| 标题：在全县纪检监察系统2026年上半年工作总结暨下半年工作部署会上的讲话 |
| 在全县纪检监察系统2026年上半年工作总结暨下半年工作部署会上的讲话 同志们： 今天，我们召开*县纪检监察系统2026年上半年工作总结暨下半年工作部署会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的自我革命的重要思想和关于全面从严治_的重要论述，全面落实_的二十届_关于完善_和国家监督体系、深化反腐败斗争的战略部署，系统回顾总结上半年全县纪检监察工作成效，深入查摆剖析存在的突出问题和薄弱环节，科学研判当前正风肃纪反腐面临的新形势新任务，全面部署下半年重点工作，动员全县纪检监察干部进一步统一思想、凝心聚力、加压奋进，以永远在路上的坚韧和执着，纵深推进全面从严治_，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的纪律保障。 一、砥砺深耕、担当作为，上半年纪检监察工作交出了一份合格答卷 今年以来，在市纪委监委和县委的坚强领导下，全县纪检监察系统坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕中央纪委、省市纪委全会精神，忠实履行_章和宪法赋予的职责，坚持稳中求进、守正创新，以严的基调、严的措施、严的氛围强化政治监督、正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，各项工作取得了新进展新成效，呈现出稳步推进、纵深发展的良好态势。 （一）突出政治引领，在强化政治监督上彰显了履职担当的新高度。一是精准锚定监督靶心，确保政令畅通。坚持把政治监督摆在首位，紧跟_中央重大决策部署和省、市、县委工作要求，建立政治监督清单化、项目化推进机制。上半年，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、优化营商环境、生态环保、安全生产等重点工作，开展专项监督检查*轮次，发现并督促整改各类问题*个，确保中央和省市县各项决策部署在基层落地生根、开花结果。二是紧盯“关键少数”，压实“两个责任”。深入贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1335字，正式会员可完整阅读）…… （五）淬炼过硬本领，在锻造纪检监察铁军上树立了清正廉洁的新形象。一是政治素质持续提升。坚持把政治建设摆在首位，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿“回头看”，不断巩固拓展教育整顿成果。深学细悟_新时代中国特色社会主义思想和_总书记关于_的自我革命的重要思想，引导全体纪检监察干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是业务能力显著增强。大力实施“全员培训”和“岗位练兵”工程，举办各类业务培训班*期，培训纪检监察干部*人次。选派*名干部到上级纪检监察机关跟班学习、参与专案办理，以案代训、实战练兵，有效提升了全县纪检监察干部的业务能力和实战水平。三是纪律作风更加严实。严格执行纪检监察干部“十必严”要求和“十严禁”规定，常态化开展谈心谈话和警示教育活动。坚持刀刃向内，坚决防治“灯下黑”，对纪检监察干部违规违纪行为零容忍，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。 二、正视问题短板，深刻检视反思，清醒认识当前工作中存在的薄弱环节 在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与上级纪检监察机关的要求相比，与全县人民群众的期盼相比，与新时代纪检监察工作高质量发展的标准相比，我们的工作还存在不少差距和不足。这些问题不容忽视，必须下大力气加以解决。 （一）政治监督的精准性、穿透力仍需进一步增强。一是监督发现问题的能力还不够强。部分监督检查工作还存在“就事论事”的惯性思维，未能真正从政治高度审视和把握问题。在具体监督中，有时过于关注表层的、具象的业务问题，而忽视了对深层次政治偏差和立场问题、不落实_中央决策部署的精准发现。二是“关键少数”监督仍然存在“宽松软”现象。虽然对“一把手”和领导班子的监督有所强化，但在实际工作中，部分基层纪检监察干部依然存在“不敢监督、不愿监督”的心理顾虑，对同级监督还缺乏有效的手段和足够的底气，导致对“一把手”和班子成员的日常监督往往流于形式，特别是在重大决策、重大事项、重大项目中的嵌入式监督还不够深、不够实。三是派驻监督探头作用发挥不够充分。少数派驻纪检监察组存在“派而不驻、驻而不深”的问题，对驻在单位的业务特点和权力运行风险点研究不深不透，日常监督偏重于对违纪违法线索的查处，对驻在单位政治生态的日常研判和风险预警做得还不够到位，与驻在单位_组的沟通会商机制还不够健全。 （二）持之以恒纠治“四风”的韧劲和深度仍需进一步发力。一是隐形变异问题发现难度加大。随着高压态势的持续，享乐主义、奢靡之风开始转入“地下”，隐形变异问题不断凸显。违规吃喝从酒店转移到企业内部食堂、私人会所、农家乐；收送礼品礼金从实体物品转向电子红包、邮寄快递；公车私用呈现“私车公养”、“借车使用”等新花样，给我们精准识别和靶向打击带来了不小的挑战，监督手段和方式还需进一步丰富和升级。二是形式主义、官僚主义顽疾根深蒂固。基层反映强烈的“文山会海”反弹回潮现象仍然存在，部分单位以“传达贯彻”代替工作落实，以“留痕管理”代替实际考核。一些基层干部面对安全生产、生态环保、_等重点工作，为了不出事、不担责，“一关了之、一封了之”的简单粗暴做法依然存在，严重背离了_的群众路线和工作初衷。三是整治作风的常态化长效化机制还不够完善。当前的纠风工作多依赖于专项检查和集中整治，缺乏系统性的根本治理方案。如何在纠治具体问题的同时，深入剖析背后的_性、机制性梗阻，推动从制度层面铲除“四风”滋生的土壤，还需要我们进行深入的调研和探索。 （三）以案促改促治的系统性和实效性仍需进一步提升。一是查办案件的“后半篇文章”做得不够实。部分案件在查处之后，未能及时跟进做好思想政治工作，未能深入挖掘典型案例背后的深层次警示意义。以案促改的措施偏重于发纪检监察建议、通报案例，但在推动案发单位系统整改、建章立制上缺乏持续的跟踪问效，存在“案结了、事未了”、“改了旧问题、出新问题”的现象。二是廉洁文化建设的覆盖面还不够广。虽然开展了一些廉政文化建设活动，但整体上存在形式单一、覆盖面不广、影响力不大的问题。廉洁文化进机关、进社区、进学校、进企业的深度不够，未能将廉洁文化真正融入日常的生活和工作之中。廉洁文化作品有数量缺质量，缺乏有地域特色、有较大影响的精品力作，廉洁文化的浸润作用和教化功能有待进一步发挥。三是精准问责的力度和尺度把握需进一步加强。在问责实践中，仍然存在问责主体不够明确、问责程序不够规范、问责方式不够精准的“泛化、简单化”倾向。有时出现“问下不问上”、“问副不问正”的现象，未能真正通过问责压实各级_组织的主体责任和领导干部的“一岗双责”。同时，在容错纠错机制的运用上，还缺乏具体的操作细则和清晰的适用边界，导致该容的“不敢容”，在一定程度上影响了干部干事创业的积极性。 （四）干部队伍能力作风与新任务新要求之间仍有差距。一是专业化水平有待提高。随着反腐败斗争的持续深入，对纪检监察干部的法治理念、程序意识、证据意识提出了更高的要求。部分基层纪检监察干部法律素养不高、办案能力不足，面对复杂多样的违纪违法案件和新型隐形腐败，存在“老办法不管用、新办法不会用”的困境，业务水平急需“补钙充电”。二是工作作风还需进一步改进。面对繁重的监督执纪任务，部分干部存在畏难情绪和疲态心理，工作标准不高，满足于“过得去”、“差不多”，缺乏精益求精的工匠精神和敢于斗争、善于斗争的锐气。在案件查办中，个别干部存在“重实体、轻程序”的错误倾向，影响了案件质量的提升。三是自我监督约束仍需从严从实。尽管进行了教育整顿，但个别纪检监察干部自我革命精神有所松懈。b_m意识不强、跑风漏气等风险隐患依然存在，极个别干部存在利用纪检监察干部身份“打探消息、说情打招呼”的问题。对纪检监察干部“八小时以外”的监督还存在薄弱环节，“灯下黑”的风险必须时刻警惕。 三、锚定目标任务，加压奋进争先，纵深推进下半年纪检监察工作提质增效 下半年，是完成全年目标任务、实现纪检监察工作高质量发展的决胜期。全县纪检监察系统必须以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，聚焦重点、靶向发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以更加有力的举措、更加扎实的作风，推动 ……（未完，全文共7208字，当前只显示3470字，请阅读下面提示信息。收藏在全县纪检监察系统2026年上半年工作总结暨下半年工作部署会上的讲话） 上一篇：2026年上半年个人履行_风廉政建设监督责任及廉洁自律情况报告 下一篇：在政府系统2026年半年度工作总结暨领导班子和领导干部考核推进会上的讲话 相关栏目：纪检讲话 检察院 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 |