| 标题：在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话 |
| 在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话 同志们： 今天，我们在此召开干部职工警示教育大会。这不仅是一次深刻的思想洗礼和_性锤炼，也是一次严肃的纪律教育和作风整顿。会议的主要任务，是深入学习贯彻_总书记关于全面从严治_及工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，传达学习省、市警示教育会议精神。我们通过深刻剖析发生在身边的典型违纪违法案例，教育引导全体工会干部职工以案为镜、以案为鉴、以案促改，永葆对_忠诚、服务职工的赤子之心，坚定不移地推进工会系统_风廉政建设和反腐败斗争，为开创我市工会工作新局面提供坚强纪律保障。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是工会深化改革、服务发展大局的关键之年，开展此次警示教育，具有特殊而重要的意义。下面，我讲三点意见。 一、以案为镜知敬畏存戒惧，深刻认识全面从严治_的长期性与紧迫性 全面从严治_和反腐败斗争，是我们_永葆生机活力、走好新时代赶考之路的必由之路。工会作为_领导下的工人阶级群众组织，其政治生态和干部作风直接关系到_在职工群众中的形象。我们必须站在讲政治、顾大局的高度，深刻剖析典型案例，始终保持清醒头脑，决不能在全面从严治_这场大考中掉以轻心、麻痹松懈。 （一）清醒认识当前反腐倡廉面临的复杂严峻形势。十八大以来，以_同志为核心 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略950字，正式会员可完整阅读）…… （三）精准把握工会系统推进从严治_的特殊重要意义。工会组织作为_联系职工群众的桥梁和纽带，其政治属性决定了工会干部的一言一行、一举一动，都代表着_的形象，关系到_在职工群众中的威信。一是工会系统生态直接关系_的执政根基。基层工会干部直接面对广大产业工人和新就业形态劳动者，是职工群众的“第一知情人”和“第一帮扶人”。如果工会干部滥用职权、吃拿卡要，甚至侵害职工合法权益，毁掉的不只是个人前途，更是职工群众对_和政府的信任。二是工会资产和经费管理存在廉政风险点。随着国家和省市对工会工作的日益重视，工会经费总量不断增长，工会阵地建设、帮扶资金发放、劳模评选表彰等环节，都容易产生权力寻租的空间。如果不加强监管，极易滋生腐败。三是工会干部面临的“围猎”风险不容小觑。一些不良企业主为了获得评先评优的资格、为了争取工会的奖补资金，往往会通过请客送礼、攀关系、走后门等方式“围猎”工会干部。如果我们没有坚定的政治定力和拒腐防变的能力，就很容易陷入“人情陷阱”，成为金钱利益的俘虏。因此，在工会系统深入开展警示教育，具有特殊而重要的政治意义和现实意义。 二、以案为鉴正衣冠树新风，坚决筑牢拒腐防变的思想防线与制度堤坝 案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。我们要善于从反面典型身上汲取教训，自省自励，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要通过加强思想政治建设、完善制度机制建设、强化执纪问责力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的_机制在工会系统落地生根。 （一）淬炼理想信念，夯实“不想腐”的思想根基。思想上松一寸，行动上就会散一尺。我们必须把筑牢信仰之基作为终身课题。一是要持之以恒锤炼_性修养。全体工会干部要始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为“第一课题”，原原本本学习_章_规_纪，学深悟透_总书记关于全面从严治_的重要论述。要让理论学习入脑入心，而不是流于形式。要通过参加“三会一课”、专题民主生活会、组织生活会等，常态化开展批评与自我批评，经常性地开展政治体检，扫除思想上的灰尘，擦亮政治上的明镜。二是要树立正确的_和权力观。工会干部手中的权力，本质上是服务职工群众的公权力，绝不是谋取个人私利的工具。我们要清醒地认识到，干工会工作，绝不能追求“显绩”而忽视“潜绩”，绝不能搞“形象工程”而忽视困难职工的疾苦。要把职工的满意度作为衡量我们工作好坏的根本标准，多在服务职工的急难愁盼上下功夫，少在个人职务晋升和名利得失上动心思。三是要常怀律己之心，常思贪欲之害。要做到慎独慎微慎初慎友，在独处时严格要求自己，在细微处保持高度警惕，在初次违纪时果断说“不”，在交友时保持清醒和定力。要算好人生的“政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、_账、健康账”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，守住廉洁从政的底线。 （二）严明纪律规矩，扎紧“不能腐”的制度笼子。制度是最可靠的防腐屏障。必须坚持用制度管权、管事、管人，让权力在阳光下运行。一是要完善工会重点领域内控制度。针对工会经费使用管理、物资采购、工程建设、评先评优、职工困难帮扶资金发放等廉政风险高发环节，要进一步细化操作规程、明确审批权限、规范支付流程。严格执行“三重一大”集体决策制度，决不允许个人凌驾于组织之上，搞“一言堂”、家长制。全面推行工会财务预决算公开制度，自觉接受内部审计和职工群众的监督。二是要紧盯关键岗位和关键少数。加强对掌管人财物权力岗位的监督制约，实行关键岗位定期轮岗交流制度。各级工会领导干部特别是“一把手”，更要带头执行民主集中制，自觉接受班子成员和下级干部的监督，不能游离于组织监督之外。三是要建立廉政风险排查预警机制。定期开展工会系统内的廉政风险点排查，建立动态更新的廉政风险台账。针对排查出的苗头性、倾向性问题，要及时发出预警提示，约谈相关责任人，抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演变成大腐败，切实把权力的“笼子”扎得更紧、更牢。 （三）严肃执纪问责，释放“不敢腐”的强大震慑。动员千遍，不如问责一次。纪律的生命力在于执行，必须让纪律成为带电的“高压线”。一是坚持零容忍、强震慑。对工会系统内部发生的违纪违法问题，决不搞“下不为例”、决不搞“网开一面”。不论涉及谁，都要依纪依法严肃查处，坚决割除腐败毒瘤。要通过严厉的惩处，让那些心怀侥幸的人丢掉幻想，让那些试图触碰红线的人望而生畏。二是贯通运用监督执纪“四种形态”。要在用好第一种形态上下更大功 ……（未完，全文共5130字，当前只显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话） 上一篇：国有企业纪委2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结 下一篇：在2026年教育局群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会上的讲话 相关栏目：年终总结 季度半年 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 工会 职工 纪委 教育 _委 动员大会 |