| 标题：在2026年全市老干部工作推进会上的讲话 |
| 在2026年全市老干部工作推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开全市老干部工作推进会，主要任务是深入学习贯彻上级关于老干部工作的部署要求，全面总结前期工作成效，梳理分析存在的短板问题，安排部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、压实责任，推动全市老干部工作再上新台阶。刚才，几个基层单位作了交流发言，各自探索的经验做法贴合实际、各具特色，大家要认真学习借鉴、取长补短。下面，我讲三个方面的意见。 一、肯定成绩、正视不足，精准把握老干部工作的方位要求 （一）前期工作取得了扎实阶段性成效 近年来，全市各级老干部工作部门围绕中心、服务大局，用心用情做好各项工作，老干部工作取得了积极进展。 一是思想政治建设走深走实。坚持把政治建设摆在首位，结合常态化学习教育，组织离退休干部深入学习_的创新理论和最新政策精神。针对老干部年龄大、行动不便的特点，建立“分片包联+送学上门”工作机制，按村社、小区划分包联片区，明确专人负责对接离退休干部，每月至少开展1次上门送学，同步传达上级精神、收集意见诉求；对能够使用智能设备的老干部，依托线上学习群组定期推送学习资料和专题解读，保障学习教育覆盖到每一名离退休_员，有效解决了老干部集中学习难的问题。 二是服务保障质量稳步提升。严格落实离退休干部各项待遇政策，按时足额发放离退休费、报销医药费，保障老干部基本 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略963字，正式会员可完整阅读）…… （三）切实增强做好工作的责任感紧迫感 老干部是_和国家的宝贵财富，做好老干部工作是各级_委政府的重要政治责任。当前，老干部_结构、需求特点都在发生新的变化，对我们的工作提出了更高要求。各级各部门要切实提高政治站位，充分认识做好新时代老干部工作的重要意义，主动适应新形势新变化，补齐工作短板，创新方式方法，用心用情、精准服务，切实把_中央对老干部的关心关怀落到实处。 二、聚焦重点、精准施策，全力推动老干部工作高质量发展 做好下一阶段老干部工作，要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级部署要求，突出政治引领、精准服务、作用发挥、强基固本四个重点，推动全市老干部工作提质增效。 （一）深化政治引领，筑牢老干部思想根基 坚持把思想政治建设贯穿老干部工作全过程，引导广大离退休干部始终听_话、跟_走。 一是持续强化理论武装。结合常态化学习教育，组织老干部深入学习_的创新理论，及时跟进学习上级最新会议精神和决策部署。灵活运用集中学习、专题研讨、现场教学等多种形式，提升学习吸引力。持续优化送学上门机制，根据老干部身体状况和学习需求，定制学习内容，既保证学习覆盖，又不增加老干部负担。用好线上学习平台，推送通俗易懂的学习内容，满足不同年龄段老干部的学习需求。 二是规范离退休_组织建设。选优配强离退休_支部班子，加强对支部工作的指导，严格落实“三会一课”、主题_日、组织生活会等制度，结合老干部实际灵活安排组织生活，提升组织生活的实效性。加强流动离退休_员管理，建立双向联系机制，确保流动_员离乡不离组织、学习不缺位。 三是做好意识形态工作。引导老干部自觉遵守政治纪律和政治规矩，始终保持政治本色。密切关注老干部思想动态，及时回应关切，做好情绪疏导。发挥老干部威望优势，引导他们主动传播正能量，坚决抵制各类错误言论，共同维护良好舆论环境。 （二）聚焦精准精细，提升老干部服务保障质效 坚持以老干部需求为导向，从细节入手、从实处着力，不断提升服务保障的精准度和满意度。 一是全面落实各项待遇政策。严格执行离退休干部政治待遇和生活待遇相关规定，确保离退休费、医保报销、定期体检等各项政策不折不扣落实到位，不打折扣、不搞变通。畅通待遇政策咨询渠道，及时为老干部答疑解惑，保障老干部的知情权。 二是健全特殊困难帮扶机制。深化“一人一档”精准管理，定期更新老干部信息，动态掌握身体状况、家庭变化和服务需求。推行“老干部需求清单+服务响应闭环”工作机制，每月通过包联人员上门、电话问询等方式收集老干部诉求，分类建立需求清单，对应转办至民政、卫健、社区等相关责任单位，明确办理时限，办结后第一时间向老干部反馈，做到诉求有人接、事情有人办、结果有回音，切实解决老干部的急难愁盼问题。针对高龄、独居、失能等重点_，对接养老服务资源，提供助餐、助洁、助医等上门服务，协调医疗机构开通就医绿色通道，提升老干部生活便利度。 三是丰富精神文化服务供给。加强老干部活动阵地建设，完善活动设施，优化服务功能，常态化开展书画、棋牌、文体等各类活动。扩大老年教育覆盖面，依托老年大学和基层教学点，开设符合老干部需求的课程，推动老年教育向基层延伸、向社区延伸，让更多老干部就近就便参与学习活动。 （三）搭建平台载体，引导老干部助力中心大局 立足老干部的优势特点，找准服务中心工作的结合点，引导老干部力所能及发挥作用，为全市发展贡献银龄力量。 一是建好用好银龄人才队伍。完善“银龄人才库”动态管理机制，分类登记老干部的专业特长、服务意愿、身体状况等信息，定期更新维护。建立需求双向对接渠道，一方面收集基层单位、重点领域的服务需求，另一方面梳理老干部可提供的服务项目，每季度开展一次精准匹配对接，按需组织老干部开展志愿服务，避免盲目安排、脱离实际。 二是打造特色作用发挥品牌。围绕基层治理、乡村振兴、关心下一代、红色宣讲等重点领域，打造一批有影响力的银龄服务品牌。组织政治过硬、经验丰富的老干部参与矛盾纠纷调解、社情民意收集，助力基层治理；引导有农技、经营专长的老干部为乡村产业发展出谋划策、提供技术指导；发挥老干部红色资源优势，常态化开展红色教育、革命传统宣讲，传承红色基因。 三是健全激励引导机制。对表现突出、成效显著的老干部先进典型，及时进行宣传表彰，增强老干部的荣誉感和参与积极性。注重听取老干部的意见建议，对他们提出的合理化建议认真研究吸纳，让老干部感受到自身价值，持续激发发挥作用的内生动力。 （四）夯实基层基础，强化老干部工作支撑保障 坚持抓基层、 ……（未完，全文共4507字，当前只显示2504字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年全市老干部工作推进会上的讲话） 上一篇：在2026年街道_办工作业务培训会上的讲话 下一篇：在2026年全县农业产业发展专题会上的讲话 相关栏目：老干 组工 干部 公务员 组织讲话 _会报告 |