| 标题：在2026年全市公务员工作推进会上的发言 |
| 在2026年全市公务员工作推进会上的发言 各位领导、同志们： 大家好！根据会议安排，下面我就**区公务员工作开展情况作简要汇报。近年来，我区深入贯彻落实公务员法及配套法规，紧扣全省、全市公务员工作部署，立足区县基层实际，坚持政治引领、精准施策、严管厚爱，持续加强公务员队伍建设，公务员队伍整体素质和履职能力稳步提升，为全区高质量发展提供了坚强组织保障。 一、坚持政治铸魂首位导向，筑牢公务员队伍思想根基 始终把政治建设作为公务员队伍建设的根本性建设，贯穿选育管用全链条，确保队伍政治上绝对过硬。 一是健全常态化政治历练机制。建立公务员政治理论学习长效机制，将_ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略480字，正式会员可完整阅读）…… 二是创新实战化能力提升路径。推行“一线练兵+导师帮带+轮岗历练”能力提升模式。建立基层实践锻炼基地，安排公务员在基层一线实操历练；实施“传帮带”导师制，为年轻公务员配备业务导师，手把手教方法、传经验；推进公务员跨部门、跨领域交流轮岗，打破岗位固化，拓宽视野、提升综合能力。 三是聚焦专业化能力补短板。围绕基层治理数字化、产业发展、应急处突、行政执法等重点领域，开展专业化能力提升行动，邀请专家授课、组织实地观摩、开展案例教学，着力弥补公务员专业能力短板，提升队伍专业化水平。 三、坚持管理提效重要抓手，激发公务员队伍内生动力 坚持向管理要效能，完善考核、监督、激励机制，推动公务员管理提质增效。 一是优化考核评价机制。完善公务员平时考核与年度考核相结合的考核体系，细化考核指标，突出实绩导向，把中心工作完成情况、群众满意度作为考核重要内容。推行“月考季评”平时考核模式，强化考核结果运用，将考核结果与职务晋升、职级调整、评先评优直接挂钩，真正发挥考核“指挥棒”作用。 二是从严从实监督管理。严格落实公务员日常管理各项制度，加强纪律教育、政德教育、警示教育，引导公务员严守纪律规矩。加强对重点岗位、关键环节公务员的监督，常态化开展履职监督检查，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为问题，推动公务员依法履职、规范用权。 三是健全正向激励机制。认真落实公务员职务与职级并行制度，坚持基层导向、实绩导向，让实干者得实惠、有为者有位子。落实公务员奖励规定，对表现突出的及时表彰奖励，发挥先进典型示范引领作用。健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。 四、坚持保障聚力基础支撑，夯实公务员工作基层基础 坚持重心下移、保障下倾，着力夯实基层公务员工作基础，稳定基层公务员队伍。 一是强化基层力量配备。公务员招录计划持续向乡镇街道倾斜，优先补充基层紧缺人才，不断充实基层工作力量。畅通基层公务员上升渠道，加大从基层遴选公务员力度，让基层公务员 ……（未完，全文共2072字，当前只显示1247字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年全市公务员工作推进会上的发言） 上一篇：社区优秀_务工作者七一交流发言稿 下一篇：在全镇新一轮城中村改造项目工作推进会上的讲话 相关栏目：公务员 会议发言 |