| 标题：交通系统领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 交通系统领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，交通系统领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“五个带头”重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力的敏锐性和精准度不足。班子成员虽能坚定维护党中央权威和集中统一领导，但在面对复杂多变的交通形势和外部环境挑战时，政z-m感性不够强。例如，在应对新兴交通业态带来的监管难题时，未能及时从政治高度洞察其中可能存在的安全隐患、_风险等问题，更多侧重于从技术和业务层面分析处理。在评估重大交通基础设施建设项目对区域政治、经济、社会的综合影响时，对潜在的政治风险和战略意义研判不够深入，存在就事论事、缺乏全局视野的情况。 二是政治领悟力的深度和系统性欠缺。在学习贯彻党中央关于交通强国建设、绿色交通发展等重大战略部署时，往往停留在表面的传达和学习，对于政策背后的深刻内涵、战略考量和长远目标理解不够透彻。在将国家战略与地方交通实际相结合的过程中，缺乏系统性的思考和谋划，导致在制定交通发展规划和政策措施时，与中央精神的契合度不够高，未能充分发挥交通作为国民经济基础性、先导性、战略性产业的支撑作用。 三是政治执行力的力度和实效性有待加强。对于党中央和上级党委关于交通工作的决策部署，班子能够积极响应，但在具体执行过程中，存在落实不到位、打折扣的现象。一些交通重点项目推进缓 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1192字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是改革创新意识不足。在交通行业面临新技术、新业态、新模式不断涌现的形势下，交通系统领导班子的改革创新意识不够强，习惯于传统的工作方式和方法，缺乏敢于突破、敢于创新的勇气和魄力。在推动交通智能化、绿色化发展方面，虽然进行了一些探索和尝试，但进展缓慢，未能跟上时代发展的步伐。对交通领域的一些深层次矛盾和问题，缺乏有效的解决办法和创新举措，导致交通发展面临诸多瓶颈和困难。 二是担当精神不够。面对交通工作中的复杂问题和重大挑战，部分班子成员存在畏难情绪和推诿扯皮现象，不敢担当、不愿负责。在处理交通基础设施建设项目中的遗留问题、化解交通行业矛盾纠纷等工作中，缺乏主动作为的精神，往往采取拖延、回避的态度，导致问题越积越多，解决难度越来越大。在推进交通领域重点工作任务时，缺乏钉钉子精神，对工作的落实情况跟踪不到位，未能一抓到底，影响了工作的成效。 三是工作标准不高。在交通工作中，部分班子成员存在满足于现状、得过且过的思想，工作标准不高，缺乏追求卓越、精益求精的精神。在交通基础设施建设质量、交通公共服务水平等方面，与国内先进地区相比存在较大差距。在交通行业管理和服务工作中，对一些细节问题关注不够，导致工作中出现一些漏洞和失误。对交通发展的形势和任务认识不足，缺乏前瞻性和长远规划，不能为交通事业的可持续发展提供有力的支撑和保障。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是党建工作责任落实不到位。部分班子成员对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想，未能将党建工作与交通业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。在党建工作中，存在形式主义现象，对党建工作的内容和形式缺乏创新，导致党建工作缺乏吸引力和实效性。对基层党组织建设的指导和支持不够，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分，影响了交通系统党建工作的整体水平。 二是党风廉政建设主体责任履行不力。在党风廉政建设方面，虽然制定了一系列的制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的问题。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理，导致一些领域和环节存在廉政风险。在干部选拔任用、交通工程项目招投标、资金管理等工作中，存在违规操作、暗箱操作等现象，严重损害了交通系统的形象和公信力。 三是监督执纪问责不够严格。在监督执纪工作中，存在宽松软的问题，对干部职工的违规违纪行为发现不及时、处理不严肃。对纪检监察工作的支持力度不够，纪检监察队伍的力量薄弱，监督执纪的手段和方法不够完善。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在运用第一种形态方面，存在重视不够、运用不充分的问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正，导致一些小问题演变成大错误。 二、原因剖析 针对以上查摆出的问题，班子集体进行了深刻的党性分析和灵魂拷问，根源主要集中在以下几个方面： （一）政治理论学习不够深入 部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的自觉性和主动性。在学习过程中，存在形式主义现象，满足于读文件、听报告，缺乏深入思考和研究，对党的创新理论的理解和掌握不够透彻。由于政治理论学习不够深入，导致政治站位不高，政治判断力、政治领悟力和政治执行力不够强，在面对复杂的交通工作形势和问题时，不能从政治高度进行分析和解决。 （二）党性修养锤炼不够 随着工作环境和职务的变化，个别班子成员逐渐放松了对自身党性的要求，忽视了党性修养的重要性。在工作中，存在个人主义、功利主义思想，缺乏为人民服务的宗旨意识和奉献精神。在党内组织生活中，不能认真开展批评和自我批评，缺乏自我反思和自我提高的意识，导致党性修养逐渐弱化，不能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。 （三）宗旨意识树立不牢 部分班子成员在思想上没有真正树立以人民为中心的发展思想，对人民群众的主体地位认识不足。在工作中，习惯于从管理者的角度出发，忽视了群众的需求和利益，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。在制定交通政策和规划时，未能充分考虑群众的实际情况和意见建议，导致交通工作与群众的需求脱节，不能真正做到为人民群众提供优质、高效的交通服务。 （四）责任担当意识不强 在长期的工作过程中，部分班子成员逐渐形成了一种安于现状、不思进取的思想，缺乏改革创新和担当作为的精神。面对交通工作中的困难和挑战，存在畏难情绪和逃避心理，不敢担当、不愿负责。在工作中，缺乏钉钉子精神和持之以恒的毅力，对工作的落实情况跟踪不到位，导致一些工作任务不能按时完成，影响了交通事业的发展。 （五）管党治党责任落实不力 部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不足，对管党治党责任的落实缺乏足够的重视。在党建工作中，存在重形式轻内容、重部署轻落实的问题，未能将党建工作与交通业务工作有机结合起来。在党风廉政建设方面，对分管领域的廉政风险防控不力，对干部职工的教育、管理和监督不够严格，导致一些违规违纪行为时有发生。 三、下步整改措施 针对查摆出的问题和剖析的原因，交通系统领导班子将以此次民主生活会为新起点，制定整改清单，明确责任时限，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。 （一）强化政治理论学习，提高政治能力 一是加强政治理论学习的自觉性和主动性。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容和学习要求，确保班子成员每周至少安排一定时间进行集中学习和个人自学。通过举办专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，丰富学习形式，提高学习效果。 二是深 ……（未完，全文共6433字，当前只显示3097字，请阅读下面提示信息。收藏交通系统领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：党组书记关于对标党的二十大要求增强党组织政治功能和组织功能的自我检视与整改报告 下一篇：机关党委2026年度理论学习中心组学习计划 相关栏目：交通 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |