| 标题：2026年市委老干部局机关意识形态工作要点 |
| 2026年市委老干部局机关意识形态工作要点 2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好意识形态工作意义重大。市委老干部局将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习领会_总书记关于意识形态工作、老干部工作的重要论述及考察山西重要讲话精神，严格落实党的二十届四中全会部署和二十届中央纪委五次全会要求，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。聚焦新时代老干部工作职责使命，以“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”为目标，以筑牢离退休干部思想根基为主线，以防范化解意识形态风险为重点，强化政治引领、深化理论武装、巩固阵地建设、创新工作载体，持续提升意识形态工作的针对性、实效性，引导广大离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为全市高质量发展凝聚银发力量、营造稳定和谐的思想舆论环境。 一、深化理论武装，筑牢离退休干部思想政治根基 坚持把理论学习作为意识形态工作的首要任务，推动党的创新理论入脑入心，引导离退休干部始终与党中央思想同心、目标同向、行动同步。 1.系统学习党的创新理论与核心精神 围绕_新时代中国特色社会主义思想体系，制定专题学习计划，明确学习重点与进度安排。将《_谈治国理政》第五卷、_总书记考察山西重要讲话精神、_总书 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略953字，正式会员可完整阅读）…… 二、加强党组织建设，提升离退休干部党建意识形态凝聚力 以提升政治功能和组织功能为重点，将离退休干部党组织打造为团结凝聚老同志、巩固意识形态阵地的坚强堡垒。 5.推进党支部标准化规范化建设 对照“六好”党支部标准，修订完善离退休干部党支部建设评价指标，突出意识形态工作权重。实施“薄弱支部提升计划”，对组织涣散、活动不力的支部进行重点督导，通过选派党建指导员、结对先进支部等方式限期整改。每半年召开全市离退休干部党支部书记示范培训会，围绕“如何抓好支部意识形态工作”开设专题课程，提升支部书记履职能力。统一规范支部工作手册记录要求，明确理论学习、思想动态分析等必备内容，作为检查考核依据。 6.创新党组织活动内容与形式 设计“党建+”融合型活动，增强组织生活感染力。开展“银龄对话新质生产力”主题党日，组织老同志参观科技园区、新兴产业项目，直观感受发展成就，深化对中央决策部署的理解支持。推广“政治生日”仪式，在党员入党纪念日赠送理论书籍、重温入党誓词，强化身份认同。依托社区资源，试点“邻里党建”项目，鼓励离退休干部党支部与社区党组织联合开展政策宣传、文明倡导等活动，拓宽作用发挥渠道。 7.加强流动党员教育管理服务 针对异地居住、随迁养老等流动党员，建立“线上+属地”双重管理模式。完善流动党员信息库，动态更新联系方式与居住地。依托“离退休干部党员管理服务平台”，开设流动党员专属学习模块，定期推送学习资料，要求在线提交思想汇报。与流入地老干部部门建立协作机制，委托当地党组织协助开展日常教育，确保流动党员“离乡不离党、思想不滑坡”。 8.打造离退休干部党建工作品牌 实施“银辉先锋”党建品牌创建工程，鼓励各支部结合自身优势培育特色项目，如“红枫讲师团”、“银发调解室”等。设立党建创新项目专项经费，对成效显著的品牌予以资助推广。每年举办“全市离退休干部党建创新案例评选”，通过现场观摩、经验交流促进互学互鉴，推动党建质量整体提升。 三、建强银发人才队伍，凝聚服务大局的意识形态正能量 系统开发离退休干部人才资源，搭建平台引导老同志发挥优势作用，将银发力量转化为传播主流价值、助推中心工作的生力军。 9.系统摸排与建库管理银发人才 开展全市离退休干部专业特长普查，按党务、经济、科技、教育、文化等领域分类建档，形成动态更新的“银发人才智库”。制定人才分级分类管理办法，依据专长水平、健康状况、服务意愿标注使用方向。开发银发人才信息管理平台，实现人才检索、项目匹配、成效记录数字化，提高资源配置效率。 10.搭建多层次作用发挥平台 围绕市委市政府中心工作，设计“银发人才赋能专项行动”。组织具有政策研究背景的老干部成立“发展顾问团”，定期受邀列席相关会议，为重大决策提供咨询建议。联合农业农村局、科协等单位，开展“银龄兴农”计划，选派农业技术老专家下乡指导特色种植养殖。在教育文化领域，推动老干部与青少年“结对传承”，担任校外辅导员、文化传承导师。 11.完善银发人才激励保障机制 制定《银发人才贡献积分管理办法》，将参与宣讲、调研、技术指导等活动折算为积分，可兑换健康体检、学习培训等服务。每年评选“十佳银发贡献者”，在全市老干部工作会议上隆重表彰，并通过媒体广泛宣传其事迹。协调财政部门设立专项补贴，对承担重点任务的老同志给予交通、通讯等必要补助，体现组织关怀。 12.强化银发作用发挥的舆论宣传 策划“银龄绽芳华”主题宣传系列，在市级主流媒体开设专栏，深度报道离退休干部服务发展的生动实践。制作银发人才风采微纪录片，在公共场所显示屏、网络平台循环播放，提升社会影响力。定期汇编《银发力量服务案例集》，呈报市委市政府及相关部门，为政策制定提供参考，进一步彰显老干部工作的社会价值。 四、管好用好活动阵地，守牢意识形态前沿地带 强化各类老干部活动学习阵地的意识形态属性，确保其始终成为传播正能量、弘扬主旋律的坚实平台。 13.严格阵地内容建设与审核 全面落实主管主办责任，对老年大学课程、老干部活动中心项目、内部刊物内容执行“三级审核”制度，严把政治关、导向关、质量关。制定《活动阵地意识形态审查细则》，明确禁止出现的错误观点与表述。设立课程与活动内容备案库，新增项目必须提交意识形态风险评估报告，经审批后方可实施。 14.丰富阵地的文化育人内涵 将社会主义核心价值观融入阵地日常活动。在老年大学开设“中国精 ……（未完，全文共5144字，当前只显示2476字，请阅读下面提示信息。收藏2026年市委老干部局机关意识形态工作要点） 上一篇：党课讲稿：以“政如农功”的勤勉深耕，筑牢老干部工作高质量发展根基 下一篇：在2026年市委老干部局机关廉政警示教育大会上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 老干 组工 干部 公务员 组织讲话 党会报告 机关 计划规划 |