标题:在区政协工作务虚会上的讲话
在区政协工作务虚会上的讲话

同志们:
今天我们用一个下午,召开区政协工作务虚会。这个“虚”,不是空谈,是跳出具体事务,静下心梳理思路,为明年工作找准方向。2026年是“十五五”规划开局之年,区委全会和区两会刚闭幕,一系列发展目标、重点任务已经明确。政协如何在其中精准发力、有效作为,需要大家一起动脑筋、出主意。刚才几位专委会主任和界别召集人谈了想法,有数据、有案例、有反思,听完很有启发。下面,结合大家发言和近期思考,我讲几点意见。
一、盘点当下:基础打得不错,问题值得警醒
(一)协商议政的靶向在聚焦
一是围绕中心选题更准。今年,我们紧扣区委交办的“产业转型与就业促进”“老旧小区改造后长效管理”两个重点课题,由分管副主席牵头,组织常委、委员和智库专家,深入**个乡镇(街道)、**家企业调研,形成两篇建议案。区委主要领导均作出批示,其中关于盘活闲置厂房用于社区微业孵化的建议,已被区发改委和经信局吸纳,转化为“十五五”前期项目清单中的一项专项行动。二是协商平台运转趋向规范。“请你来协商”平台全年举办**场,场次比去年精简**%,但协商前调研时间增加一倍,材料准备更充分。围绕城郊结合部 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略838字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 、落实到哪一步,跟进问效机制缺失。据办公室粗略统计,今年提出的**条协商意见中,有明确书面答复或落实进展反馈的仅占**%。委员辛苦调研、认真协商,如果建议石沉大海,积极性必然受挫。三是委员履职冷热不均问题突出。全年零提案、零发言、零参加调研的“三零”委员仍有**人,占总数的**%。部分常委全年只参加一次全会,闭会期间身影不见。这种情况不扭转,政协整体功能就会被稀释。
    二、谋划明年:以“十五五”开局为轴,深耕主责主**
    (一)把协商议题选得更准、研得更透**
    一是建立“双向选题”机制。明年起,协商议题不仅由主席会议提出,同时面向全体委员、界别群众和_政部门广泛征集,办公室初步梳理后提交常委会审议确定。重点课题数量继续控制在**个以内,每个课题明确由一位副主席牵头、一个专委会主抓、一支复合型调研队伍执行,防止贪多嚼不烂。二是推行“解剖麻雀”式蹲点调研。每个重点课题至少选择**个典型样本进行为期不少于**天的深入调查,住下来、沉下去,和当事人面对面谈,原原本本记录。明年拟围绕“十五五”规划中涉及的县域商业体系建设、青年发展型城区创建这两个切口开展深度调研,力争形成有穿透力、可操作的建议。三是探索跨界联合协商。涉及多部门职能交叉的议题,尝试由政协牵头,组建包含相关界别委员、职能部门业务骨干、第三方专业机构在内的“1+N”协商小组,把会前沟通、数据对账、方案论证做扎实,确保协商时各方信息对称、讨论同频,避免你说你的、我说我的。
    (二)把民主监督做得更实、更有刚性
    一是完善“协商式监督”闭环。对重点协商成果,由对应的专委会建立跟踪台账,设定**个月反馈期。期满后,组织委员回访核查落实情况,形成“回头看”专报。对落实不力、推诿扯皮的单位,经主席会议审议后,可向区委、区政府提交书面监督意见,并建议纳入年度绩效考核参考。二是拓展专项集体民主监督范围。在现有委派监督小组基础上,明年新增对区财政局预算绩效管理、区城投公司重点项目推进的监督,每季度形成监督工作简报,直报区委、区政府主要领导。监督小组成员实行动态调整,吸纳有财务审计、工程建设等专业背景的委员加入,解决外行监督内行的尴尬。三是用好社情民意信息“直通车”。鼓励委员重点报送带有苗头性、倾向性的问题类信息,不做“二传手”、不编“花边新闻”。办公室加强信息筛选和核实,优秀信息采用情况按季度通报,并作为委员履职评价的重要权重项。今年被全国政协采用的**篇信息,就是抓住了政策落地过程中的一个细小堵点,这个经验值得推广。
    (三)把凝聚共识的半径画得更大
    一是建立与_派团体的常态化沟通协商机制。每季度召开一次秘书长联席会议,通报重点工作,听取意见建议,协调解决各_派团体在政协履职中遇到的困难。支持各民主_派和无_派人士在政协发表意见、提出建议,保证其在全体会议、常委会会议上发言人数和频次不低于**%。二是加强与非公有制经济人士、新社会阶层人士的联系。明年有计划地邀请一批新生代企业家、_职业者、社会组织负责人列席政协相关会议和活动,增补委员时适当向这些_倾斜。拟举办一期新委员履职能力培训班,重点解决“想协商但不会协商”的问题。三是提升政协宣传的感染力和传播力。少发会议简讯、少登领导活动,多讲委员故事、多写履职实绩。公众号内容向一线倾斜,让田间地头、车间厂房的_占据头条。条件允许时,策划“委员在基层”系列短视频,用鲜活的画面呈现协商民主的微观场景。
    三、强基固本:队伍建设要动真格
    (一)委员管理要从“宽松软”走向“严紧实”
    一是建立委员履职量化评价体系。将出席会议、参加调研、提交提案、反映社情民意、参与监督活动等细化为可考核的具体指标,每年年初公布评价标准,年底出具个人履职报告。得分情况通报本人和推荐单位,并作为换届时是否继续提名的重要依据。明年先试运行一年,后年正式施行。二是严格执行提醒、告诫和退出机制。对年度履职不达标的委员,由分管副主席进行提醒谈话;连续两年不达标的,启动劝辞程序。对长期不参加活动、不履行委员职责的“挂名委员”,要敢于动真格 ……(未完,全文共3921字,当前只显示2178字,请阅读下面提示信息。收藏在区政协工作务虚会上的讲话

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