| 标题：局支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告 |
| 局支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告 根据市直机关工委和局党组的统一部署要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。 一、履职主要情况 2025年，在市直机关工委和局党组的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以高度的政治自觉和行动自觉履行第一责任人职责，着力推动支部党建工作全面进步、全面过硬，为圆满完成全局年度各项重点任务提供了坚强的政治保证和组织保障。 （一）突出政治统领，把稳对党忠诚“方向盘” 始终将政治建设摆在首位，教育引导支部全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 一是筑牢政治忠诚根基。严格执行“第一议题”制度，全年组织支部党员第一时间传达学习_总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署28次，确保党的路线方针政策在支部不折不扣贯彻执行。建立“学习领会、任务分解、督办落实、效果评估”闭环机制，对涉及本领域本部门的政治要件，实行清单化管理、项目化推进，全年督办落实重要政治任务15项。深入开展政治机关意识教育，引导党员干部始终胸怀“国之大者”，自觉将本职工作置于党和国家事业发展全局、全市中心工作中去思考和推进，将对党绝对忠诚内化于心、外化于行。 二是压实管党治党链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责。年初牵头制定《2025年度支部党建工作要点及责任清单》，明确目标任务、责任主体和完成时限。全年主持召开支委会专题研究党建工作12次，分析研判党员思想动态4次，解决支部建设重难点问题8个。严格落实“一岗双责”，督促支部委员结合分工抓好分管党小组党建工作，形成支部书记负总责、支部委员分工负 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1381字，正式会员可完整阅读）…… 三是创新活动载体平台。深入开展“党旗在一线飘扬”主题活动，在重大任务、重点项目、重要工作中设立“党员责任区”5个、“党员先锋岗”10个，组建“党员突击队”2支，引导党员在优化审批服务、加强安全监管、应对突发事件等工作中冲锋在前、担当作为。深化“双报到”工作，组织党员常态化参与社区文明创建、环境整治、政策咨询等志愿服务，全年累计服务时长超600小时。创建“红心铸盾·服务先锋”支部党建品牌，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。 （四）推进正风肃纪，涵养风清气正“好生态” 始终坚持严的基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加固中央八项规定堤坝。 一是常态化开展纪律教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，全年开展党纪专题学习4次。集中观看《持续发力纵深推进》等警示教育片3部，通报违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”。组织参观廉政教育基地，开展“廉洁家风”故事分享会，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 二是精准化加强日常监督。严格落实廉政谈话制度，在职务调整、重要节点、发现苗头性问题时及时开展谈话提醒，全年开展各类谈话100余人次。为支部全体党员建立并动态更新廉政档案。加强对党员干部“八小时外”活动的监督提醒，规范党员干部网络言行。紧盯“四风”隐形变异新动向，在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前开展廉洁提醒和监督检查，坚决防止反弹回潮。 三是制度化推进作风建设。大力弘扬“严真细实快”工作作风，持续整治形式主义、官僚主义。牵头梳理支部层面可能存在的“文山会海”、检查考核过多过频等问题，制定精简优化措施。推行“一线工作法”，要求党员干部更多时间和精力用于深入基层、服务群众、解决实际问题。畅通群众监督渠道，认真处理信访举报和投诉建议，以优良作风保障各项工作落地落实。支部全年未发生党员违纪违法问题。 （五）聚焦中心大局，注入融合发展“驱动力” 坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领保障高质量发展。 一是实施“党建+业务”双促工程。围绕局年度核心工作，将党建工作要求嵌入业务流程关键环节。在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，设立“党员示范窗口”，推行“党员承诺制”，提升服务效能，相关指标群众满意度达98.5%。在加强行业安全监管中，组织党员技术骨干开展“安全隐患排查整治攻坚行动”，排查整改隐患200余处。在落实惠企纾困政策中，组建“党员政策宣讲团”，深入企业开展“送政策、解难题”活动，服务企业超300家。 二是搭建“党建+服务”实践平台。结合部门职能，组织开展“服务发展先锋行”系列活动。开展“政策宣讲进园区”活动4场，覆盖企业代表500余人次。组织党员业务骨干为行业协会、重点企业提供“点对点”技术指导和咨询服务60余次。在应对自然灾害、保障公共安全等急难险重任务中，迅速组织党员突击队奔赴一线，发挥了主力军作用。 三是健全“党建+考核”评价机制。将党员参与中心工作、攻坚克难、服务群众的实绩作为党员积分制管理、民主评议和评先评优的重要依据。探索建立“党建与业务融合成效评估表”，从政治引领、推动落实、队伍建设、作风保障等方面进行综合评价。全年支部党员因在业务工作中的突出表现，获得市级表彰3人次，局内表彰10人次，形成了党建与业务相互促进、相得益彰的良好局面。 二、有关整改说明 针对上年度述职评议考核反馈及自身查摆的“理论学习转化不足”、“组织生活吸引力有待提升”、“党员先锋模范作用发挥不均衡”等问题，我坚持立行立改与长效治理相结合，确保整改到位。 针对“理论学习转化不足”问题：在坚持原有学习制度基础上，重点强化“学用结合”环节。建立了“学习-研讨-调研-实践-总结”闭环机制，要求党员每年至少完成1项学习成果转化任务（如一篇调研报告、一项工作改进方案等）。2025年，支部党员共提交转化成果28项，其中15项被处室或局采纳应用，有效推动了工作。 针对“组织生活吸引力有待提升”问题：大力推行“主题党日+”模式，增强开放性、实践性。全年组织赴红色教育基地、先进企业、重点工程现场开展主题党日4次；联合社区、服务对象党支部开展联学联建活动3次；利用线上平台开展知识竞赛、微党课展播等活动，党员参与积极性和满意度显著提高。 针对“党员先锋模范作用发挥不均衡”问题：优化党员积分管理办法，加大在急难险重任务、创新攻关、服务奉献等方面的分值权重。设立“党员风采榜”，定期展示不同岗位党员的先进事迹。加强党员轮训和个性化培养，为年轻党员、业务骨干党员等搭建更多实践锻炼平台。通过整改，党员队伍整体活力得到激发，争先创优氛围更加浓厚。 以上问题均已按期完成整改，相关措施已纳入支部常态化工作制度，持续巩固深化整改成效。 三、存在的主要问题 在总结成绩的同时，对照更高标准、更严要求，深刻反思，支部党建工作仍存在一些亟待解决的短板和不足： （一）理论学习的“深度”和“转化率”仍有提升空间。一是系统性、穿透性学习有待加强。部分党员对党的创新理论满足于“读过”“学过”，但在融会贯通、掌握精髓要义方面下的功夫不够，理解停留在表面，未能完全内化为坚定的政治信仰和科学的思想方法。二是学用结合“最后一公里”尚未完全打通。将理论学习成果创造性转化为破解复杂业务难题、推动工作创新突破的具体思路、务实举措和显著成效方面，能力还有欠缺，存在“知行分离”的现象。反思根源，主要是学习的主动性、钻研性不足，理论联系实际的意识和能力需要持续强化，学习成果转化机制有待进一步优化。 （二）党建业务融合的“机制”和“载体”创新不足。一是融合的“内生动力”有待激发。有时仍存在“两张皮”的思维惯性，党建工作谋划与业务工作推进结合不够紧密、自然，党建引领业务发展的切入点和着力点找得不够精准，融合的深度和广度有待拓展。二是融合成效的“量化评估”体系不够健全。目前对融合效果的评估多以定性描述为主，缺乏一套科学、精准、可量化的关键绩效指标（KPI）来衡量党建工作对中心工作的实际贡献度。反思根源，主要是对新时代党建规律与业务工作规律结合点的研究把握不够深入，解放思想、开拓创新的意识和能力有待加强。 （三）党员教育管理的“精度”和“温度”有待加强。一是分类指导的精细化程度不够。对不同年龄、不同岗位、不同思想状况党员的需求把握不够精准，教育管理服务的针对性、个性化措施不够丰富，“大水漫灌”与“精准滴灌”结合不够好。二是激励关怀的长效机制不够完善。在激发党员持续发挥先锋模范作用方面，常态化、制度化的激励保障措施有待健全，对党员的思想困 ……（未完，全文共8948字，当前只显示3590字，请阅读下面提示信息。收藏局支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告） 上一篇：市局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：国企2026年春节节前“四风”监督检查报告 相关栏目：共青团 七一党建专题 党务讲话 乡镇社区 述职报告 |