| 标题：市人社局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告 |
| 市人社局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告 根据市委直属机关工委年度工作部署和要求，现将本人2025年度履行抓机关党建工作第一责任人职责情况报告如下： 一、主要做法与工作成效 2025年，局直属机关党委在局党组的坚强领导和市委直属机关工委的有力指导下，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密围绕中心、服务大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、正风肃纪反腐，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。 （一）聚焦主责主业，压紧压实管党治党政治责任链条 坚持将抓好党建作为最大政绩，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。 1.强化顶层设计与责任传导。年初，牵头研究制定并报请局党组审议通过《市人社局2025年度全面从严治党主体责任清单》《市人社局直属机关党委2025年党建工作要点》，将党建责任精准定位到岗、细化分解到人、量化明确到事，构建起党组负总责、党委书记亲自抓、班子成员“一岗双责”、机关党委专职推进、党支部具体落实的责任体系。同步制定印发《2025年度意识形态工作责任清单》《2025年度清廉机关建设重点任务清单》，形成横向到边、纵向到底的责任网络，确保压力层层传导、任务环环 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略959字，正式会员可完整阅读）…… （三）服务中心大局，推动党建业务深度融合互促 坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解“两张皮”问题。 1.设立先锋岗位，彰显模范作用。在社保经办服务大厅、劳动保障监察窗口、人事考试机构等直接服务群众的一线单位，广泛设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”，组建多支党员志愿服务队。引导党员亮身份、践承诺、当先锋，以热情的态度、专业的技能、高效的作风，为群众和企业提供有温度、有速度、有精度的人社服务。在应对极端天气、保障重大活动等急难险重任务面前，成立党员突击队，冲锋在前，充分展现了人社党员干部的责任担当。 2.实施“书记项目”，领办民生实事。深化“党建+业务”融合模式，大力推行支部书记领办重点项目机制。各支部书记聚焦人社领域重大改革、重点任务和民生关切，主动领办“强化企业用工保障服务”“深化社银合作便民服务”“促进高校毕业生等青年_就业创业”等民生实事项目。全年选派“人社服务专员”**名，对口服务全市***家重点企业；举办“线上+线下”各类招聘活动**场，累计服务企业****余家，提供就业岗位**万余个，促进*万余人达成就业意向；持续拓展“社银合作”网点至***个，实现高频事项“就近办”“家门口办”；优化升级“人才码”服务体系，全年办理各类人才补贴、项目申请事项*****余件，有效激发人才活力。 3.深化共建共治，助力基层治理。坚持党建引领基层治理，深化拓展“双报到双报告”工作内涵。与对口联系的*社区建立常态化共建机制，全年召开党建联席会议*次，开展联合主题党日、政策宣讲、志愿服务等活动*次，投入共建资金*万元，协力打造“共同缔造”项目——*小区幸福苑法治小广场，并获评*区基层治理共建优秀单位。扎实做好乡村振兴结对帮扶工作，向对口帮扶的*村投入资金*万元，支持其特色产业发展和基础设施建设，切实履行社会责任。 4.建设清廉机关，涵养政治生态。坚持严的主基调不动摇，常态化开展党章党规党纪学习教育。全年组织学习全面从严治党重要论述及上级相关会议精神*次，基层党组织书记讲授廉政党课**场。召开全局警示教育大会*次，组织观看警示教育片*部，参观廉政教育基地、廉政作品展***余人次，通报典型案例**起。聚焦就业补助、社保基金、职业培训、人事考试等重点领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，牵头督促整改查处问题**个，精准运用监督执纪“第一种形态”处理**人，给予党纪政务处分*人，协助纪检监察机关核查问题线索*条，持续释放越往后越严的强烈信号，营造风清气正的政治生态。 二、存在的主要问题及原因剖析 在总结成绩的同时，对照新时代党的建设总要求、上级党组织的期望以及人民群众对人社工作的新期待，深刻反思，机关党建工作仍存在一些不容忽视的短板和薄弱环节： （一）党建与业务深度融合的机制路径有待进一步探索拓展，系统性、创新性不足。虽然在推动“党建+业务”方面进行了一些实践，如设立先锋岗、领办书记项目等，但整体上，党建工作与就业创业、社会保障、劳动关系、人才人事等核心业务工作的结合，大多仍停留在“物理叠加”层面，未能完全实现“化学反应”。融合的深度不够，党建引领业务破解深层次矛盾、攻克改革难关的作用发挥还不充分；融合的广度不足，各支部、各业务领域进展不平衡，有些结合点找得不够准、抓手不够实；融合的机制不活，缺乏系统性的顶层设计、常态化的推进机制和科学化的成效评估标准，导致融合的可持续性和实效性有待提高。究其原因，主要是思想上的融合意识树立得不够牢固，有时仍存在“重业务轻党建”或“就党建抓党建”的思维惯性；同时，在如何将党的政治优势、组织优势转化为推动人社事业发展的具体措施和制度保障方面，研究思考不够深入，创新突破的勇气和能力尚有欠缺。 （二）基层党建工作的方法载体创新不够，吸引力、感染力有待增强。面对新形势新任务和党员干部队伍结构的新变化，机关党建工作的方式方法创新相对滞后。组织生活形式有时仍比较单一，习惯于开会、读文件、听报告，“三会一课”、主题党日的内容设计和形式安排与党员干部的实际需求、兴趣点结合不够紧密，吸引力和参与度有待提升。运用信息化、数字化手段开展党建工作的探索不足，智慧党建平台功能发挥不充分。党建品牌创建和特色活动培育力度不够，具有人社鲜明特色、在系统内外叫得响、有影响的党建工作品牌较少，典型经验的总结提炼和宣传推广不到位。这反映出，一方面对新时期党建工作的规律特点研究把握不够深入，主动适应变化、创新求变的意识不强；另一方面，党务干部队伍的能力素质，特 ……（未完，全文共5178字，当前只显示2493字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告） 上一篇：市机关事务服务中心2026年度工作要点 下一篇：党组书记在班子成员履行“一岗双责”情况述职报告会上的讲话 相关栏目：机关 党委 党务讲话 七一党建专题 述职报告 |