| 标题：在政府系统2026年半年度工作总结暨领导班子和领导干部考核推进会上的讲话 |
| 在政府系统2026年半年度工作总结暨领导班子和领导干部考核推进会上的讲话 同志们： 今天，我们召开*系统2026年半年度工作总结暨领导班子和领导干部考核推进会。这次会议既是盘点得失的“期中答卷”，更是激励冲刺的“沙场点兵”。其目的就是深入贯彻落实_总书记关于干部考核工作和高质量发展的重要论述，全面落实_的二十届_关于深化_的建设制度改革的战略部署，认真对照年初下达的各项目标任务，全面审视我们这半年来的工作质效，客观研判系统内干部队伍的履职状态，通过“考”出压力、“评”出动力，为全力以赴决战下半年、夺取“全年红”奠定坚实的组织和作风保障。下面，我讲三个方面的意见： 一、驻足回望、客观审视，系统盘点上半年接续奋斗的突出实绩 今年以来，面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，系统上下坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_中央、国务院和省、市各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，一心一意谋发展、聚精会神抓建设、齐心协力保稳定，各项工作取得了阶段性成效，交出了一份殊为不易的“期中答卷”。 （一）铸牢政治忠诚，_建引领效能实现“新跃升”。一是政治建设高位推进。我们始终把政治建设摆在首位，把学习贯彻_的创新理论作为首要政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略927字，正式会员可完整阅读）…… （五）统筹安全发展，风险防范化解筑牢“新防线”。一是安全生产形势平稳。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，对系统内重点场所、关键部位开展拉网式排查，累计排查并消除各类安全隐患*处，坚决守住了不发生重特大安全生产事故的底线。二是自然灾害防范有效。建立健全防汛抗旱、防灾减灾应急指挥体系，提前落实物资储备和应急演练，有效应对了汛期极端天气挑战，保障了人民群众生命财产安全。三是社会大局和谐稳定。深入开展平安建设，加大食品、药品、生态环境保护等监管力度，坚决打击各类违法犯罪活动，群众安全感和满意度持续攀升。 二、刀刃向内、深挖根源，正视当前制约发展的突出短板与不足 成绩不说跑不了，问题不说不得了。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，全系统工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。这些问题既有思想层面的根源，也有机制层面的阻滞，更有作风层面的松懈，如果不下大力气加以解决，势必严重影响下半年目标任务的圆满完成。 （一）思想观念上的“守摊子”心态依然存在。一是部分干部创新意识不强。面对新质生产力发展、数字化转型等新课题，个别班子成员和部门负责人存在路径依赖和惯性思维，习惯于用老经验、老办法应对新形势、新挑战，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的魄力。二是主动担当精神不够。面对跨部门协作和棘手的历史遗留问题，少数干部存在“推诿扯皮”“踢皮球”现象，宁愿“多一事不如少一事”，缺乏攻坚克难的决心。三是学习能力有待提升。系统内部分干部对新政策、新法规的理解不够精准，知识更新速度跟不上形势发展需要，能力恐慌的问题在基层一线表现得比较突出。 （二）发展动能上的“硬骨头”难题还未破解。一是项目推进存在堵点。部分重大项目和民生工程受制于土地审批、资金保障、征迁安置等客观因素，推进速度未达预期，个别项目甚至处于停工或半停工状态，对全年投资拉动造成较大影响。二是产业结构不够均衡。系统内的产业结构仍以传统产业和低端服务业为主，新兴产业占比偏低，高附加值、高技术含量的项目储备不足，缺乏引领性、带动性的头部企业，抗风险能力和可持续发展能力有待加强。三是资源要素约束趋紧。受宏观政策影响，能耗指标、环境容量、用地指标等要素制约依然突出，部分优质项目面临“落地难”的困境，制约了发展后劲的释放。 （三）服务群众上的“温差感”问题仍存隐忧。一是服务意识不够浓厚。个别窗口单位和基层服务站所为民服务意识淡化，办事流程繁琐，对群众反映的诉求存在“冷硬横推”现象，导致“门好进、脸好看、事难办”的问题偶有发生。二是历史遗留问题化解不力。由于历史原因形成的征地拆迁纠纷、企业改制遗留问题、老旧小区设施老化等群众长期关注的问题，尚未完全解决到位，群众满意度与预期存在差距。三是创新治理手段不足。在运用大数据、人工智能等现代信息技术赋能基层治理方面，还存在明显的短板，治理手段较单一，风险感知和快速反应能力亟待增强。 （四）工作作风上的“低标准”顽疾尚未根除。一是执行力有待提升。在上级决策部署的落实过程中，个别部门存在“上热中温下冷”的现象，政策传导存在层层衰减，工作落实“最后一公里”仍不顺畅。二是纪律观念时紧时松。少数干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心，上班迟到早退、工作时间做与工作无关事情的现象依然存在，迟到早退、上班玩手机等看似细小的作风顽疾治理不够彻底。三是廉政风险有所抬头。个别重点领域、关键环节的监管制度执行不严，存在制度“牛栏关猫”的现象，苗头性、倾向性问题防范化解的压力不减。 （五）队伍建设上的“结构性”矛盾依然突出。一是专业人才储备不足。系统内法律、金融、规划、信息化等专业领域的复合型人才匮乏，干部队伍年龄结构、知识结构不优，一定程度上制约了系统的发展质量和整体效能。二是考核评价体系尚不完善。当前的考核指标设置还不够科学精细，“干多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾在一定程度上依然存在，考核结果的运用力度还不够大，正向激励和反向约束的作用没有充分发挥。三是干部的梯队建设亟待加强。年轻干部的培养历练平台不够宽广，部分优秀年轻干部因缺乏基层“墩苗”历练，在解决复杂矛盾和驾驭复杂局面方面还存在能力短板。 三 ……（未完，全文共5003字，当前只显示2408字，请阅读下面提示信息。收藏在政府系统2026年半年度工作总结暨领导班子和领导干部考核推进会上的讲话） 上一篇：在全县纪检监察系统2026年上半年工作总结暨下半年工作部署会上的讲话 下一篇：在政府系统2026年半年度工作总结暨领导班子和领导干部考核推进会上的讲话 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 人事 干部 换届 公务员 组工 组织讲话 _会报告 |