| 标题：2025年度意识形态分析研判报告 |
| 2025年度意识形态分析研判报告 近年来，我单位始终把意识形态工作当作一项极为重要的政治任务，纳入整体工作布局，与业务工作同步规划、同步推进、同步检查、同步考核。单位党组切实扛起意识形态工作的主体责任，成立了以党组书记、单位一把手为组长的意识形态工作领导小组，初步构建起“一把手负总责、班子成员分工负责、各部门协同推进”的工作格局。通过定期召开专题会议，深入分析研判意识形态领域的形势，研究部署相关工作任务，保障意识形态工作沿着正确的政治方向稳步前行。 一、工作开展情况 （一）制度机制建设。为确保意识形态工作有章可循，我单位制定了《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等一系列规章制度，明确了各部门和人员在意识形态工作中的责任分工和工作流程。严格执行“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、全体职工集中学习、党支部专题学习等多种形式，组织干部职工深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2025年，我单位开展党组理论学习中心组学习14次，支部学习22次，政治轮训5次，组织各类政治理论学习50次，有效筑牢了干部职工的思想根基。 （二）阵地建设。在阵地建设方面，我单位不断加强官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，积极宣传单位工作成果和典型案例。2025年通过微信平台推送原创文章900余篇、短视频100余个，在国家级媒体发稿50篇，省级媒体发稿160篇。同时，积极开展各类宣传活动，如“政策进社区、知识进企业、服 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1127字，正式会员可完整阅读）…… （四）工作方法单一陈旧。一是教育形式缺乏创新。意识形态工作方式方法较为传统，创新不足。开展意识形态教育主要以会议、讲座等形式，缺乏互动性和针对性，难以激发干部职工的学习兴趣和积极性。政治理论学习存在“被动学习、应付学习”的现象，学习形式单一，吸引力不足。在工作手段上，不善于运用新媒体、新技术开展意识形态工作，对年轻职工的吸引力不够。二是与业务工作融合不够。存在意识形态工作与业务工作“两张皮”的现象，两者结合不紧密，甚至相互脱节。部分部门没有将意识形态工作要求融入业务工作的各个环节，导致意识形态工作缺乏实际支撑，业务工作缺乏正确的思想引领。这种脱节现象使得意识形态工作对业务工作的指导作用无法充分发挥，也影响了意识形态工作的针对性和实效性。三是分类指导不足。意识形态工作缺乏针对性，没有根据不同岗位、不同年龄段干部职工的特点进行分类指导。很多工作只是对整体的意识形态形势进行分析，而没有针对不同_的思想动态进行深入研究。在单位内部，没有针对业务人员、行政人员、技术人员等不同岗位人员的思想特点进行差异化分析和管理，导致工作效果不佳。 （五）意识形态风险防控意识薄弱 一是分析研判深度不够。对意识形态领域的风险研判不够深入、全面，分析报告质量不高。部分分析报告理论分析不足，只是简单罗列现象，没有与实际工作相结合；问题挖掘不深，对意识形态领域存在的问题停留在表面，没有深入分析问题产生的根源。在某次风险研判中发现，分析报告对潜在的意识形态风险预警不够及时，提出的应对措施缺乏针对性。二是yq应对能力不足。面对突发yq事件，反应迟缓、应对不当的问题较为突出。部分部门对yq监测不够及时，未能做到早发现、早处理；在yq应对过程中，方法简单，缺乏有效地沟通和引导技巧；个别部门存在不敢发声、不愿发声、不会发声的情况，错失了舆论引导的最佳时机。在某次yq事件中，由于应对不及时、措施不得力，导致yq进一步扩散。三是风险防范机制不健全。风险防范机制不完善，对意识形态领域的潜在风险缺乏有效地监测和预警。单位没有建立完善的风险评估体系和应急预案，对可能出现的意识形态风险缺乏提前预判和应对措施。一旦出现问题，往往手忙脚乱，无法有效应对。 三、原因分析 （一）主观认识方面的原因。政治站位不高是导致意识形态工作存在问题的根本原因。部分领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有从巩固党的执政地位、维护国家_全的高度来认识和对待意识形态工作。一些干部将意识形态工作视为“软任务”，认为只要业务工作做好了，意识形态工作自然会跟上，存在麻痹思想和侥幸心理。这种认识偏差导致在实际工作中，对意识形态工作重视不够、投入不足，没有将其摆在重要位置。部分领导干部满足于表面的工作部署，对意识形态工作的实际效果关注不够，缺乏真抓实干的精神。 （二）客观环境方面的原因。社会环境的深刻变化给单位意识形态工作带来了严峻挑战。随着经济社会的快速发展和信息技术的广泛应用，人们的思想观念和价值取向日益多元化，各种思潮相互碰撞。特别是互联网的普及，使得信息传播更加迅速、便捷，意识形态传播方式发生了深刻变革。在这种背景下，单位不再是一个相对封闭的环境，而是受到各种社会思潮的影响。一些社会热点问题和敏感事件容易引发干部职工的思想波动，给意识形态工作带来了新的挑战。而单位现有的意识形态工作体系和方法未能及时适应这种变化，仍然沿用传统的工作模式，导致工作效果不佳。 （三）工作机制方面的原因。工作_机制不完善是制约意识形态工作有效性的重要因素。意识形态工作制度机制不健全，责任划分不清晰，考核评价不科学，导致工作落实不到位。虽然制定了相关的工作制度，但在实际执行中存在打折扣的情况，制度的约束力和执行力不够。同时，从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业的培训和系统地学习，业务能力和综合素质有待提高，影响了意识形态工作的质量和水平。 四、工作建议与改进措施 （一）强化意识形态工作责任落实。一是压实主体责任。单位党组要切实履行意识形态工作的主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记要履行第一责任人职责，亲自抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，将意识形态工作贯穿于业务工作的全过程。二是健全工作机制。建立健全意识形态工作责任制，明确各部门和人员的责任清单，形成层层负责、人人有责的工作格局。完善意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，作为干部 ……（未完，全文共6086字，当前只显示2930字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度意识形态分析研判报告） 上一篇：党组织纪检委员在2026年春节节前廉政教育会上的讲话 下一篇：2025年支部书记抓基层党建工作述职报告 相关栏目：剖析整改 综合论文 |