| 标题：在2026年全区深化_员干部和公职人员酒驾醉驾问题整治推进会上的讲话 |
| 在2026年全区深化_员干部和公职人员酒驾醉驾问题整治推进会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全区深化_员干部和公职人员酒驾醉驾问题整治推进会。这次会议，既是一次严肃的警示教育大会，也是一次全面的动员部署会。主要任务是深入贯彻落实中央纪委国家监委及省、市纪委监委关于开展_员干部酒驾醉驾问题专项整治的部署要求，深刻汲取近年来我区及周边地区涉酒违纪违法典型案例的惨痛教训，以“零容忍”的态度、“严到底”的决心，全力推动我区政治生态和纪律作风实现根本性好转。2026年是“十五五”规划的谋篇布局之年，也是我们抢抓新机遇、实现新跨越的关键之年。越是冲刺关头，越要队伍过硬；越是发展加速，越要纪律严明。酒驾醉驾问题，看似是个人生活小节，实则关乎_的形象、关乎群众生命安全、关乎事业的健康发展。我们必须以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，坚决把整治酒驾醉驾问题抓紧抓实、抓出成效。下面，我讲三个方面的意见。 一、提高政治站位，深刻认识整治酒驾醉驾问题既是“强基之举”更是“固本之策” _员干部和公职人员酒驾醉驾，绝非单纯的交通违法问题，而是一个严肃的政治问题、纪律问题和作风问题。我们要从讲政治的高度、守纪律的维度、惠民生的角度，深刻认识其极端重要性和现实紧迫性。 （一）深挖政治根源，充分认清酒驾醉驾是践踏_纪国法的“高压线”。_纪严于国法，这是_内法规的一条重要原则。新修订的《_纪律处分条例》明确规定，_员干部违反国家法律法规，构成违法犯罪的，应当给予纪律处分。而对于 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1073字，正式会员可完整阅读）…… 二、坚持问题导向，深入剖析酒驾醉驾问题屡禁不止的深层根源 近年来，我区在整治酒驾醉驾方面虽然做了大量工作，查处了一些典型案例，但从总体上看，个别单位和少数_员干部依然心存侥幸、顶风违纪，屡禁不止的深层次原因值得我们深刻剖析。 （一）“侥幸心理”作祟，纪法意识严重缺失是思想上的“大毒瘤”。剖析近年来查处的涉酒案例，大部分违纪人员在被查后的第一反应不是后悔，而是觉得“倒霉”，觉得自己“运气不好”。一是特权思想导致“无人敢查”的错觉。个别担任一定领导职务的干部，自认为“位置高、关系广”，总觉得交警查车不敢查自己，即使查到也能找人说情、摆平，这种盲目自信是对国家法律底线的公然藐视。事实表明，在当前严查严管的高压态势下，任何特权思想都是自欺欺人，只会加速自身的毁灭。二是侥幸心理导致“不会被抓”的误判。很多人总觉得“就喝了一两杯，感觉没事”“也就开了几分钟，路程很近”。在酒精的作用下，人的感官判断力急剧下降，容易产生“我很清醒”的幻觉。而科学检测结果是无情的，只要血液酒精含量超标，必然难逃法网。三是法盲心态导致“小事化了”的自欺。有些干部对_纪国法学习不够、理解不深，认为“酒驾顶多就是罚点款、扣点分，不算什么大事”。他们严重低估了醉驾入刑的后果。一旦被认定为醉驾，不仅面临刑事处罚，还会留下刑事案底，被开除公职、开除_籍，一生前途毁于一旦，甚至影响子女的升学、就业和政审。这种观念的麻痹，才是造成酒驾的根本性源头。 （二）“圈子文化”蔓延，不良社交圈子是滋生酒驾的“隐形温床”。酒桌上讲的是人情，酒桌上也容易结_营私。当前，依然有一些不良的社会风气在侵蚀我们的干部队伍。一是由“喝酒交友”演变为“利益输送”。一些干部把“酒局”当作社交平台，热衷于组局、赶场，在推杯换盏中拉帮结派、搞小圈子。当酒喝到位了，情感近了，违背原则的事也就敢干了。这种以“酒”为媒的权钱交易、权权交易，不仅滋生腐败，更直接催生了酒驾醉驾行为。二是由“劝酒陋习”转变为“相互裹挟”。中国的酒桌文化有其传统的一面，但也包含了强迫性劝酒、拼酒的陋习。有些单位在年底考核、项目完工后，习惯性以喝“庆功酒”的名义搞聚餐，导致同志之间相互劝酒，有的干部明知自己不能喝、不能开车，但在“酒精考验”和面子裹挟下，不得不硬着头皮喝下去，最终引发醉驾。三是由“公私不分”演变为“利益勾兑”。中央八项规定精神明确要求，严禁公款吃喝。但有些单位、有些干部依然搞“变通”，把公款吃喝转移到下属单位、管理服务对象那里，由私人老板买单。这种吃吃喝喝的背后，就是权力寻租、利益输送的勾当。人喝了别人的酒，腰杆就硬不起来，底线就守不住了，酒驾也就成了必然。 （三）“监管触角”脱节，八小时外监督薄弱是管理上的“大盲区”。目前，对_员干部的监督管理，往往聚焦于上班期间的工作纪律，而对于下班之后“八小时外”的生活圈、交往圈、朋友圈，缺乏行之有效的监管手段。一是家庭监督严重缺位。很多干部在单位是“好领导”，回到家就变了一副面孔。部分家属对干部在外喝酒应酬的行为不敢管、不会管，甚至存在“夫荣妻贵”的攀比心态，默许纵容。家庭作为“监督关口”的作用没有发挥出来，导致防线失守。二是单位管理存在“灯下黑”。有的单位主要负责人对干部日常饮酒情况缺乏关注，只要该干部完成了本职工作，对其下班后的行踪就不再过问。有的单位甚至在年度考核、评先评优时，对干部的廉政表现审查不严，对存在酒驾隐患的苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，用信任代替监督，埋下了重大隐患。三是社会监督渠道不够畅通。虽然我们建立了信访举报、yq监测等渠道，但针对隐蔽性强、流动性大的酒驾醉驾行为的线索发现机制还不够完善。有的群众看到干部酒后驾驶，怕得罪人、怕惹麻烦，不愿意举报；有的媒体平台虽然捕捉到了线索，但核实手段有限，无法形成有效震慑。如何打通“八小时外”监督的“ ……（未完，全文共5792字，当前只显示2788字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年全区深化_员干部和公职人员酒驾醉驾问题整治推进会上的讲话） 上一篇：_课讲稿：铸牢中华民族共同体意识，凝聚伟大复兴磅礴力量 下一篇：在2026年上半年意识形态工作分析研判会上的发言 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 干部 公务员 组工 _会报告 工商 调研报告 |