| 标题：市人力资源社会保障局_学习教育“回头看”工作情况报告 |
| 市人力资源社会保障局_学习教育“回头看”工作情况报告 为深入贯彻落实上级关于_的部署要求，持续巩固拓展正确_学习教育成果，坚决纠治_偏差、工作落实不实、民生服务不优等突出问题，切实以正确_引领人社事业高质量发展。近期，市人力资源社会保障局聚焦稳就业、保民生、促人才、_益核心主责主业，全面开展_学习教育“回头看”工作，系统复盘前期学习教育开展成效、全面排查遗留问题、扎实推进整改提升、健全长效工作机制，切实把求真务实、为民造福的正确_贯穿人社工作全过程、各方面。现将工作开展情况报告如下： 一、工作开展情况 自_学习教育开展以来，我局始终坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，严格对照学习教育总体要求和重点任务，扎实推进学习研讨、自查查摆、整改整治、建章立制、开门教育各项工作，全面查漏补缺、提质增效，切实推动学习教育走深走实、见行见效。 （一）深化专题学习研讨，筑牢正确_思想根基 我局始终把理论学习作为_的首要任务，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，构建_组领学、支部研学、全员自学、交流促学的立体化学习体系，杜绝浅尝辄止、学用脱节等问题。聚焦_总书记关于正确_、民生保障、就业创业、人才发展、社会保障的重要论述和指示批示精神，结合人社领域民生工作实际，精准制定专题学习计划，明确学习重点、学习频次和学习要求。期间，累计组织开展_组理论学习中心组专题学习*次、全局集中专题学习*次，各_支部结合“三会一课”、主题_日开展分层分类学习*次，实现 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1164字，正式会员可完整阅读）…… （四）健全长效制度机制，巩固拓展学习教育成果 坚持当下改与长久立相结合，在抓好即时问题整改的基础上，深挖问题背后的制度短板、机制漏洞，杜绝同类问题反复出现，推动正确_践行常态化、制度化。结合人社工作实际，聚焦就业帮扶、社保经办、人才服务、政务服务、日常监管等重点领域，全面梳理现有规章制度，对不适应新形势、不符合民生需求、不利于工作提质的制度流程进行修订完善、优化升级。 针对就业精准帮扶机制不健全、重点_就业保障流程不完善问题，细化完善就业帮扶精准识别、动态管理、精准施策工作制度，健全常态化就业监测、帮扶回访机制；针对社保经办流程繁琐、服务标准不统一问题，优化社保参保、缴费、转移、待遇申领等经办制度，规范窗口服务流程、统一服务标准；针对人才服务体系不完善、服务效能不足问题，完善人才引进、培育、服务、保障全链条制度。本次“回头看”工作中，累计修订完善就业帮扶、社保经办、人才服务、行风建设等各类制度机制*项。通过建章立制、查漏补缺，进一步堵塞工作漏洞、规范工作流程、压实工作责任，构建起用制度管人、用制度管事、用制度促发展的长效工作体系，从制度层面杜绝_偏差问题，持续巩固学习教育整改成果。 （五）推进开门教育整改，倾听民声汇聚民意办实事 始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意、企业认可作为衡量政绩的根本标准，摒弃闭门整改、自我评判的工作模式，全面推进开门教育、开门整改，主动接受群众和企业监督，切实解决群众急难愁盼、企业发展难题。我局主动拓宽民意收集渠道，常态化开展企业走访、群众走访、入户调研活动，班子成员带队分片包区，深入工业园区、小微企业、社区村居、老旧小区，面对面倾听企业发展诉求、群众办事难题。 期间，累计走访各类企业*家，重点了解企业用工、人才引育、社保缴纳、权益保障等方面困难和意见建议，助力企业纾困解难；深入基层走访群众*人次，广泛收集群众在就业求职、社保办理、待遇领取、劳动_等方面的问题诉求。同时，通过政务服务窗口留言、线上问卷、信访接待、座谈交流等多种渠道，全方位征集社会各界对人社工作的意见建议，累计征集各类合理化意见建议*条。对收集到的意见建议，我局逐条梳理、分类研判、专项研究，将可行建议全部转化为具体工作举措和整改任务，纳入台账逐项落实解决，切实做到民有所呼、我有所应，真正把正确_落实到为民办实事、为企优服务的具体行动中，有效提升企业和群众的满意度、获得感。 二、存在的主要问题 通过本次_学习教育“回头看”，我局全体干部职工_进一步端正，人社领域突出问题得到有效整改，民生服务质效持续提升，各项工作规范化水平显著提高。但对照上级工作要求、群众期盼和人社事业高质量发展标准，结合自查自纠和民意反馈情况，当前工作仍存在部分短板弱项，主要体现在三个方面： （一）就业服务精准度仍有不足 当前就业服务工作仍存在粗放化、同质化问题，精准化、个性化服务水平有待进一步提升。一是重点_就业帮扶精细化不够，针对高校毕业生、大龄失业人员、残疾人、低保人员等不同_的就业需求，分类施策、精准帮扶力度不足，部分帮扶措施针对性不强，存在“一刀切”服务现象，对就业意愿不强、技能薄弱的困难_跟踪帮扶、动态督导不够到位，部分人员就业稳定性较差。二是供需匹配精准度不足，企业用工需求摸排不够细化，对高端人才、技能型工人、普通务工人员的分层用工需求掌握不全面，求职者技能特长、就业意向台账不够精准，导致部分招聘活动供需匹配度不高，就业服务实效未能充分发挥。三是就业跟踪服务机制不健全，对已就业人员后续跟踪回访、权益保障、岗位稳岗指导工作薄弱，对失业人员动态监测、预警帮扶不够及时，常态化、精准化就业服务体系仍需完善。 （二）社保经办服务效率有待持续提升 社保惠民服务质效与群众高效便捷办事的期盼仍有差距，经办服务精细化、智能化、便捷化水平仍需提升。一是经办流程仍有优化空间，部分社保高频、低频事项办理流程繁琐，部分跨部门、跨层级业务存在材料重复提交、审批环节较多、办理时限偏长的问题，未能完全实现极简办理、高效办理。二是基层社保服务能力薄弱，乡镇、社区基层社保经办人员流动性大、业务熟练度不足，针对老年人、偏远地区群众等特殊_的代办、帮办服务不够到位，部分群众办事跑腿次数较多。三是社保政策宣传精准度不足，政策宣传多以通用宣讲、线上推送为主，针对不同参保_、不同业务类型的精准化宣传解读不足，部分群众对社保缴费标准、待遇调整、异地就医、社保转移等惠民政策理解不透彻，导致政策红利未能全面精准释放。 （三）根治拖欠农民工工资工作仍存在压力 虽然常态化开展欠薪隐患排查和专项整治工作，但根治欠薪源头治理、常态_、长效防范仍存在薄弱环节，工作压力依然较大。一是源头_力度不足，部分中小微企业、在建工程项目用工管理不规范，劳动合同签订不规范、用工台账不健全、工资支付记录不完善，工资专户管理、实名制考勤制度落实不到位，源头防控欠薪风险的基础不够牢固。二是隐患排查不够彻底，日常欠薪隐患排查多以阶段性专项排查为主，常态化、常态 ……（未完，全文共6283字，当前只显示3025字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源社会保障局_学习教育“回头看”工作情况报告） 上一篇：市司法局_学习教育“回头看”工作情况报告 下一篇：在2026年下半年_建、_风廉政建设及意识形态工作会上的讲话 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 学习体会 学习材料 教育 工作总结 工作汇报 |