，将造林成活率、保存率和群众满意度作为项目验收的重要标准，探索建立长期管护机制。 责任领导：分管副局长 责任股室：营造林股、林长办、资源林政股 完成时限：立行立改并长期坚持 （二）在带头固本培元，增强党性方面 存在问题4：理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子成员在繁重的业务工作面前，有时不自觉地放松了对主观世界的改造。个别同志认为，林草工作专业性、技术性强，是“硬任务”，对工作的政治属性和意识形态属性认识不深刻，导致在抓干部职工思想政治引领时，方式方法较为单一，对干部思想动态、价值取向等深层次问题研究不深、引导不力。 整改目标：班子成员理想信念更加坚定，党性更加坚强，自觉用党的创新理论改造主观世界。 整改措施： 1、严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，班子成员带头讲党课、过双重组织生活，在严肃的党内生活中锤炼党性。 2、用好本地红色资源和林草系统先进典型事迹，常态化开展党性教育和理想信念教育，引导干部职工树立正确的生态观、政绩观。 3、加强与干部职工的谈心谈话，每年班子成员与分管股室、下属单位负责人谈心谈话不少于2次，及时掌握思想动态，有针对性地做好思想政治工作。 责任领导：局党组书记 责任股室：人事股、机关党支部 完成时限：立行立改并长期坚持 存在问题5：精神追求的“高标杆”立得不够牢。艰苦奋斗、无私奉献的林草精神有所淡化。面对新时期林草工作的新任务新要求，有时滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，认为只要守好生态红线，不出大的问题就是成绩。这种思想在一定程度上影响了工作的开拓创新，缺乏了“塞罕坝精神”那样的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。 整改目标：大力弘扬塞罕坝精神，激发班子干事创业的革命激情和奋发有为的精神状态。 整改措施： 1、组织班子成员和中层干部重温塞罕坝等林业英雄模范的先进事迹，开展“弘扬林草精神、勇担时代使命”大讨论，激发奋斗热情。 2、树立鲜明的实干导向，将干部在急难险重任务中的表现作为评优评先、提拔使用的重要依据。 3、鼓励改革创新，建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造创先争优的良好氛围。 责任领导：局党组书记 责任股室：人事股、办公室 完成时限：立行立改并长期坚持 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 存在问题6：群众路线走得不够深入，服务林农群众和涉林企业不够紧密。虽然认真落实“四下基层”制度，但有时调研存在程式化问题，满足于听汇报、看现场，与林农、护林员、企业经营者面对面、心贴心的交流不充分。2025年，班子下基层调研27次，但在调研中发现并推动解决的深层次问题仅有8个。部分林农和企业反映，对他们提出的林权流转、产业发展、技术服务等方面的实际困难，后续跟踪解决的力度不大，服务群众“最后一公里”问题没有彻底打通。 整改目标：密切与林农群众和涉林企业的血肉联系，服务群众的能力和水平显著提升。 整改措施： 1、完善领导班子成员基层联系点制度，每位成员每年在联系点驻点调研不少于7天，带着问题去、带着答案回，现场办公解决实际问题。 2、建立服务对象需求清单和问题解决台账，对收集到的意见建议，明确责任人和办结时限，定期回访，确保事事有回音、件件有着落。 3、优化林业政务服务流程，精简审批环节，压缩办理时限，大力推行“一网通办”“掌上办”，切实为群众和企业提供便利。 责任领导：局党组全体成员 责任股室：办公室、资源林政股、产业股 完成时限：立行立改并长期坚持 存在问题7：法纪观念树得不够牢固，权力运行监督防得不够严密。对党纪国法的敬畏之心树立得不够牢，对林草领域项目审批、资金分配、物资采购等关键环节的廉政风险点排查不够细致、不够经常。个别同志在与管理服务对象交往中，对“亲”“清”关系的界限把握不够精准，存在被“围猎”的风险。在权力运行的日常监督上，更多依赖于制度规定，主动提醒、及时“咬耳扯袖”做得不够。 整改目标：筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，确保权力在阳光下运行。 整改措施： 1、组织班子成员和关键岗位人员深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，每年开展至少2次警示教育活动，用身边事教育身边人。 2、全面梳理林草项目、资金、审批等领域的廉政风险点，完善权力运行流程图，建立健全内部控制和监督制约机制。 3、严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部“八小时”之外的监督提醒，教育引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。 责任领导：局党组书记、派驻纪检监察组 责任股室：人事股、财审股、各业务股室 完成时限：2026年6月底前完成风险点梳理和制度完善，并长期坚持 （四）在带头干事创业、担当作为方面 存在问题8：政绩观存在一定偏差，新发展理念未能完整、准确、全面贯彻。工作中仍然存在急于求成、重显绩轻潜绩的倾向。例如，在推进国土绿化和生态修复工作时，有时过于看重造林面积、投资额等短期量化指标，而对于提升森林质量、增强生态系统碳汇能力、保护生物多样性等需要久久为功的基础性工作，投入的精力不足、耐心不够。 整改目标：牢固树立和践行正确的政绩观，推动林草事业发展从数量 ……（未完，全文共6422字，当前只显示3092字，请阅读下面提示信息。收藏某局2025年度民主生活会暨以案促改促治专题民主生活会整改方案） 上一篇：乡镇2025年度党风廉政建设工作总结报告 下一篇：副乡长2025年度民主生活会五个带头对照检查材料(带案例剖析) 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 剖析整改 计划规划 |