| 标题：在林业局机关_建暨人事人才工作推进会上的讲话 |
| 在林业局机关_建暨人事人才工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们召开林业局机关_建暨人事人才工作推进会，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，总结前一阶段机关_建和人事人才工作，分析当前面临的形势和问题，部署下一阶段重点任务，推动机关_建与人事人才工作深度融合、协同发力，为林业高质量发展提供坚强的政治保证和人才支撑。下面，我讲三个方面的意见。 一、肯定成绩、正视不足，切实增强做好机关_建和人事人才工作的责任感紧迫感 今年以来，局机关各级_组织认真履行管_治_主体责任，坚持围绕中心抓_建、抓好_建促发展，各项工作取得了积极成效。 一是政治建设持续加强。严格落实"第一议题"制度，深入开展_纪学习教育，组织专题学习研讨12次，覆盖_员干部260余人次。局 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略617字，正式会员可完整阅读）…… （二）强化组织建设，夯实战斗堡垒 基层_组织是_的肌体的"神经末梢"。要持续推进_支部标准化规范化建设，严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议_员等制度，不断提高组织生活质量。要深化"_建+林业"融合发展，找准_建工作与森林资源管护、国土绿化、野生动植物保护等中心工作的结合点，让_旗在林业一线高高飘扬。要加强_员教育管理，严把发展_员入口关，注重在急难险重任务中考察识别干部，充分发挥_员先锋模范作用。今年，要重点推动2—3个支部创建市级以上"四强"_支部，以点带面提升整体水平。 （三）坚持_管人才，打造过硬队伍 人才是第一资源，是推动林业事业发展的关键支撑。要树立强烈的人才意识，坚持需求导向，围绕林业主责主业，科学制定人才引进计划，重点引进森林培育、林业_生物防治、自然保护地管理等紧缺专业人才。要加大年轻干部培养力度，建立后备干部人才库，实行"导师帮带"制度，让年轻干部在基层一线、重点项目中经风雨、见世面、壮筋骨。要注重干部交流轮岗，对在同一岗位任职满5年的干部，原则上进行交流调整，激发队伍活力。要畅通人才成长通道，完善专业技术人员职称评聘机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。 （四）深化制度改革，健全考核机制 制度管根本、管长远。要完善干部考核评价体系，坚持把政治标准放在首位，突出实干实绩导向，科学设置考核指标，做到考准考实考出差距。要强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效分配紧密挂钩，真正让有为者有位、吃苦者吃香。要健全容错纠错机制，落实"三个区分开来"要求，为担当者担当、为负责者负责，旗帜鲜明地保护作风正派、锐意进取的干部。要完善绩效管理制度，打破"大锅饭"，拉开收入差距，充分调动干部职工的工作积极性。 （五）从严正风肃纪，营造良好生态 作风建设永远在路上。要持续深化纠治"四风"，重点整治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负。要加强廉政风险防控，紧盯林业项目资金管理、林地审批、林木采伐等重点领域和关键环节，完善权力运行监督机制。要加强干部日常监督管理，用好"四种形态"，抓早抓小、防微杜渐。各级_组织书记要切实履行"第一责任人"职责，班子成员要认真落实"一岗双责"，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 三、强化担当、狠抓落实，确保各项任务落地见效 一分部署，九分落实。机关_建和人事人才工作能不能取得实效，关键在落实。 一要压实工作责 ……（未完，全文共2666字，当前只显示1605字，请阅读下面提示信息。收藏在林业局机关_建暨人事人才工作推进会上的讲话） 上一篇：县生态环境局干部学习《中华人民共和国生态环境法典》的心得感悟 下一篇：在2026年全县深化农村改革暨新型农村集体经济发展推进会上的讲话 相关栏目：林业 机关 七一_建专题 人事 组织讲话 人才 |