| 标题：在派驻机构集中办公工作推进会上的交流发言 |
| 在派驻机构集中办公工作推进会上的交流发言 各位领导、同志们： 大家好！非常荣幸能够在本次派驻机构集中办公工作推进会上作交流发言。2026年是“十五五”规划开局之年，也是我们_成立105周年，更是持续深化纪检监察_改革、推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的关键之年。二十届中央纪委五次全会明确提出，要加强对县级纪委监委派驻机构集中办公后的工作指导，完善提级监督、交叉监督等机制，推动基层监督与基层治理相贯通。这为我们深化派驻机构改革、推进集中办公指明了前进方向、提供了根本遵循。 近年来，我们深入贯彻落实_中央关于深化纪检监察_改革的决策部署，按照中央纪委国家监委和省、市纪委监委工作要求，以“人员聚集、力量集中、资源集束”为目标，稳步推进派驻机构集中办公改革，推动监督模式从“单兵作战”向“协同攻坚”转变，从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，派驻监督的权威性、精准性、协同性显著增强。下面，结合我县工作实践，从四个方面与大家作交流探讨，不当之处，请批评指正。 一、提高政治站位，深刻把握派驻机构集中办公的时代内涵与重大意义 推行派驻机构集中办公，不是简单的物理空间搬迁，而是纪检监察_改革向基层延伸的重大制度创新，是整合监督力量、提升监督效能的关键举措，具有深刻的政治意义、实践意义和时代意义。 （一）集中办公是深化纪检监察_改革的必然要求 _的二十大以来，以_同志为核心的_中央对深化纪检监察_改革作出一系列重大部署。二十届三中全会对完善_和国家监督体系提出明确要求，二十届中央纪委四次、五次全会连续对深化派驻机构改革作出安排，从完成向中管企业全面派驻纪检监察组，到制定监察“再派出”指导意见，再到因地制宜深化县级派驻机构集中办公、片区协作，构建起了自上而下、系统完备的派驻监督体系。派驻机构集中办公，正是落实_中央改革部署、完善基层派驻监督_的具体行动，通过优化领导_、理顺工作关系、整合监督资源，推动纪检监察工作双重领导_具体化程序化制度化，确保_对纪检监察工作的全面领导落到实处。 从改革逻辑 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1452字，正式会员可完整阅读）…… 三是规范日常运行管理。制定派驻机构集中办公日常管理办法，对考勤考核、会议学习、请销假、b_m管理等作出统一规定，实现与机关干部同一标准、同一要求、同一考核。建立委领导班子包抓联系制度，实行“纪委常委会统一领导、副书记分管、常委协管、纪检监察室对口联系”的四级指导体系，每名委领导包联1-2个协作片区，定期听取工作汇报、研究解决问题，确保集中办公后领导不缺位、指导不断线。 （二）健全工作机制，构建协同高效运行体系 集中办公的核心是“机制融合”。我们围绕监督执纪执法全流程，建立健全配套工作机制，确保集中办公后工作不乱、干劲不减、质效提升。 一是建立统一调度机制。实行派驻工作“周调度、月研判、季总结”制度。每周召开派驻工作例会，传达上级精神、调度工作进展、部署重点任务；每月由分管领导主持召开线索研判会，对各组问题线索集中分析、集体会商，确定处置方式和办理时限；每季度召开派驻监督工作推进会，晾晒工作成绩、查找短板不足、交流经验做法。对重大专项监督、重要案件查办，由委机关统一抽调派驻干部组建工作组，实行“兵团作战”，发挥集中力量办大事优势。 二是完善线索管理机制。制定派驻机构问题线索集中管理办法，所有派驻机构收到的问题线索，统一归口案件监督管理室登记、分流、督办，杜绝线索体外循环、处置不规范问题。建立线索分级研判机制，一般线索由组内研究处置，复杂线索提交片区会商，重大疑难线索提交委线索排查会集体研究。推行“室组联合研判”模式，对口纪检监察室全程参与派驻机构线索分析、方案制定、调查取证，给予业务指导，提升线索处置精准度。 三是优化考核评价机制。修订派驻机构考核办法，实行“统一考核、分类评价、实绩导向”。考核内容涵盖政治监督、日常监督、审查调查、队伍建设等方面，既看“干了多少”，更看“干得好不好”。将考核结果与干部评先评优、提拔使用、职级晋升直接挂钩，对工作实绩突出的优先推荐使用，对工作滞后的进行约谈提醒，鲜明树立以实绩论英雄的导向。集中办公以来，我县派驻机构干部获提拔重用或职级晋升*人次，占派驻干部总数的*%，有效激发了队伍活力。 （三）创新监督方式，提升派驻监督精准质效 集中办公不是削弱“驻”的优势，而是通过力量整合让监督更聚焦、更精准、更深入。我们坚持“集中办公+重点轮驻”相结合，既发挥集中办公的协同优势，又保留派驻监督的前沿作用。 一是深化清单化政治监督。围绕_总书记重要指示批示精神和_中央重大决策部署，结合驻在部门职责，制定年度政治监督清单，明确监督重点、责任分工、完成时限，实行项目化推进、台账式管理。聚焦“十五五”规划开局重点任务，围绕新质生产力发展、营商环境优化、生态环境保护、民生保障改善等领域，开展专项监督检查。今年以来，各派驻机构围绕县委县政府中心工作，开展专项监督*次，发现并推动整改问题*个，有力保障了政令畅通。 二是推行嵌入式日常监督。建立“每月轮驻+随机抽查”工作机制，各派驻组每月安排不少于*天时间进驻联系单位，通过列席“三重一大”会议、查阅台账资料、约谈重点岗位人员、走访服务对象等方式，靠前监督、贴身监督。针对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位，推行“驻点办公+专项督查”模式，深入排查廉政风险，完善防控措施。同时，充分发挥集中办公优势，组织跨部门交叉检查，避免“熟人熟事”监督虚化问题，提升监督穿透力。 三是强化“关键少数”监督。认真落实加强对“一把手”和领导班子监督的意见，建立派驻机构与驻在部门_组（_委）定期会商机制，每半年专题研究一次全面从严治_工作，通报问题、交换意见、压实责任。完善廉政谈话制度，派驻组组长每年与驻在部门班子成员、下属单位主要负责人至少开展一次廉政谈话，对新任职干部及时进行任前廉政谈话。建立领导干部廉政档案，动态更新、精准画像，为选人用人、评优评先提供廉政意见回复。 （四）强化办案协同，提升审查调查整体效能 办案是最有力的监督。集中办公后，我们通过整合办案力量、规范办案流程、强化办案指导，派驻机构办案能力和质效明显提升。 一是推行联合办案模式。建立“室组”联合办案机制，对重大复杂案件，由纪检监察室牵头，抽调相关派驻机构人员组成专案组，统一指挥、分工协作、优势互补。纪检监察室侧重统筹协调、业务指导，派驻机构侧重情况熟悉、一线取证，形成办案合力。针对派驻干部办案经验不足问题，实行“导师制”“跟案学”，安排派驻干部到机关纪检监察室跟班学习、参与办案，在实战中提升能力。 二是规范案件办理流程。制定派驻机构审查调查工作指引，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理等各环节程序、权限、标准作出明确规定，统一文书模板、统一审批流程、统一质量标准。建立案件质量评查机制，每季度对派驻机构办结案件进行集中评查，发现问题及时反馈、限期整改，确保每一起案件都经得起检验。 三是深化以案促改促治。坚持办案、整改、治理一体推进，每查结一起典型案件，都督促案发单位召开专题民主生活会、开展警示教育、排查廉政风险、完善制度机制。针对案件暴露出的行业性、领域性问题，由派驻机构牵头开展专项治理，推动从“查处一案”向“治理一域”延伸。今年以来，派驻机构共发出纪检监察建议书*份，推动完善制度*项，办案的治本功能充分发挥。 三、坚持守正创新，以集中办公赋能派驻监督高质量发展 集中办公不是改革的终点，而是深化提升的起点。我们立足新起点、把握新要求，持续探索创新，不断拓展集中办公的深度和广度，推动派驻监督工作提质增效。 （一）深化“室组地”联动，放大系统集成优势 在集中办公基础上，我们进一步打通机关、派驻、乡镇（街道）纪检监察机构的壁垒，构建“室组地”协同监督格局。将全县*个乡镇（街道）纪（工）委划分为*个协作区，每个协作区对应一个纪检监察室和若干派驻机构，形成“纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”的协作架构。协作区实行“统一调度、分片负责、联动履职”，围绕重点工作开展联合监督、交叉检查、协同办案。 比如在群众身边不正之风和腐败问题集中整治中，我们以协作区为单位，统筹派驻机构和乡镇纪委力量，聚焦乡村振兴、教育医疗、养老社保、安全生产等民生领域，开展“拉网式”排查、“点穴式”督查，发现并查处了一批群众反映强烈的突出问题。通过“室组地”联动，既解决了乡镇纪委办案力量弱、熟人社会干扰多的问题，又拓展了派驻监督的触角，实现了监督资源的最优配置。 （二）推行提级交叉监督，破解基层监督难题 针对基层“熟人社会”监督难、抹不开情面的问题，我们依托集中办公统一管理优势，建立提级监督、交叉监督机制。对乡镇（街道） ……（未完，全文共7839字，当前只显示3774字，请阅读下面提示信息。收藏在派驻机构集中办公工作推进会上的交流发言） 上一篇：县政协关于解决农村公路“错车难”问题的调研报告 下一篇：在全区教师人工智能素养提升培训班开班仪式上的讲话 相关栏目：_委 _务讲话 办公厅室 经验交流 会议发言 |