| 标题：劳动合同2 |
| 劳动合同2 劳动合同 合同编号：____________________ 甲方（用人单位）：____________________ 乙方（劳动者）：____________________ 签订时间：______年____月____日 甲方（用人单位）名称：____________________ 地址：____________________ 法定代表人（委托代理人）：____________________ 联系电话：____________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________ 通讯地址：____________________ 身份证号：____________________ 联系电话：____________________ 甲乙双方承诺：上述通讯地址及联系方式均真实、有效。若因信息错误导致商业信函、诉讼文书等无法送达，由此产生的全部法律后果由信息提供方自行承担。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规、规章的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守并严格履行。 第一章劳动合同期限 第一条本劳动合同期限（与服务期一致）为______年____月____日起至______年____月____日止。其中 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略982字，正式会员可完整阅读）…… 第十条甲方每月______日（发薪日）以货币形式（银行转账/现金，选择一项填写）足额支付乙方上月工资。若发薪日为法定节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。 第十一条甲方根据公司经营效益、乙方工作业绩及当地最低工资标准调整情况，有权对乙方工资进行合理调整，调整前应与乙方协商一致。 第五章社会保险和福利待遇 第十二条合同期内，甲方应依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，按照国家、省及本地区规定的缴费基数和比例，承担甲方应缴纳部分，同时依法从乙方工资中代扣代缴个人应缴纳部分。 第十三条甲方应及时为乙方办理社会保险参保手续，定期向乙方告知社会保险缴费情况，乙方有权查询本人社会保险缴费记录。 第十四条甲方根据公司经营状况及规章制度，为乙方提供______（如住房公积金、节日福利、体检、培训等）福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。 第六章劳动合同的解除与终止 第十五条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。 第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同： 1.未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的； 2.未依法为乙方缴纳社会保险费的； 3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的； 4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的； 5.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身_的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的（录用条件已提前告知乙方）； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害标准按甲方规章制度规定）； 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 第十八条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十九条甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十八条、第十九条的规定解除本劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1.本劳动合同期满的； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的； 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十二条若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第七章b_m与竞业限制 第二十三条乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及甲方依法保护的其他秘密信息，负有b_m义务 ……（未完，全文共5300字，当前只显示2551字，请阅读下面提示信息。收藏劳动合同2） 上一篇：劳动合同解除协议书 下一篇：解除劳务关系协议书 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 |